在内部备忘录中，亚马逊调整了返回办公指导，并表示将允许公司员工每周长达两天

亚马逊调整了企业员工的回归工作计划，周四发布新指南，允许混合偏远和人员。基于西雅图的科技巨头表示，它与Covid-19大流行有关的“学习和发展”，而新的计划在3月份的沟通之外，其中吹捧了“返回办公室的文化”作为其基线。

亚马逊告诉员工在内部发布中，其新的基线将在办公室每周三天，并选择每周长达两天的工作。特定日期将由员工的领导团队决定。

那些希望在办公室每周工作不到三天的人可以申请例外。亚马逊表示，如果该例外批准，亚马逊表示，该员工将主要被视为远程工作人员，并且会有一个非专用工作区，以便在他们进入时允许团队协作。

不在公司庞大的分销工作网络中工作的企业员工还将可以选择从国内位置完全远程工作，长达四周。在那些星期内，对办公室通勤的任何期望都不适用。

亚马逊在3月份说，经过一年多的大流行诱导的遥远工作，秋季返回办公室将使其工人“发明，合作，最有效地学会。”和传入的首席执行官Andy Jassy先前回应了这种情绪，在12月份说，“发明”很难与亲自在一起的人集体中的人进行比较。

“你只是不同样的方式进一步，”Jassy是亚马逊Web服务的首席执行官Jassy，谁将接管Jeff Bezos。 “所以它真的改变了我们必须考虑我们如何推动创新的方式，以及我们如何从我们的建设者和我们运行的会议类型征求信息。”

亚马逊在普吉特的总部拥有超过50,000名公司和技术员工，超过18个北美地区的35,000名。本公司的130万批全球劳动力在履行中心雇用了一大部分 - 并没有从家庭或混合方法的工作。

“我们一直在思考如何平衡我们的愿望，以便在我们在办公室在一起时为客户提供最适合客户的灵活性，”公司备忘录周四表示。

该公司表示，它预计员工和团队将经常向美国，英国，以色列，澳大利亚，新西兰，沙特阿拉伯和9月的阿拉伯联合酋长国定期返回。

它表示，那些想要在办公室工作的人每周超过三天，欢迎这样做。

随着遥控器持有和科技工作者和他们的雇主学会了调整，对人们在大流行后的工作以及人们如何在何处以及如何在流行后做出大大改变。由于危机在许多地方缓解了危机和疫苗接种率增加，公司正在努力与如何再次填补办公室空间而不疏远工作的工人，他们采用了新的偏远寿命和工作风格。

Zillow先前宣布计划采用混合方法，微软开始将其一些员工带回其Redmond，洗涤。，校园于3月底。

在西雅图地区拥有7,000人的Facebook作为一个大型工程中心的一部分，表示，截至6月15日，它正在向整个公司开放远程工作，以及任何角色可以远程完成的任何人都可以要求遥控工作。其指导是为了员工至少有一半的时间，并表示，在9月初之前，将大部分大部分美国办事处以50％的能力开放。