Charthop为其内部org图表和人员分析平台筹集了3500万美元

B系列由Andreessen Horowitz，过去的背板和以前的投资者牛仔企业和Sempervirens也参加了LED。我们从靠近公司的消息人士那里了解，即圆形值的Charthop在3亿之间和4亿美元之间。

Charthop于纽约成立于Ian White，现在是首席执行官，首席执行官首次开始建立工具以填补他所拥有的知识，当他创立时，冉冉填补了他所拥有的东西，并最终销售他以前的公司SileThru（由CampaignMonitor收购） ）。

他说，他意识到公司可以建立“我们想要的所有技术”，但是当它思考如何思考如何运行和扩展业务时，这是一个在它的心中实际上是一个人的问题，并了解各部门，以及整个组织，看起来并整体工作。

“这并不像招聘那么重要，构建了这个组织的”单身“，”他说。 （Ian在这里到了右边。）类似于为开发人员，销售团队和其他人建立的伟大分析工具，“我想要的是人们的分析，”他说。 “我想了解我的团队。”

这实际上是一个非常多方面的问题。这不仅仅是一个组织图表 - 这是一个足够大的任务，它的权利是，在2020年初，Charthop出于隐身的那一天，另一个组织图表初创公司，Org，也推出。它也是保留策略，员工满意度，营业统计学统计，多样性统计数据，金融性的预测可视化一个区域被不同地得到补偿，或者如果雇用被冻结等等，那么所有这些问题都变成了我的问题，并且在那里没有伟大的软件来解决它，“白人说。

Charthop平台在科技世界上如今所有强大的结构建立：粮食中的大量集成将数据送入Charthop以使其更加丰富;大量的集成还要在需要时导出和使用更多专用应用中的数据;以及每个人更新数据的简单方法，但也放置简单而强烈的保护，以保持机密数据应该。

虽然HR仍然“拥有”平台，但白人表示，它可以由组织中的任何人访问和使用它。

似乎其他人也发现了缺乏它的人才管理软件市场。自2019年以来，它从一支白色的团队中队到75岁，现在有130家公司使用其服务。该名单有一个强大的家庭公司名称列表，重点强调技术，从White展示了我。过去12个月的收入 - 我们的许多工作场所的散布性质意味着更大的需要一个能够管理所有信息的平台可能达到高水标记 - 已经以17％的速度增长一个月。

“随着人力资源和人民职能对企业的增长和成功至关重要，不幸的是，大多数人力资源队缺乏推动组织决策的关键人员数据，”Andreessen Horowitz的普通合伙人在一份声明中。 “Charthop是解决这个全常见问题的解决方案，由公司领导者构建，他们就个人感受到了这种痛苦。 Charthop对人们的视觉方法分析允许领导人充满信心地使组织规划和战略决定。我们很高兴地引领Charthop的系列B因为他们令人印象深刻的增长，公司的愿景和他们组装的优秀任务为导向的团队。“他还在2020年2月领导了该公司的种子。

“自今年早些时候实施Charthop以来，我们已经看到我们通过Charthop的管理，因为通过Charthop进行了管理，”Charthop的客户副总统人力资源副总裁Sara Howe表示，Charthop的副总裁，在一个声明中。 “我们的员工已经找到了简单的用户界面和他们的数据的集中视图，作为最有用的功能。 Zoominfo的领导人还利用了Charthop，以确保其组织结构良好，以支持我们持续快速增长。“