作为“可互换亚洲人”的成本

大约三年前，JC LAU，一位游戏开发商，是亚洲血统妇女之一，在Bungie，一个大型视频游戏工作室在贝尔维尤，洗。在办公室，有一个开放式计划和工作人员主要是白人，同事经常将她误认为是其他亚洲员工在附近的另一排。

有一次，多个同事祝贺刘博士，他识别作为中国澳大利亚人的韩国遗产同事带领的演讲。 “这些是我每天工作的人，”她说。

40岁刘博士于2018年离开公司，经过两年，并表示决定背后的一个主要因素是她没有得到认可的感觉，其中包括测试游戏并创建公司的多样性委员会。她怀疑她的性别和种族 - 以及她的同事无法承认她是谁 - 让她处于一个劣势，特别是在一家大公司。

“我们必须从任何其他亚洲人脱颖而出，我们可能会被误认为是为了推进，”她说。 Lau博士，举办哲学博士学位，留下了Bungie成为一个较小的比赛工作室的制片人。

白领专业人士正在准备经过一年多的家中返回办公室。但是，它没有一年只是视频电话和缩放欢乐时光。在警察杀害乔治弗洛伊德和黑人生活的后期，即将席卷全国的黑人生活，已经估计了美国种族不公正的一年。在公司世界中，不平等的职业机会对颜色的专业人士出现的不平衡。该国也看到仇恨罪的危害危害亚裔血统，受到遭受殴打，口头袭击的受害者，并且在最坏的情况下被杀。作为回应，许多公司已经开始“多样性，公平和包容”计划，旨在重新校准其办公文化，以更加支持少数民族工人。

但作为第一步，许多亚裔美国专业人士的需要很简单。他们希望他们的同事们要打扰他们的名字。

是的，无论我们的身份都有，它可能发生在我们所有人身上：熟人或同事对另一个具有相同发型或类似名称的人来说。但对于亚洲血统的人来说，当办公室里有一些其他亚洲人时，它会毫无疑问地发生，即使他们看起来也没有相似。

近几周与亚洲血统的专业人士在近两次对话中，在工作场所的15年的经验中，共识很清楚：它一次又一次地发生，从一个工作到下一个工作。虽然在美国的问题普遍存在，但混合也经常发生在其他国家，其中亚洲遗产占加拿大的少数民族。甚至有一个术语：可互换的亚洲人。

“对于另一个亚裔美国人误认为是独一无二的，这是一个特殊的微不足道是独一无二的，”亚裔美国文化评论家杰夫杨说。 “它源于这种不同的地方，人们倾向于在想象力中谋取我们。”

作为我们对此主题对话的一部分，杨先生在Twitter上发布了一个标注：“你们中的任何一个都有搞笑不搞笑的工作场所#sorrywrongasian故事分享？”该职位产生了来自各种人员的350多个响应，包括与南亚和东亚遗产的专业人士。工人讲述了接收电子邮件对其他同事的电子邮件，感谢从未发生过的会议，并由一个监督员讲授文书工作，别人填写错误。

我与跨行业的人交谈，包括营销，学术界，技术，出版，医疗保健和娱乐，只有一个人表示她从未在工作中误解了另一个亚洲人。 （她是一位从未有同事的小说家。）对于其他人来说，这些都是定期出现的。名字蹦蹦妇通常是白人同事，但在极少数情况下，他们是颜色的人。共同的反应是耸耸肩耸耸肩是一个最终是一个无辜的错误的不舒服的时刻。

然而，社会学，心理学和亚裔美国历史的学者说，有一些严重而破坏性的 - 背后的临时亚洲人失明的现象背后。有些人指出，毫无意识的偏见使办公室工作人员更少倾向于记住亚洲同事的名字和面临，大部分是因为他们缺乏对个人生命和主流媒体的亚洲血统人民的暴露。其他人标记了一种粗心的歧视形式，这些形式来自美国历史上的刻板印象，亚洲遗产的人们都表现，看起来很像 - 一支无名的自动化军队不值得记住促销。

