NLRB扩大了谷歌的投诉，加入了三名更多的解雇工人，这些工人表示，该公司与他们报复，以抗议其与CBP的工作

美国国家劳工关系委员会（NLRB）是美国的劳动权利最高执法者，只会向谷歌扩大投诉，包括三名更加燃烧的谷歌工人。这些前雇员表示，该公司与他们报复，以抗议其与美国海关和边境保护（CBP）的合作。

既然这些工人已被加入投诉，这将在8月份在行政法官之前听到，案件的结果可能会导致员工可以在雇员在工作中谈论的转变，而不必担心雇主的反响。

NLRB首先于2020年12月提交了对谷歌的投诉，称该公司是“干扰，克制，胁迫，胁迫，雇员”，他正在行使其法律权利，以讨论与其同事们的工作场所问题，包括射击两名员工。在这个星期三提出的经修订的投诉中，NLRB的旧金山区域办事处陈述谷歌同样在错误的情况下，射击了三名涉及职场组织的其他员工。

谷歌解雇了这三名前雇员，他们被添加到投诉 - Paul Duke，Rebecca Rivers和Sophie Waldman - 在2019年11月抗议公司决定向CBP提供云计算软件之后。前雇员表示，他们对移民局在驱逐和拘留移民方面的作用有关人权问题。

谷歌表示，它在新加入投诉中列出的五名工人违反了其数据安全政策，员工否认。

“我们强烈支持员工在工作场所的权利，但我们对维持和执行我们的数据安全政策也有很大的兴趣，在这种情况下故意和反复违反。 ......作为这些问题的听证会向前发展，我们对我们的决定和法律职位非常有信心。“谷歌发言人在一份声明中写道。

额外的案件可以扩大美国员工的合法权利，以抗议其公司工作的社会影响，超出了工资和时间的常见问题。这反映了在努力在如何使用他们的作品时逐一发言权的排名和文件技术人员之间的越来越多的运动。例如，在Facebook上，工人抗议公司不愿意通过特朗普取消炎症社交媒体帖子。在亚马逊，成千上万的工人签署了一份催促该公司的碳排放。

与此同时，Coinbase和Basecamp等科技公司已经通过完全禁止工作的政治讨论，试图突出内部辩论。但谷歌NLRB案例表明，当政治与公司的业务本质上交织时 - 当他们的服务在全球范围内使用数十亿人使用时，通常适用于科技公司的东西，包括国家政府和世界领导者 - 这些界限可以模糊。

一般来说，员工在工作中没有宪法的言论权。但根据美国劳动法，公司不得惩罚工人，以讨论所谓的“受保护的协调活动”中的工资或工作条件。但是，但通常，受保护的活动类型是与工人就业的条款更明显，如要求更好的转变或拒绝在不安全的环境中工作。

在这种情况下，三个谷歌工人被添加到投诉中，所有软件工程师都没有要求更高的工资或更长的午休。相反，他们正在抗议他们认为不道德的工作。

在2019年夏天，公爵，河流和沃尔德曼开始研究和提高谷歌为CBP提供云计算软件的关注。他们起草了一份要求谷歌承诺与美国移民和海关执法（冰）等CBP或其他移民机构（如美国移民），陈述这是“谷歌或任何其他科技公司的不合情不同，将支持从事康复和折磨的机构”不合情理易感人群。”近1,500名谷歌员工最终签署了请愿。

Paul Duke的投诉中的一个被解雇的工人告诉Recode，他开始与他的同事组织，因为他不希望他的工作“利用，驱逐或破坏”移民社区，这是“受到攻击的侵犯”。 CBP，该机构谷歌正在为软件提供，负责执行争议的移民政策，以拘留儿童和在美国墨西哥边境的单独家庭。

“工程是关于使事情成为可能的事情，使事情更容易。 Duke说，有这个未说出口的“你必须完成任务”的心态。 “但我想确保每个人都在心态上以更高的水平来看待他们的工作，并说'我被要求做什么？谁将受益？它会用于什么？“”

