亲爱的索菲：赞助移民人才远程工作是有意义的吗？

Sophie Alcorn是Alcorn移民法的创始人在硅谷和2019年全球法律专家奖“加利福尼亚州的律师事务所”的企业家移民服务。“她与展示生命的企业和机会联系在一起。

“你的问题对知识的传播至关重要，使世界各地的人们崛起以上边界并追求他们的梦想，”Silicon Valley移民律师索菲·艾尔彻纳说。 “无论你是人们在人们的行动，创始人还是在硅谷寻求工作，我都会喜欢在我的下一列回答你的问题。”

额外的紧缩成员可以获得每周的“亲爱的索菲”列;使用促销代码Alcorn购买50％折扣的一年或两年订阅。

我的创业公司是在大招聘模式中。我们所有的员工目前正在远程工作，可能会继续这样做可预见的未来 - 即使在大流行结束后也是如此。我们正在考虑生活在美国外面的个人。对于我们要填补的一些职位。

赞助他们是否为签证从美国的某个地方远程工作是有意义的？

谢谢你伸出援手 - 我总是很高兴听到另一个快速增长的启动！如果您的一些领导团队也在国外，请查看最近关于创始人新的国际企业家假释计划的公告。

即使该职位涉及从美国内部的位置从美国内部的位置工作，您的团队也可以从事右侧的法律设定，在硅谷，附近的硅谷，附近的房屋内或其他州立的工作生活成本并不高。我们已经收到了许多雇主的这个问题，我们的许多客户正在赞助国际人才，以签证和绿卡为单位职位。

我讨论了与招聘和工作趋势有关的这一问题与Katie Lampert为我的播客。兰伯特领导的人才招聘和基础设施组在通用催化剂，风险投资公司，在种子在美国和国外成长阶段的创业公司投资。她建议一般催化剂组合的公司对所有有关的人才有关，包括建立公司文化，为公司创建公司的基础设施，以招募和保留人才，并规划未来。

“招聘将成为更全球性的，这是令人兴奋的，”Lampert在我们的讨论中表示。 “这将对劳动力的文化多样性产生非常积极的影响。研究表明，更多样化的劳动力会导致更大的财务成功。“

事实上，最新的麦肯锡和amp;有关多样性的报告，“多样性胜利：如何包容，”发现有着种族和文化多样化的执行团队的公司比具有较差的团队的公司实现高于平均水平的盈利能力。麦肯锡已经发布了三个关于多样性的报告，随后的每份报告，企业领导层的种族和文化多样性和性别多样性的商业案例增强了。

除了提高盈利能力外，将国际人才带入美国加入您的创业公司也提供了许多其他优点。