“大多数颜色的颜色面临这些微不足道，他们认为他们在他们的小组中的所有其他人都像其他人一样，这种情况是人们无法得到他们的名字，”约翰杰耶学院心理学教授凯文纳达尔说在纽约，有关于微妙形式歧视对边缘化群体的影响的研究。 “他们正在互相分组，而不是花时间承认他们的贡献，成功和能力。这可能对人们成功的能力产生影响。“

如果在您的职业生涯中提升的要求是可与权力人员的区别，那么亚裔美国人 - 占美国人口的7％，占这些种族群体最快的种族群体 - 是根据多项研究，最不可能在该国晋升群体。即使在硅谷，亚洲人民的血清占技术职责的大约50％，罕见的是难以升级的行政级别;中部管理大多数峰值。问题尤为令人痛苦。在一项研究中，亚洲女性专业人士约有9,200名亚洲女性专业人士，只有36次达到行政水平。

刘博士，游戏开发人员，了解这些数字背后的日常体验：如果人们不知道你的名字，推动促销的挑战。

“如果在任何时候一个人说，”我不知道这个人是谁或他们的贡献，这是对任何改进的威胁，“她说。

温哥华护士温尼城，最近的一家医院，一名男医生，他的同事们在她的同事一起工作。虽然这两者一直在治疗患者几年，但医生称她为Hannah - 亚洲血统另一个医院工作者的名字。诚泽女士。经过一些想法，她决定纠正他会太尴尬。

对于她的chagrin来说，错误的身份持续了几个小时，医生甚至在患者面前致电她的汉娜。郑女士，28岁，曾任医院召唤她的名字在医生面前叫她，希望他能够纠正自己。这失败了。最后，另一名同事们在错误的情况下叫他。她说，谁是印度血统的医生非常尴尬和抱歉。

几个月后，郑女士被一位白人同事叫安吉拉。她说，她经常与她直接合作的另外两个亚洲女性混在一起，让她觉得人们为她的比赛认识到她而不是个人的事件。

当她训练一个新的租赁，一个高大的白人，并向他人介绍他时，团队中的每个人都很高兴能够了解他。在她训练他的时候，她从未听过任何人将他误认为是在医院工作的其他几季之一，她想知道他们是否会。

“郑女士说：”你可以看到它如何积累一生的工作。“ “四年来，他们不知道我的名字，但在他的名字之后，每个人都在他身上过度地，给了他的机会。”

所有亚洲人看起来都是一个以上100多年前播种到美国心理的想法。当政治家颁布法律时，将亚洲人排除在美国 - 1882年的中国排除法案，禁止中国劳动者的移民，1924年的移民法案，所有亚洲移民和其他一些群体的毯子禁令 - 他们使用根据杨先生称，将它们比较“这堆沙子中的另一颗粮食，在海洋中的另一个谷物，这是威胁到这一国家，”在随后的几十年中，当美国在日本，韩国和越南战争战争时，士兵们受过训练，以治疗所有亚洲人，好像他们是一个邪恶，集体质量的一部分。

“可互换，无名，不露面，但也彻底地脱色亚裔美国人在战争期间进一步巩固，”俄亥俄州奥伯林学院历史教授雪莱李说。 “当美国人在亚洲战斗时，目的是尽可能多地杀死亚洲人，这也鼓励美国人对亚洲人进行非凡，不要同情你正在寻求毁灭的敌人。”

加州Biola大学的社会学家南希元表示，白宫工人的倾向更容易记住白人同事的面孔和名字 - 并且未能告诉人们分开的颜色 - 可能与称为跨场偏见的现象相关联，人们更容易识别属于自己种族群体的面孔的趋势。这种行为模式显示，作为一个人与其他种族的人的相互作用减少。袁议员介于2014年的数据来自非巴利扬公共宗教研究所，袁博士指出，75％的白人没有任何非白人朋友。