谷歌联合创始人和前首席执行官Sergey Brin公共抗议特朗普在2017年旧金山机场的移民旅行禁令，而字母表首席执行官孙戴尔·普利也反复表示对特朗普的限制性移民政策的反对表示不满，并表示他“与移民站起来”。因此，一些谷歌员工惊讶地发现公司与CBP的工作，并觉得它背叛了公司的规定价值。领导谷歌与CBP的申请的员工还表示他们代表在谷歌工作的许多移民组织，并直接受到特朗普的移民政策的影响。

根据总统特朗普的领导，NLRB的前律师最初驳回了公爵，河流和瓦尔德曼的索赔，因为他发现它超出了受保护工人组织的范围。 5月在5月，拜登政府的新代理律师彼得·努尔·努力扭转了该决定，当彭博在5月份报告时，他要求NLRB区域办事处恢复被解雇的谷歌工人的索赔。 ohr重新开放这些先前被驳回的案件反映了在拜登行政机构下的更友好的方法。正如俄亥河最近在一个公共备忘录中所述，他认为，在某些情况下，员工的“政治和社会司法倡导”可以保护在法律下 - 即使它没有“明确联系”工作场所的关注 - 如果宣传有关“直接Nexus雇员”员工的兴趣。“

谷歌工人的案件是“小说”据前NLRB主席根据奥巴马政府，因为他们可以扩大对被称为其他员工所谓的“互助和保护”的合法受保护工人被审议的人的解释。

“毫无疑问，我认为这种情况将推动现有的先例所考虑的轮廓，”LIEBMAN说。

但是，虽然工人争辩说他们应该在公司事务中发言，但Liebman说，像谷歌这样的公司也可以争辩说，他们拥有重要的经营决定。

“他们[公司领导]会说，'我们决定我们做的业务。您可以抗议您的工作条件，但不是我们的业务。“最终，LIEBMAN表示，案件可能需要几年的时间来完成法律程序，这可能需要对联邦NLRB委员会的吸引力以及进一步的挑战。在8月份初步行政听证会后在联邦法院。

谷歌已否认它根据雇员审判了向抗议抵抗CBP举行抗议信，而是表示它被解雇了雇员违反数据策略，包括泄露敏感文件到新闻界。

“我们的彻底调查发现该个人参与了对其他员工材料和工作的系统性搜索，包括分发机密企业和客户信息，”谷歌发言人部分地说，在响应投诉的声明中。

被解雇的工人表示，他们发现的信息并不保密，而是可以对谷歌超过10万雇员的任何员工公开访问，并且他们只在公司内部共享信息。在最近修正的投诉中，NLRB发现，有关谷歌与CBP的关系的问题文件是“公共”和“员工访问”

“我没有泄漏文件。我没有做任何不当，“丽贝卡河，投诉中列出的被解雇的工人之一，告诉回收。 “我们是对我们所做的事。希望这种情况将清除我的名字。“

2019年，特朗普任命的NLRB总法律顾问彼得·罗伯布发现，谷歌曾非法地解雇了另外两名工人，劳伦斯贝兰和凯瑟兰斯皮尔斯在杜克，河流和沃尔德曼同时被解雇。据称，谷歌已经通过非法射击，询问和侦查了这两名工人，谷歌已经采取了“劝阻员工从事”受保护的工作场所活动。现在，NLRB将加入那些与其他三个投诉 - 对谷歌创造更广泛的案例。

这不是谷歌第一次与NLRB遭到工人权利问题的第一次。 2019年9月，本公司同意公开提醒其员工对谈判和从事工作场所组织的合法权利。这是与美国国家劳工关系委员会的解决方案的一部分，该公司抑制了工人受保护的言论。没有披露申诉人是否收到任何货币补偿。

近年来，谷歌已经在其曾经有名的开放工作文化上破裂。这是一场员工激进主义的浪潮来源于性骚扰到其先前的建筑AI在致命无人机技术中的工作中的问题。该公司发出规则，劝阻工人在谈论内部Listservs上的政治，并在敏感文件上创建了“需要了解”政策。

谷歌此前表示，它在工作场所沟通周围创造了更严格的规则，以避免员工分散注意力，并避免员工之间的人际关系冲突。但谷歌内部通信的局部局面使工人更加困难，因为他们习惯于争议有争议的公司项目。

投诉中列出的一些谷歌工人表示，他们希望为大型科技公司发送一条消息，以至于他们可以夯实工人活动的程度。他们说他们希望它激励更多人对潜在的不法行为说话。

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