工人们在我们眼前的雇主杠杆率

美国企业与员工之间的关系正在进行深远的班次：在一代人时，工人越来越多。

这种变化比快餐场所的大流行相关的签约奖金更广泛。上下工资规模，公司越来越愿意再次支付一点，培训工人，在没有传统资格的情况下对人们进行机会，并在人们工作的地点和方式表现出更大的灵活性。

雇主权力的侵蚀始于低失业年初，导致大流行，鉴于人口趋势，可能持续多年。

据返回到2000年的联邦数据，3月份的历史数目持续职位，而工人则自愿地将其工作与其历史高的率相匹配。燃烧玻璃技术，一家公司一天分析数百万个工作列表，发现说“必要的经验”的份额超过2019年的三分之二，而开发奖金的人数增加了三分之一。

人们要求更多的资金来拿一份新工作。根据美联储银行的一项调查，随着经济学家呼吁最低薪酬工人的“保留工资”，因为经济学家称之为最低薪酬工作人员，比2019年11月的大学学位增加了19％，这是一年的涨幅近10,000美元。纽约。

雇主感受到了：一项研究小组四月由会议委员会开展的大型公司的人力资源高管的调查发现，49％的组织具有最大的蓝领劳动力，发现难以留住工人，从30岁开始大流行前的百分比。

“公司将不得不努力吸引和留住才华，”担任巨型人员公司兰斯塔德北美的首席执行官Karen Fichuk说，旨在追踪劳动力的供需。 “我们认为这是美国劳动力的历史性时刻。”

工作人员和雇主之间的这种重新校准部分反映了经济中的奇怪时刻。它正在重新开放，但许多人的工人尚未准备好回到工作。

然而，在重点方面，转变对已经在大流行前的劳动力市场发生的变化，当时失业率为2％或两大岁月。

随着工会权力下降的几十年，失业率往往是高位，雇主向合同和演出安排的艺术取得了贡献，并对他们的雇员的利益有利。撤消这些累积效应需要多年的变化。

但人口统计图片并没有对雇主渴望填补职位的更有利。在国家历史上第一次，20至64岁之间的美国人的人口增长在过去的第一次变为否定。国会预算办公室项目中，潜在的劳动力将在2020年代的剩余时间内每年增长0.3％至0.4％;从2000年到2020年，工作队的规模平均每年升至每年0.8％。

对整体经济的一个重要问题是雇主是否能够创造足够有吸引力的条件，以便在一些数百万个工作年龄成年人中哄上哄骗。根据您对原因的看法，扩大的大流行时代的失业福利的结束也可能产生效果。一些企业可能需要提高价格或重新回报它们的运作方式;其他人可能被迫完全闭切。

更高的工资是故事的一部分。周五发布的乔布斯报告表明，在5月份，不列颠工人的平均每小时收益在2月份之前的比较高1.3％。除了在大流行早期短暂的统计扭曲时期，这是自1983年以来最强的两个月增益。

但是单独工资是不够的，而且公司似乎以自己的最佳利益来寻找它，以寻求社会地层的工人，以在过去几十年中错过机会的人的利益。

“我一直在做这个很长一段时间，从来没有感到兴奋，更乐观地对这个问题的创造性投资水平，”NPower的首席执行官Bertina Ceccarelli旨在帮助军事退伍军人和弱势年轻的成年人启动科技产业的职业生涯。 “这是现在的爆炸性时刻。”

实际上，一代经理在一个丰富的工人时代所犯的年龄被迫学习如何在劳动稀缺中运营。这对不同的公司和工人来说意味着不同的东西 - 并且往往涉及更精细的策略，而不是简单地支付签字奖金或更高的小时工资。

在劳动力市场的高端，如果雇主在从家中工作的问题上不够灵活，那么就会意味着工人更加坚实地留下工作。

它还意味着公司思考更加广泛地思考谁是谁在第一次获得工作。例如，这是明显的，例如，在佛罗里达州前南佛罗里达州夜总会保镖的Alex Lorick的方式，能够成为I.B.M的主机技术人员。