“它来自于他们不是足够的颜色人民的朋友，甚至能够讲述差异，”Yuen博士说。

缺席超越了人们的个人社交界。在最近对民权非营利组织的国家调查中，42％的美国人表示，他们不能称之为亚裔美国人，甚至没有印度遗产的卡马拉哈里斯副总统。

在最近的星期二晚上，Jully Lee和她的男朋友在沙发上蜷缩着，打开电视，观看ovation奖，仪式奖励在今年的洛杉矶地区，因为冠状病毒大流行是几乎持有的洛杉矶地区。李女士是一个演员，被提名在“汉娜和恐惧凉亭”中的作用，在大流行前正在生产。

李女士，40岁，在她赢了时提交了一份预先录制的录取演讲。在仪式期间，每个被提名人​​的照片显示为他或她的名字宣布。当李女士的类别到达时，她的名字被称为，屏幕上出现了一张照片。错误的亚洲人照片：她的同事莫妮卡洪。播音员也误解了李女士的名字。

“我刚刚惊呆了，”李女士说。她补充说，在暂停之后，她和她的男朋友开始开心。 “当事情尴尬或不舒服或痛苦时，笑得更安全，而不是表达其他情绪。这就像一种对事物的礼貌方式。“

在冠心病大流行早期的春天开始，美国亚洲血统患者的仇恨和暴力侵害仇恨和暴力事件开始。

背景：社区领导人表示，唐纳德J.特朗普总统的北大略省推动了奥纳德J.特朗普，他们经常使用像“中国病毒”这样的种族主义语言来参考冠状病毒。

数据：纽约时报，使用来自全国各地的媒体报道捕捉反亚洲偏见的潮流的感觉，自2020年3月2020年以来发现了110多次剧集，其中有明确的基于比赛的仇恨证据。

遭到犯罪的犯罪：鉴于仇恨犯罪的一般欠款，而且，鉴于仇恨犯罪的一般欠款，这是一个暴力和骚扰的骚扰，但是广泛的调查捕获了在特朗普先生和＃39;征求意见中的数量的暴力事件。

在纽约：大流行的经济辐射的仇外心理和暴力浪潮，这对纽约亚裔美国社区表示严重打击。许多社区领导人表示当局忽视了种族主义侵犯。

亚特兰大发生了什么：8人，其中包括六名亚洲血统妇女在3月16日在亚特兰大的按摩宿舍丧生。一位佐治亚检察官表示，亚特兰大地区Spa枪击事件是仇恨犯罪，她会追求死亡反对嫌疑人的罚款，他被指控谋杀。

举办仪式的洛杉矶舞台联盟，在愤慨的愤怒之后解散。

像这样的混合的讽刺并没有丢失在李女士上。甚至甚至与其他亚洲演员表演，而不是竞争同一部分。 “这太有趣了，因为当有这么多亚洲人时，那么你不能告诉他们，但在媒体中，你们说的很少有亚洲人你不能告诉我们，”她说。 “它是什么？”

亚洲人在流行文化中的隐形是什么，学者所说，贡献了“错误的亚洲”经验：当人们不习惯看到亚洲人的舞台上或屏幕上，他们可能会在现实生活中遇到更多麻烦。把它换成另一种方式：如果你真正必须与John Cho，Steven Yeun，Aziz Ansari和Kal Penn一起工作，那就不会在训练你区分亚洲血统的人中来训练你。纳达尔博士说，相比之下，好莱坞已经给了大家在区分白脸的训练。

根据南加州大学的沟通和新闻学校的一项研究，只有两部领导角色只有两个牵头角色（一名男性和一名女性）。

滨江加州大学剧院历史教授的戏剧历史和理论教授表示，流行的文化长期以来一直反映了西方世界对亚洲人的仇外意见，这导致他们在剧鼠和屏幕上的角色减少 - 小人，伙伴。根深蒂固一种边缘化反馈回路。

