忘记回到办公室 - 人们只是戒烟

更多的美国人在至少二十年的任何时间辞职，在至少二十年中，增加了许多公司脸部试图跟上经济复苏的斗争。

辞职浪潮标志着大流行的最黑暗的日子急剧转变，当时许多工人在风化的卫生和经济危机时渴望工作保障。 4月，根据劳工处的统计，美国工人的份额为2.7％，较年前的1.6％涨幅，以来至少为2000年的最高水平。

美国人进入新就业和职业的转变正在促使雇主提高工资并提供促销以保持人才。员工改变的胃口表明，尽管失业率提高了，但许多专业人员对跳船感到相信更好的前景。

虽然具有更高营业额增加的雇主具有更高的营业额，但在某些情况下，劳动经济学家们表示，劳动力经济学家认为，流失通常称为一个健康的劳动力市场，因为个人倾向于更适合他们技能，利益和个人生活的工作。

2020年3月，Edward Moses被聘为软件公司的信息技术专家，相信他将成为一个支持四个美国办事处同事的团队的一部分。相反，在一轮裁员之后，他发现球队有一个成员，他就是它。 “这位37岁的老人说：”它有效地对着帮助办公室队列来说是有效的。“

他说，日子很紧张，促销有很少的机会。在强劲的绩效评估后提高5％的提高并没有挫折。今年春天，摩西先生发出通知，并开始了一条新的就业和职业道路 - 作为电子签名公司Docusign的技术作家

“让我的坚定的爱情对适当的语法进行努力，使其成为一份工作感到很精彩，”摩西先生说，他在教育硕士学位。

有几个因素正在推动工作营业额。许多人像往常一样摒弃了返回业务，更倾向于在病毒被征服之前在办公室的遥控器或不愿意的灵活性。其他人从额外的大流行工作量和压力中烧毁，而一些人正在寻找更高的工资来弥补配偶的失业或使用过去一年来重新考虑他们的职业道路和换档齿轮。

完全，人力资源高管和劳动专家看到一波辞职。在3月份，审慎金融单位对2,000名工人的调查表示，他们计划很快寻找与不同雇主的角色。

“人们在不同的方式看到世界，”斯蒂夫卡迪坎说，这是一个人才顾问在初期在Linkedin领导人力资源。 “这将需要时间来思考，”我如何解除在我身上的东西，在新的东西中，以新的东西重新结合？“我们将在未来几年内看到巨大的转变。”

在大流行前，Jenica Draney是犹他州犹他大学的公私伙伴关系，为国际学生提供服务。但是当大流行在线移动课程时，她说，她拿到了犹他州全球的“一种产品经理角色”，她说，监督向虚拟课程的转变。

“我真的很喜欢发现和识别瓶颈，并找出解决这些瓶颈的工作流程和过程。这是我以前做过的，“这位33岁的人说。

在大学要求行政人员返回校园后，兴奋的兴奋凝固融为新的职业规划。德奈尼女士不愿意;遥远的工作适合她更好，她仍然关注病毒。她支付了一门课程，以便在Scrum Master技术中获得认证，帮助软件开发团队沟通和达到目标，并迅速获得了一名解决方案架构师，其中一个技术教育软件提供商。

“技术的工作可用性是虚幻的。所以我觉得我已经枢转了一个机会世界，“她说。

对于想要改变的许多工人，似乎有很多选择。一些部门，如制造和休闲和热情好客，从政府刺激包裹和热情的消费支出中获得了推动。雇主正在寻找工人，渴望扑克出前景的候选人。

“肯塔基州的就业市场刚刚起飞，”伊恩克劳福德是一家留下他的一家大型工业公司的计划经理，在4月份为路易斯维尔制造商工作。

克劳福德先生在他的前公司令人不安，当时，他已经了解了一个内部开放。他拂过他的简历，更新了它并应用了。在等待回应的同时，LinkedIn向他发了一个警报他一直在监控的公司开放。

“我不相信命运或命运，但求职几乎完全排列了我的简历，”他说。他申请了点击咔哒声。在几天之内，33岁的孩子的报价与他要求加上季度激励奖金的基本薪水更高。

雇主正试图摆脱失去人才。在工业公司的人力资源高级副总裁Mai Lan Nguyen表示，在施耐德电气北美，65％的员工被确定为2020年在2020年获得高潜力或新角色。 “我们都在我们的脚趾上。最好的人才有很多选择，“她说。

一些趋势一些雇主正在看到：最新员工的营业额高，其中许多人远程开始，从未见过同事。

在大流行期间，基于底特律的盟友金融服务接受了大约2,000名员工“从未在我们的组织内踩过脚，”在贷方首席人力资源官员Kathie Patterson表示，营业额在该集团中最高。 “现在，维持关系比建立关系更容易，”她说。

Matterson女士说，遥远的工作也扩展了竞争公司和技术公司的招聘池，为雇主提供数字技能成熟的数字技能成熟。她说，该公司希望盟友拥有自己的IT计划，并将100股股票赠送给每位员工，将培育忠诚和“所有者的心态”，她说。三年后股份背心。

卡迪恩先生在工作交换数据中看到了长期趋势。 “曾经是静止的安全性，现在工作安全和安全是运动。我越多，我越闻名，我的网络就越越大，我越靠近我可以对职业生涯进行抽样，看看我真正擅长的是什么市场，“人才顾问说。

Melanie Chavez称自己成为主网网络，自流行发表开始以来有两项工作变化。第一个是非自愿的;她去年6月休息了。 28岁的说，她的下一份工作并不完美契合。

然后在蓝色中，一家高管搜索公司在LinkedIn上发消了她。 Chavez女士今年春天开始作为研究助理，帮助为非专业客户提供各种高管的多样化板岩。工作呼吁她的网络技能和她对多样性和包容的热情。

“我真的很喜欢这份工作，”她说。 “我真的觉得我要发光。”