谷歌表示，它计划在未来几年将其团队的大小加倍，因为它希望加强近期争议的集团遭受殴打

字母GOOG -1.38％Google计划在未来几年内研究其团队的团队大小，随着公司希望加强一群，该集团通过研究争议和人员叛逃挑战其挑战。

工程副总裁Marian Croak在华尔街日刊上表示，雇用将增加负责任的AI团队的大小，以至于她领导200名研究人员的大小。此外，她说，字母表首席执行官Sundar Pichah致力于提高团队的经营预算任务，以评估代码和产品，以避免AI的伤害，歧视和其他问题。

“在您开发和部署AI技术的方式负责是对业务的利益的基础，”克罗克女士说。 “如果事情没有以道德方式做的事情，它会严重损害品牌。”

谷歌于二月宣布，克罗克女士将在据称与公司以外以外的人民分享内部文件后，克罗克女士将领导AI道德集团。 Mitchell女士的出口遵循谷歌对谷歌的批评，谷歌对研究的努力，通过团队的一个突出的成员，他说她被解雇了，因为研究了公司对AI的方法批评。 Pichai先生向Gebru Ms的出发情况进行了调查，并表示他会寻求恢复信任。

除了解决现有的团队之外，这些人员的变化还磨损了谷歌与外部团体的关系，专注于AI和AI的Queer等艾尔（AI）周一发布的联合声明，批评谷歌为谷歌设置了“危险的先例，为什么类型的研究我们的社区允许，宣传和报复。“该声明早些时候被有线覆盖。

克罗克女士称这些悲剧出口，并表示她同意填补这个职位，因为她认为她可以帮助提供一些令人痛苦的时间的稳定性。普林斯顿大学毕业，她在社会心理学和定量分析中探索，并表示她计划将其以用户为重点的工程方法和关注社会问题。

“我想，也许，我可以改变和继续工作并产生更大的影响，”克罗克女士说。

她说，健康将是集团的一个焦点领域。 AI团队最近协助开发了一种算法，可以通过在Android手机上扫描指尖来检测异常心律的算法。在发展过程中，她表示，道德团队帮助确定肤色的肤色有更多的可变性和测试中的错误，在产品的发布之前必须解决。

Croak女士是谷歌的非常少数高级黑人高管之一，黑人女性占劳动力的1.2％。她曾担任谷歌的黑人领导咨询小组主席，并在呼吁硅谷公司致电，以提高他们的多样性。

“他们令人失望的数字，我认为这对于硅谷的许多公司来说是真实的，”克罗克女士说，谷歌劳动力的黑人员工的百分比。 “幸运的是，在去年左右，我们在吸引黑人人才方面做出了更齐心的努力，但这些数字非常令人沮丧。”

她说，谷歌更积极主动向年轻的黑人员工提供指导，并表示将在硅谷跨硅谷改变文化，以改善技术人士的机遇。

“有时候我认为这是你在工作场所的追求中非常有竞争力和个人主义的头脑，有时可以抚养，而不是种族主义，但至少排除，”克罗克女士说。