洛里克先生经常致力于称为“魔鬼九到五”的转变 - 下午9点。到5所5。 - 当它与日间班次穿插时，使所有更残酷的人变得更加残酷。小时很难，但工资比他以前的工作更好，一个在退休家庭和另一个狗轨道上的食物。然而，当他喜欢计算机和想象的制作视频游戏以获得高中时，他从高中梦想着的工作类型是远远令。

作为一个年轻的成年人，他在网上开发和编程语言中占据了在线课程，但遇到了一个捕获 - 22个求职者了解：没有经验的人雇用技术人员，这意味着他无法获得足够的经验。大学不是对他而言。因此，魔鬼的九点到五。

直到去年年底，即。经过几个月的大流行期间失业，他从I.M.M中听到，他曾经申请过，并被拒绝了解技术工作。它邀请他申请向他支付作为大型机技术人员的学徒计划。现在24日，他本月完成了他的培训，并在他希望开始是长期职业生涯的开始时开始动手。

“这是一种更稳定的薪水，更符合的时间，”洛里克先生说。 “但最重要的是我觉得我在一条道路上有意义，我有机会成长。”

在adquena faine开始前一个i.b..m.的学徒杂志成为一个云存储工程师，她正在为骑行的服务而驾驶，以支持自己和女儿，处理不稳定的收入并疼痛。

“我真的很讨厌现在驾驶，”她说。 “即使我不在车里，我也能感受到汽车振动。”

她参加但没有完成大学，并在空军中服务，但信息技术行业对她来说是新的。

“他们有信心他们可以教我所需要的知识，”她说。 “这很激烈，但我不想让自己失望或我的女婴下来。”

聘请Faine女士和Lorick先生是I.B.M的一部分是蓄意的努力。重新思考它如何雇用它作为给定工作的资格。

学徒计划于2017年始于2017年，而成千上万的人已经迁移过这一和类似的计划。高管得出结论，许多工作的资格不必要地要求。申请人可能需要申请人在六个月的培训课程中获得学士学位，例如，六个月的培训课程将充分准备一个人。

“通过创造自己的愚蠢障碍，您实际上在寻找人才的工作更加努力，”奥德莱萨画，I.B.M.转型和文化高级副总裁。在与公司过度的经理合作培训举措，如洛里克先生被聘用的培训举措，“这是为了使管理人员更加负责指导，发展和建设人才与购买人才。”

“我觉得基本的事情正在发生变化，它一直在发生一段时间，但现在它正在加速，”路易樱花先生说。

在某种程度上，努力在某种程度上是在某种程度上重新发现，以投资工人的价值。

“我认为公司需要重新安排一些事情，”工作机会的首席执行官，一个致力于鼓励所有背景人的人员的组织。 “在2001年和2008年的经济衰退后，拆除了许多公司，拆除了他们的船上和培训基础设施，并表示这是我们买不起的费用。

“但事实证明，你实际上确实需要开发自己的工人，不能依赖于招聘。”

任何工作都涉及到薪水中的多大。一些好工作不付钱，有些糟糕的工作支付了很多。最终，每个职位都是一捆事情：薪水，是的，还有福利包装;可能或可能不愉快的工作环境;推进（或不）的机会;灵活的小时（或不）。

统计机构在可量化的工作方面收集了良好的数据，特别是薪酬和福利，而不是关于工作的其他方面的巨大数据。但很明显，随着劳动力市场的收紧，人们经常利用那些不那么可量化的优势。

在餐馆行业中，这一点在良好的劳动力短缺中变得生动。

“传统上在餐馆，是：'嘿，这是工作。如果你想要这些时间，很棒;如果没有，我们会找到别人，“”克里斯托弗·弗洛伊德，华盛顿州酒店产业招聘公司资本资源资源的所有者。 “现在雇主不得不说，'你有我们正在寻找的品质;也许我们可以为您提供更灵活的时间表。“雇主正在变得更加认识到是的，这是关于金钱，也是关于生活质量。”

无论是更大的薪水，更加易于管理的时间，还是向一个人提供少数正式证书的人，劳动力市场和移位杠杆的效益可能采取多种形式。

他们有什么共同之处 - 无论这转向工人持续多长时间，要么有多强大的力量，它就会产生强大的力量 - 它将员工放在最重要的位置：驾驶员的座位上。