不要等待立法禁止NDAS：现在写出道德政策

朱莉戈德史密斯重新发现是证券诉讼＆amp的联合主席;国家原告“律师事务所”科恩法尔斯坦销售商“的投资者保护集团;收费。

Louise Renne是雷尼公法集团的创始合作伙伴，并领导公司的公共利益诉讼。

据称对指控种族和性别歧视，骚扰和报复的模式提出的令人震惊的索赔引入了立法。他们勇敢地称为Pinterest的虚伪，即使公司要求他们签署NDA），即使公司要求他们也需要注意的对社会问题的志法关系。

作为与股东合作的律师持有该不当行为负责的公司，这些指控对我们的工作深感影响。他们成立了一个持续股东衍生诉讼的基础，即我们代表的国家养老基金带来了对Pinterest的董事会和最高高管的董事会，以便参与和以其他方式保护据称歧视Pinterest员工的强大管理人员。

沉默的不再采取行动会扩展限制使用NDA的现有法律。此类法律很重要，因为NDA旨在通过保留骚扰，歧视和报复在包裹下的骚扰，歧视和报复来保护高管。那个NDAS冷却已经受害的员工的声音使它们变得更加毒性。 NDAS导致妇女担心公司的报复，有时甚至在他们的个人索赔已经解决后甚至纳入金融罚款条款。

沉默的不再采取行动应该迅速通过并成为其他国家的模型，但这是全国各地的所有公司都应该自己做的，而不是等待立法拖出他们的道德纳达政策。

未能认识到这一必要性将导致未来的企业丑闻，因为在工作场所的同一类型不当行为的多个账户中来看。它将继续维护一个不可持续的企业系统，在权力职位上的高管假设他们将受到保护，无论他们对工作场所的其他人的行为如何。

我们从我们的调查中看到了NDA的复合影响以及它们如何在多年来溃烂的问题。

我们两个人，与他人合作并代表字母股东，是团队的一部分，导致了与该公司的技术公司的开创性为3.1亿美元，导致了公司的历史多样性，公平和纳入（DEI）改革。该解决方案是股东衍生诉讼的结果，股东据称，股东和董事会成员通过使高管允许高管进行性骚扰和歧视妇女的双重标准来侵犯其信托职责。

在这种情况下，我们认为，字母表的“隐藏文化”是大部分因NDA的沉默效应而导致的。

不当行为的持续时间，NDA使能远远超出字母和Pinterest。在强大的公司中没有缺乏大型公司的丑闻，许多人在加利福尼亚州的顾客加剧，由Muzzling NDAS加剧。 Weinstein公司，Wynn Resorts，NBC和21世纪的福克斯是首次试图通过使用NDAS和后来面临来自前雇员的指控的火灾，突出的公司突出的例子。

幸运的是，在工作场所围绕歧视和骚扰的景观正在发生变化。股东，工人，客户和其他主要业务利益相关者在要求公司停止保护骚扰者时变得更加积极。

所有这一切都应向电路板和C-Suite的高管发送消息，他们必须从顶部设置音调，并且它们比反应更好地积极主动。这意味着积极创造一个公司文化，即Dei是一个基础组成部分 - 不是事后的想法。它还意味着有意地优先考虑透明度，并积极地脱离对该目标的策略，如有意旨在抑制员工声音的NDA。

公众和股东希望与员工执行的公司有关。企业应通过阻止要求投诉人进入NDA并促进包容和责任文化的实践来认识到符合股权和包容文化的这种变化，并通过遵守股权和包容，并拥抱这种新现实。