毕竟，也许spacs是一个坏主意

你好朋友，我昨天出来了我称之为现代综合症。基本上我被我的第二次疫苗剂量笼罩着，而不是享受吃糖果和破坏我的狗的一天，我花了一整天的沙发无法移动。这一切都要说我错过了他们出来时的斗鸡赛和斗士盈利。

抓住我们，Coinbase符合其之前发布的预测（更多在这里），今天其股票是平的。相比之下，Doordash击败了市场预期，目前正上涨超过25％。

但是，尽管每个人都有巨大的宿舍，但两家公司远远低于他们最近设置的历史高位。 Coinbase今天价值约为265美元，距离429.54美元的历史最高点，其最近。今天下午的Doordash价值145美元，远低于其256.09美元52周高。

他们在最近丢失了蒸汽的公共产品中并不孤单。许多Spac-LED组合是坦克。但是，虽然Coinbase和Doordash仍然丰富地重视当前水平，但价值远远超过他们是私营公司，但一些初创公司将Spac Money浮动到浮动的初创公司并不顺利，更不用说。

正如彭博指出的那样，五家电动汽车公司以其向公共市场的方式达到600亿美元。现在，主要收入的公共EV公司的收集已经阐述了“超过400亿美元的市值与各自的峰值联系起来”。 youch。

和SPAC炒作 - 普通投资BONVIVANT Chamath Palihapitiya也为他的交易的回报带来了一些棍子。这一切都有点凌乱。要公平的是，这几乎是我们所期待的一切。

并不是没有一些有意义的间谍组合。有。但主要是比商业物质更具投机性炒作。也许这就是为什么Coinbase和Doordash不需要靠在拐杖上获得公众。当然，市场仍然弄清楚他们的实际价值，但这并不意味着他们处于真正的麻烦。但是，考虑一下，一会儿已通过在更正之前通过SPAC公开公开的公司，并且还在等待他们的交易完成。

交易所最近在盈利报告后的一些公共公司CEO。在这些对话之后，我们必须谈谈指导。为什么？因为这是一个我发现有点烦人的游戏。

一些公共公司根本不提供预测。凉爽的。 root例如，不提供季度指导。美好的。其他公司提供指导，但只能以超级保守格式。在我看来，这实际上没有指导。不是我们对公司的粗鲁，但他们经常在讲述市场的东西和告诉它有用的东西之间的奇怪舞蹈中。

在Appian的首席执行官上，他是我喜欢的人，在讨论自己的公司预测时，Matt Calkins表示，其指导是“不懈的保守派” - 这么多，所以他说他几乎令人沮丧。但他继续争辩说，Appian并不是短暂的重点（好的），如果公司提出大估计，则更多地评判这些结果的期望与实现结果的实现。这种思维线立即使超谨慎的指导似乎合理。

这是一个比任何东西更重要的哲学论点，因为华尔街提出了自己的期望。当公司指导华尔街自己的期望下，金融橡胶袭击了这条路，或者提供与外部投注者不匹配的结果。因此，指导问题一些，并不像人们的想法那么多。

Bigcommerce的首席执行官布伦特·贝尔姆帮助为为什么公共公司可以在最近的电话期间比我们期望的更保守地指导一下的更多指导。它有助于他们不超支。他指出，如果Bigcommerce - 由逐个实体季度，通过 - 在其规划中是保守的（指导的字体流动到某种程度）它无法部署过多的近期资本。

在BigCommerce的情况下，Bellm继续，他希望公司锻炼收入过度，但未调整利润。因此，如果收入提出到期，它可以花费更多，但不会努力最大限度地提高其近期盈利能力。他说他告诉了分析师。因此，保持指导低意味着它不会超支和爆炸其调整后的盈利能力，而任何上行允许更具侵略性的花费？

Harumph，是我的所有上述内容。有公共公司CEOS播放公共比赛很好，但我非常喜欢的是，如果他们做了更多类似于初创公司的事情。高增长科技公司往往具有董事会核准的计划和内部计划，更具侵略性。对于公共公司而言，这将是基础案例和拉伸案例。让我们有两个，请？我厌倦了解析沙巴格的数字。

当然，通过报告指导范围，公共公司正在做一些。但差不多。我讨厌Coyness的Coyness！

这足以今天咆哮，如果我们可以融入它，更多关于巨大的大型收益。如果我们可以在这里阅读更多信息，如果这是您的果酱，您可以阅读更多信息。

我们今天我们跑得一点，让我拆除一些预测。

几乎在聊天时间有20个或更少的员工的去年中发表的每一个初创公司都是一个遥控器。这是由于他们经常出生在大流行期间，而且还因为许多非常早期的初创企业只是发现在全球范围内更容易招募，因为他们需要的人才，可以负担得起或可以吸引，并不是在他们的直接附近。

初创公司只是发现对障碍的轻松工作地点规则很重要，我们假设，保留他们需要的人才。他们并不孤单。大科技在类似的海峡。作为最近报告的信息：

内部谷歌员工留言板在上周三早上亮起，因为许多人员被认为是一个更加轻松的工作政策，以便循环流通。在委员会上共享的一个MEME显示了一个哭泣的人，标有“Facebook招聘人员”。另一个展示了一个悲伤的人，标榜为“旧金山房东”。

如果你没有笑，也许你有生命。但我这样做是为了谋生，而且我在那个报价上奄奄一息。

看起来很明显，很多人可以在办公室外面做很多工作，即使劳动力购买者（雇主）想在雇员（劳工卖家）上运行1984年式的作战，以确保他们正准备好， 实际的黛米斯写作代码就像，naw。 这对大型技术来说太过分了，因为他们实际上只是由换生活的人举行的现金流量。 这意味着Tech没有回到100％的办公用作或靠近任何东西。 至少不是想要实际确保他们拥有顶级人才的公司。 当您看到一家仅包含白人男性的公司有点像; 你知道它没有它可以的近代最好的球队。 强制执行全职政策的公司将在特定人口方面过度覆盖。 它不会是他们的利益。