在成为全日制漫画家之前，Gene Luen Yang是一位在加利福尼亚州奥克兰天主教高中Bishop O'dowd的计算机科学老师。他的朋友Thien Pham是一个视觉艺术老师，是那里工作的其他亚裔美国人。尤父和学生在杨先生的17年任期期间不断混合了两个。为PHAM先生的学校形式经常掌握在杨先生的手中，反之亦然。

杨先生于2006年在2006年获得了他的平面小说“美国出生的中国人”成为国家书籍奖的最终球员的漫画书，并继续赢得其他几个着名的奖品。一个漫画家的朋友告诉他，期待来自好莱坞代理商的洪水呼唤，招标将他的书调整为电影或电视节目。杨先生担保了一个媒体代理人。然而，没有这样的电话或优惠进来。“亚洲脸不可能是可销售或可销售的，”他说。

它呈现出与西方成语的鲜明对比“吱吱作响的轮子得到了石油。”

在Ascend Foundation，一家公司分析亚裔美国人在劳动力的进步，研究人员认为这两个成语是理解他们所看到的数字的一种方式。

在一项研究中引用2018年的国家就业数据，上升基金会发现，白人男性比亚洲男性更容易成为高管的可能性比亚洲妇女更容易成为高管的134％。

从2013年开始，另一个研究发现，虽然在五家大型科技公司工作的白人专业人员几乎有很多亚洲专业人员（谷歌，惠普，英特尔，Linkedin和雅虎），白人和女性的人数越多，可能是154％一位超级亚洲同行;亚洲专业人士倾向于中期管理层。

在其报告中，Ascend基金会表示，部分问题的一部分是隐含的偏见，误认为亚洲人更倾向于技术角色，并不渴望领导水平。但它也建议部分问题可能是文化的。研究人员采访的许多亚洲专业人士表示，他们被父母教授良好的工作并保持他们的“头脑”。虽然亚洲文化在南亚到东亚的种族中差异很大，但一些常见的价值观包括偏好和谐和避免的偏离 - 诸如嘎嘎鸭的危险。

作为一个吱吱作响的轮子，令人愉快的是在公司美国成功的唯一途径？

Anna Mok可能会争辩是的。她是上升基金会的总统，作为第一位亚洲妇女在咨询公司德罗特举行的执行角色之一，她曾经遇到过沿途的混合份额。她鼓励人们为自己和同事们谈论共同的员工，如对爱好或运动队或来自同一个家乡的共同热情。

“人们记得你，因为他们记得我们有什么共同之处，”她说。 “你必须带着一点点领导。我不认为你可以带领，“我是亚洲人”。

但是关于谈论对体育运动的建议可以将负担转移到边缘化员工上，而不是促进促销的决定，它也可能与年轻人康复。一位关于亚裔美国女权主义的博客的科学家詹恩·冯说，亚洲人被视为在工作场所可互换的问题是一个系统性，需要与公司领导者讨论。

“这不是必然改变你的行为并期望生存和克服的东西，”芳女士说。 “你可以做所有这些事情来试图让人们记住你是谁，但这不会改变任何事情，让他们改变偏见。”

纳达尔博士，这位心理学教授均致力于微产权研究，同意。 “如果你是一个权力和特权的人，那么你必须让这些努力了解人们的名字，了解如果你搞砸了某人的名字，那么就会产生真正的动态并导致后果。”

Mok女士有一个对立的：亚洲工人需要努力，至少是在他们被误诊时纠正人们。我采访的一大堆工人表示，他们并没有澄清他们的同事，因为他们想要避免对抗，他们被误认为是错误的亚洲人。 “我们应该用它作为教授同事并重定向的机会，否则这就像一个没有人告诉你的坏习惯，”Mok女士说。

然而，当他们错了时，人们要求人们承认，这并不总是发生。刘博士，游戏制作人表示，在2月份，她在一个前同事提醒她与她的工作经历无关的潜在工作机会时，她正在与一群前Bungie员工聊天。

她意识到他可能曾打算与另一名Ex-Bungie员工分享它，因为这是一个很好的员工，这是一个菲律宾美国人命名的cookie。刘博士指出这一点，他回答说，“你确定吗？”