4名工程中的妇女讨论骚扰，隔离和坚持不懈

一个臭名昭着和令人震惊的例子之一是Susan Fowler在优步的体验。在2017年2月的博客文章中，她将老板描述在她的一天在工作的第一天聊天频道上。她后来写了一本书，“举报人”，详细描述了她的时间。

Fowler的磨损在骚扰妇女工程师都必须在工作场所处理。在往往是男性主导的职业中，行为从公然的例子中的范围，就像福勒发生的事情一样，在持续的日常微产。

值得注意的是，福勒也是一个在同一支球队上聘请麦地那的女士（他是距离优步的1000万美元歧视诉讼的一部分）。它显示我们正在谈论的世界多么小。虽然不是每个人都面临着骚扰程度，但它们每个人都描述了每日挑战，其中一些挑战呢。但他们也表现出强烈的决心克服了他们的方式。

这些妇女在整个职业生涯中面临的主要问题之一是由于他们的代表性不足而孤立的感觉。他们说，有时会导致自我怀疑和你不属于的墨水，这可能难以克服。麦地那说，有时候，有意与否，男性工程师让她感到不受欢迎。

“一部分对我来说真正难以每天的微不足道的基础，这会影响你的工作道德，想要出现，想要尽力而为。麦麦地那解释说，不仅损害了自己的自尊，而且损害了自己的自尊心，而是你作为工程师的尊重。“

ROA表示，隔离会导致冒名顶略综合症。这就是为什么有更多女性在这些角色中如此重要：作为导师，榜样和同行。

“我们对房间里唯一的女人有关的是一个障碍是[它可以导致意识形态综合征，因为当你是唯一的女人或少数人之一时，它可能对我们来说非常具有挑战性。所以我们需要获得信心，在这些情况下，拥有包括妇女的榜样和领导是非常重要的，“ROA说。

Chong同意，必须知道其他人在同一位置 - 并找到了一种方式。

“人们真实地谈论自己的工作和挑战以及他们如何克服这一事实，这对我来说真的很有帮助，继续在科技产业中看到自己，”她说。 “已经有了点数在哪里有质疑我是否应该渗透，但随后在你身边的支持，让人们亲自与你交谈，看看像例子，我认为它真的帮助了我。”

在她赢得她写的移动申请奖励后，在她的职业生涯早期进行了采访。当文章出版时，她令人震惊地发现它已经是头划的，“不仅仅是另一个漂亮的脸蛋......”

“我就像，那是标题？！我很高兴与妈妈分享文章，然后我不是。我花了这么多时间写作代码，显然我的脸与它无关。 ......所以人们称之为纸剪纸或类似的东西，这只是许多小微不足道。“

尽管如此，这些女性中的一个共同的帖子是一个强烈的愿望，表明他们拥有技术技能，以便在他们的职业中茁壮成长。

Butow说她一直在争夺这种误解，因为她是一个少年，但永远不会让它阻止她。 “我只是试图让它打扰我，但主要是因为我也有滑板的背景。这是相同的，对吧？你去滑冰公园，人们会说，'哦，你能做诡计吗？'我就像，“看着我。”你知道，我知道，我就是这样做。 ......所以很多这一点发生在世界上的许多不同类型的地方，你只需要，我不知道，我只是总是推进，就像我只是要去那样做。“

冲说，她并没有劝阻感情，加入其他女性谈论，帮助她推动她。

“尽管我喜欢坚持，我不喜欢放弃，实际上已经有了我被认为戒烟的积分，但是能够看到其他人的经历，了解你不是唯一一个经历过的人，也不知道他们为自己找到了更好的环境，并且他们最终通过它致力于它，并且让那些人告诉你他们相信你，当我[可能]另有说明时，可能会阻止我离开我，“她说。

Chong的经验并不是独一无二的，但您的团队越多，来自不足的团体的越多的人就可以互相支持。 Butow招募她的一点，她说这对她来说是一个巨大的时刻。

“我认为我们知道其他女性的网络效果，我们试图将它们带入并扩展到这一点。所以我们可以造成更改或者我们觉得我们想要看到的变化，我们才能让我们的情况更舒适，“冲说。

麦地那说，她有动力帮助将拉丁语和黑人进入技术，专注于吸引女孩和年轻女性。她曾与一个叫做Technolachicas的团体合作，该组织生产了一系列与Televisa基金会的商业广告。他们拍摄了六个视频，三个英文，三个用西班牙语，目的是展示年轻女孩如何追求干职业。

“每次商业谈论我们如何让我们的职业生涯始于18岁的女孩的观众角色，成年人影响者和父母 - 对18岁以下的任何人的发展至关重要，”她说。 “这些人真的可以赋予某人看茎并追求茎的职业生涯吗？”

Butow说这是关于举起人口的。 “我们想要做的是分享我们的故事并希望激励其他女性。拥有这些榜样是非常重要的。有很多研究表明，这实际上是最重要的是你可以联系到的榜样的可见性，“她说。

最终目标？在工作场所有足够的支持，他们能够集中精力，他们可以成为最好的工程师 - 没有所有的阻碍。