Coinbase的文化

以下文化宗旨描述了我们如何互相对待并在冰库上运行日常工作。概述我们的文化有助于每个人 - 从候选人到新领导人向资深员工 - 了解我们如何在我们的使命服务中互动并获得工作。其中一些想法比其他想法更有抱负，这意味着他们代表了我们希望的地方，而不是必然在哪里。我们作为团队的目标是不断更接近这个理想。

我们于2019年7月发布了我们的文化文件的第一个版本。今天的更新有许多相同的主题。重要的是要偶尔重新审视和刷新这些组织工件，以查看有什么工作，什么不是我们希望在未来的地方。此版本中最重要的变化填充了我们的四家公司价值观。我们经常听到关于我们的价值观如何与文化文件不同的问题，但区别从未感受到了专业。我们的价值观在我们的文化中深入根深蒂固，是我们工作，雇用，发展和促进的重要导向。通过此更新，现在有一个文档描述了我们在唱库中的工作方式以及我们人民的价值。

我希望分享这份文件将加强将文化建立文化的重要性，吸引了想要在这样的文化中工作的新员工，并激发其他正在努力建立自己的独特文化的公司。

我们是直接和简洁的。我们有效地分享信息，提高合作和生产力。我们练习积极聆听。

我们有一个偏见的行动。我们迅速完成高质量的工作。我们专注于20％的工作，让我们得到80％的影响。

我们占实现任务的100％责任。我们寻求改善我们公司的所有方面，即使是不明确的一部分工作的方式。

我们采取了非凡的措施，让每个席位都有特殊的人。我们询问每位候选人是否会在提出要约之前提高团队的平均值。我们铸造了宽阔的网，吸引了每个背景的候选人，专注于技能和文化对齐。我们积极教练和发展。不起眼的性能获得慷慨的遣散费。

我们是一支胜利的团队，而不是一个家庭，对绩效和提供结果具有很高的期望。我们一起更强大，所以我们选择专注于我们的联合，而不是什么划分我们。我们有一个强烈的工作文化，经常被推出我们的舒适区。我们认真休息，以提高长期生产力。 Coinbase应该不断赢得员工的承诺，同样，希望员工赢得公司席位。

我们是谦虚的，重视对正确的学习。我们拥抱提供和接收坦率的反馈，并将每次挫折视为学习的机会。

我们深入侧重于通过技术来解决客户的问题，使他们能够获得，存储和使用加密。我们努力成为最容易使用，最信任和最安全的平台。在我们做出的每一个决定中，我们问，“这对客户的价值如何？”

我们是建设者，利用技术来改善世界，不断发货的想法与讨论它们。我们知道公司必须不断重塑自己以避免停滞。我们对失败有很高的耐受性，投资10％的资源在风险投注中令人不安的雄心勃勃。

我们对未来持乐观态度，并决心到达那里。我们共同创造解决方案，而不是选择责备和批评。我们在工作中创造了戏剧的时刻。