随着AI的崛起，是时候加入工会了吗？

在工业革命中，努力为新技术而努力为自己的权利而战，最终争夺工会的诞生。几个世纪以后，新技术继续以前所未有的方式转变工作场所。现在，随着人工智能（AI）的诞生，可以工人＆＃39;工作和权利再次受到风险？工人是否通过工会重复其前辈的行动并争取他们的权利，特别是在英国的富裕越来越富裕和工会的世界从根本上改变？

英国学院公共政策负责人Adam Wright博士认为，联盟是在确定工作场所如何发展和技术在发展中的作用方面发挥作用的关键机构之一。

＆＃34;有证据来自历史，表明工会与雇主之间的良好关系可以确保工人对工作条件产生更大的影响，并帮助减轻自动化的负面影响，＆＃34;他说。

＆＃34;良好的雇主联盟关系已被证明有助于确保AI等技术用于确保在制造业和增强工作条件等领域的工作的生存，而不是相反的工作。

英国学院于2018年与皇家社会合作，有关AI和工作的联合报告。他们发现，虽然AI对某些领域的工人带来风险，但它也可以提供许多机会。即使这可能很难预测，那里的证据ai将产生许多新的工作，同时提高许多现有职业的工作质量和环境。

＆＃34;尽管如此，还有很大的历史证据证明技术变革往往会影响低薪和低合格的工人比其他人更多。这表明可能对某些人或其他人来说有不平等的影响，而不是其他人，＆＃34;他补充道。

这可以证明AI与AI的特殊挑战，因为它可能会扩大现有的不平等，较低收入工人不成比例地影响，无法从工作场所部署AI技术的部署中受益。

与工业革命相比，Wright补充说，数字的重要性越来越重要地对劳动力创造了新的需求，特别是在涉及教育和培训时。由于对较高且更广泛的技能群体的需求越来越大，因此需要更加注重现行教育系统，以创造更广泛，更平衡的课程，以及终身学习的更多机会。

谈到AI的实施和角色工会应该发挥作用，经合组织劳动力市场经济学家Marguerita Lane表示，他们应该确保为工人提供的，因为AI被部署，以允许他们在存在时分享福利保护免受潜在的伤害。

＆＃34;工会也可能希望从任何AI项目的婴儿期间介绍，以便工人和工人代表可以了解并参与各种AI的发展和部署的决策和参与;她说。

道路说，社会对话的成功并不依赖工会，也依靠工会，也依靠雇主的愿意和促进有效对话的监管环境。

她认为它可以理解的是，一些工人担心Ai在其工作中替换它们，因为它可以执行旧机器和软件不能执行一些非常规认知任务。这意味着实验室技术人员，工程师和精算等职业都受到高度暴露于新技术。

＆＃34;这些工人可能更有可能经历其工作的转变而不是替代品，＆＃34;她补充说，指出这些职业需要人类的技能，即AI＆＃39; t表演。

车道还认为AI已经影响了人们的职业和员工。 ＆＃34;有一个有趣的倾向于认为ai还没有做任何事情。即使在一个攻击之后，人们也说这不是真正的人工智能。在此之上，许多工人可能已经使用AI，但没有意识到他们是，因为AI嵌入了他们每天使用的软件中，而＃34她解释道。

谈到从过去和工业革命的学习时，车道强调以前的技术波浪避风港＆＃39; T导致大规模的失业率。相反，她说，他们导致劳动力市场内的转变，并带来了挑战政策制定者继续努力。

＆＃34;工人可能需要重新技能或高技能，以适应组织任务的新方法和新的方式。新技能将使他们能够面对潜在的失业并导航到新工作的过渡。各国政府，企业和工会在确保所有工人可以成功航行的劳动力市场方面发挥关键作用，＆＃34;她解释道。

Caroline Lloyd是Cardiff University社会科学学院教授，​​说工人通过工会的唯一声音。如果没有这些组织，她辩称，它只是关于管理层和雇主带领领导并做他们的想法更好。

劳埃德表示，在德国和挪威等国家，通过立法和隐私法律有关个人工人监督的限制，并通过AI管理其数据来管理绩效。

＆＃34;工会和工会和工作委员会在执行这方面非常重要，以便管理人员可以＆＃39; t只是使用ai监控个人和说出＆＃39;那么你在这个特殊的时刻你在哪里？＆＃39;＆ ＃34;

在这些国家，有国家委员会，看出像普遍存在的统计化或未来的主题，这些委员会总是有雇主的代表和协会和工会的代表等数。

＆＃34;他们被视为社会伙伴，他们在代表工人并向工人和工人发出声音并对工人和职工进行重要作用;观点，＆＃34;她说。

然而，在英国，工会经常被忽视。劳埃德认识到，工会可能困难，因为它们具有非常有限的权利。她指出，大多数人都没有工会和aren＆＃39; t成员，许多工会发现英国雇主很难认可。

＆＃34;即使他们拥有工会认可，也没有要求雇主咨询或谈判新技术领域，＆＃34;她说。

何时在介绍工作场所的新技术时，Lloyd强调需要分享利益。她指出，如果企业正在引入某些技术以降低成本，或提高产品质量，那么这些利益如何与劳动力共享？

＆＃34;在政策方面，它很难这样做，而不是说＆＃39;实际上你需要的是更强大的工会＆＃39;因为那种＆＃39;他们是他们唯一的方式;重新分享在这些收益中是通过更强大，更有组织的，工商会议运动，＆＃34;她解释道。

玛丽塔认为你应该加入工会。作为贸易联盟国会（TUC）的就业权政策官员，她一直领导组织＆＃39; S AI项目。它创建了一个AI工作组，最近发表了一份法律报告和宣言，宣布使用AI来做出关于工作人员的决定。

在宣言中，该组织列出了一系列的关键价值观，即它要求所有雇主在他们＆＃39;重新考虑采购和实施新的AI技术，以招聘和管理人员。

这包括确保到AI工具的平等访问，尊重健康和幸福，以及清晰的工作和家庭边界 - 基本上是一个断开连接的权利。

＆＃34;我们强烈相信集体谈判是做到这一点并制定这些价值的完美车辆。除了集体谈判和工会磋商中，监管也是保护适当的工人保护的关键因素，＆＃34;解释塔。

她强调有一些＆＃34;绝对红线＆＃34;必须通过调节来绘制，例如确保有没有任何歧视性的数据处理。工人应始终意识到何时以及如何在工作中做出决策，并且可以访问这些信息，可以理解。

塔还指出，AI工具的危险是它们＆＃39; LL以益处技术公司和雇主的方式实施，但并未受益工人。

＆＃34;我们＆＃39;重新创新，但非常反感，所以我们非常热衷于确保工人自己可以从这个领域的创新中受益，并且来自这些类型的AI动力工具本身， ＆＃34;她说。

如果有一个政策，她可以在政府中改变，它将更加支持工会，用于集体讨价还价，并在工作中有效咨询，以确保那里的尊重工作者。

＆＃34;关于我们是否被邀请在桌子上有一个座位，我会说的是我们非常热衷于，给我们提供的任何机会我们很乐意占用和我们＆＃39;重新在可能的情况下，还承担了在桌子上座位的最佳努力。我们与数据伦理和创新中心越来越多，＆＃39是绝对梦幻般的，＆＃34;塔说。

随着在工作场所的AI的使用，它仍然在其初期，它难以预测，难以预测，是否能够动员，以确保他们的工作和幸福受到保护。目前对人类合作的目前趋势，而不是替代它们，加上提出的立法限制了使用AI监控软件的使用，为未来的艾美未来提供了一些希望。