遥控工作的兴起可以重塑大学城镇

大学在公司的偏远员工征收来自城市中心到大学城镇，因为公司希望继续为员工进行灵活的工作安排。

至少有两个大学 - 普渡大学和西弗吉尼亚大学 - 支持这些偏远工人的计划，投注这种工作模式将在Covid-19大流行加速转移到分散的工作场所后留下的能力。

大学拥有长期主办的企业孵化器，但新计划代表了大流行的方式转移了大学的方式考虑校园的工作方式以及为什么。许多大学正在考虑员工对遥远工作的欲望如何影响他们自己的人力资源政策。然而，这些大学正在为别人的员工发挥作用，表明校园将受到影响，并受美国美国人的生活和工作的主要转变的影响。

Purdue设定为校园商业和研究园区所谓的“遥控社区”的一小组申请人的游客周末，该园区由大学的研究基金会和开发公司运营。这些人会拔起他们的生命 - 一些交易甜美的5,000美元 - 搬到西拉斐特，Ind。他们可以住在普渡公园内置的住房贴现率，包括图书馆和合作设施，包括图书馆和合作设施。 。

这是“一代”的业务转变，其中“所有公司正在重新思考他们的企业足迹”，普德森研究基金会首席创新官员大卫·伯克尔说。该基础是支持Work-Fru-Purdue计划的实体之一。他说，大学校园可能是个人或企业的理想场所，以便在远离大型总部，以建立战略集群。

这样的氛围是将Jon Antel绘制到该计划的气氛。在大流行期间在新泽西州循环工作的塔尔·塔尔队错过了“来自大学的社区感觉，并被你所知道的很多人包围。”他开始在3月份寻找偏远工人的激励计划。

Antel在SelectQuote保险服务的信息技术中工作，从未去过印第安纳州。尽管如此，他仍然是“99％”肯定他将于8月通过该计划搬到至少一年。 “我没有看到任何抱着我的东西。”

该计划对他的呼吁的部分原因是他去了一个小学校，普渡水将提供不同的环境。

“我能够体验一些大学的东西 - 真正的大学的东西，”包括与博士联系。他说，学生们探索这些道路是否可能对他感兴趣。

西弗吉尼亚大学及其州的旅游局是努力，以便尝试招募户外运动爱好者，向摩根敦，牧羊犬和刘易斯堡招募。校园正在提供免费认证 - 通过其商学院提供偏远工作或远程管理。捐助者和国家支持的其他激励措施包括两年超过12,000美元的现金，这是滑雪和漂流等活动的补贴，以及共同工作空间和社会节目。

远程工作人员的想法达到了大流行，但Covid-19加速了员工的能力，选择他们工作的地方 - 也加深了他们在户外的兴趣，大学的布拉德和Alys史密斯户外的助理迪恩说经济发展协作。 （去年从史密斯到大学的2500万美元的礼物将在其他情况下为计划参与者提供资金，包括现金支付，这是Twilley所说的。）

申请了7000多人，校园预计将在摩根敦选择50人为其第一个队列。大学计划以后进入其他地点。

大学的一个原因可能是这个计划的管家吗？ Twilley表示，他们经常部署以确保学生们追求毕业，以确保学生们才能进行保留策略。他说，该大学规划了一个定向计划，建立了一个地方和归属感，以及每月娱乐活动。

在许多工作场所关闭其内在办事处后，持续的遥控工作仍然是15个月的流行。斯坦福大学教授;墨西哥城的InstitutoTecnológicoAutónomodeméxico;芝加哥大学对遥远工作的看法进行了调查了33,250人，其中21,280人能够远程工作，约有31％的人表示他们希望每周五天从家工作。 Redfin是房地产经纪人的Redfin调查，发现来自纽约市区的60％以上的受访者会考虑移动，如果他们可以全职工作。 （在波士顿，旧金山和西雅图，超过一半的受访者表示相同。）

远程员工希望在设施 - 与“大量基础设施”和“内置社区”的地方，“Makemymove的联合创始人Evan Hock表示，促进了搬迁的激励套餐，并列出了西弗吉尼亚州的奖励套餐和普渡。他说，公司和Purdue一起开发了激励包装。他说，他预计大学城镇举行这些员工的兴趣。 “最终，大学正在制作的赌注是一个地区的更聪明的人更好。”

大学长期以来一直在销售社区领导人寻求扩大其地区对可能的新居民的上诉，这项努力可能被大流行能加倍。但现在它来到大学将自己的员工与工作场所的关系思考。

人力资源人员和其他大学领导人正在考虑不与学生互动的白领员工 - 认为数据分析师，会计师和律师 - 应被允许在秋季学期及以外远程工作。

一个大问题是，人们的经验是管理者作为销售点的压力 - 对于潜在的新雇用和潜在的学生 - 将在高校工作人员中的更多工作中侵蚀。

在一个关于员工亲自工作的沟通中，Lehigh大学管理人员写道，“经过一年多的分离后，我们希望加强Lehigh的社区感。 ......你很快就会提醒为什么我们的美丽校园与我们的特殊员工和教师有关这么特殊的经验。“

这是高校销售与遥控器磁铁计划销售的活力，以招募外面的员工到校园区。 Broecker说，大学城镇为偏远工人提供了许多合作的机会。

如果Purdue的员工远程工作，那会减少上诉吗？不，说塔尔，IT员工。在他的领域，“我们建造了远程工作。我在Purdue看到的真实价值，“他说，”与直接计划参与者在一起和硕士和研究生。“

当塔尔决定他是否想对普渡计划说是的时，他走进沙希尔赫斯特哈，他的室友和来自大学的朋友的房间，用一张纸。 是时候制作一个pro-con列表了。 他需要在第二天早上做出决定。 Shrestha一直怀疑。 但他对塔尔的群集，并在谈话结束时，塔尔计划说是 - 和Shrestha也决定申请。 Shrestha正在在Arthur W.页面社会中远程工作，并在亚瑟W.页面社会，一个专业集团的通信管理员，他还在在线数据科学硕士学位。 “我正在寻找一个大学环境，一个更具活力的环境，”Shrestha说。 下周末，他将是校园的八个计划申请人之一，参观，迎接其他参与者，并参观合作工作区。 他计划在那里花费额外的时间探索国家。