提交筹集了600万美元的种子，以使高级工程师争夺他们想要为之努力的初创公司

该公司侧重于2019年推出的偏远首次启动，与联合创始人Greg Gunn（CEO）和Beier Cai（CTO）一起工作，他在Hootsuite举行了早期员工，在他们制定细节的同时启动公司他们想要如何工作。

“我是一个eir [inovia首都]，我刚看到了所有这些不断变化的想法的所有这些惊人的创始人。他们提高了钱，但他们的最大挑战是让工程师加入他们，“Gunn解释道。

在他的经验中，创始人通常会寻找高级全筹码技术领导者，以加入他们的公司，但这正是那些经常在较大公司中的角色非常舒适的高级工程师，并在早期启动时赌注 - 甚至是一个早期初创公司的继承 - 往往不是他们最务实的选择。

在交谈后，创始人发现许多人不希望失去他们在当前公司内部建立的支持网络，两者都来自同伴工程师，也是通过正规和非正式的指导和个人发展所获得的体制支持大多数大型科技公司提供的机会。此外，正如Gunn指出的那样，“在早期初创初创兴奋时招聘了。”高级工程师不想再次通过一堆技术访谈，以便测试他们的白板技巧，但对他们作为工程师的实际能力很少说。

因此，团队决定弄清楚删除这些障碍的方法。像VC公司一样，它培训了初创公司和启动创始人，所以提交的工程师都知道这些是具有至少一些筹集资金的前景，并允许他们的工程师塑造他们的轨迹并成长为什么可能是早期的领导作用。

与此同时，它通过给予他们技术面试，使工程师培养工程师，因此他们可以开始，而无需为各自为与承诺合作的公司进行一次接受一次采访。由于Gunn指出，到目前为止，普通工程师提交人员在他们一起开始一个试点项目之前，普通工程师提交人员只达到了1.6欧虫创始人。

为了减轻留下大型技术公司的一些财政风险，致力于支付工程师，在他们找到一份工作之前，它的工程师将适用于薪水。目前，大约90％的工程师开始使用他们的潜在员工的试点项目最终完成全职就业。

除了匹配创始人和工程师之外，它还提供社区成员访问同伴支持和职业建议以及教练和其他过渡服务的同伴工程师的主动偏远第一社区。

在后端，提交使用很多数据来匹配创始人和工程师，但Gunn指出，虽然团队非常有选择，但与其合作伙伴的人有紧张的档案，它致力于建立一个不同的创始人和工程师游泳池。 “我们打击的是，这些机会已经不均匀地分布式，”他说。 “即使在山谷中，你也必须从社会经济阶层才能获得这些机会。对我们来说，我们的整个商业模式是您想要生活的地方，但随后可以访问您的任何机会。“今年晚些时候，提交计划推出一个专门关注招聘多样性的项目。

Commit的Startup Partners目前包括补丁，Plastiq，Dapper Lab，Relay，Certn，Procurify，Scope Security，Praisidio，Planworth，格鲁吉亚合作伙伴和LO3能源。该团队逐渐开始，迄今为止，使用少于100名工程师，但希望在未来12个月内扩展其社区到10,000名工程师。从今天开始，想要加入该计划的工程师现在可以获得提交的候补名单。