为工人微薄的奖励，富裕支付C.O.S.S

对纽约时报为纽约时报为纽约时报行政赔偿咨询公司等二次为纽约时报进行的200个最高缴付的首席执行官综合调查，揭示了一些最大的薪酬包装，并表明，首席执行官与其他人之间的差距扩大了在大流行期间。

Alexander Karp是一家资源合同超过一半收入的数据挖掘公司，是政府合同的一半，是最高的C.E.O.在公开交易公司，赔偿价值11亿美元。

基于数百家公司申请，调查发现，只有13名女性C.O.S，只有200名姓名。一台电脑芯片制造商的先进微型设备首席执行官Lisa Su博士是薪酬最高的女性，赔偿4000万美元，但仅排名第40。

Doordash是依赖Gig Workers的食品送货公司，并且在大流行期间订购的餐饮人员，授予Tony Xu，其C.e.o.，赔偿价值4.14亿美元。这让他分在调查中的第二名。

第三，赔偿价值为3.7亿美元，是Opendoor的Eric Wu，这是一个购买和销售家庭的数字平台，如Doordash，只有去年的公共公司。

最大的占年产的六名最大的占年龄的排名与上十年的10个最大的薪酬包装相等，由特斯拉的Elon Musk在2018年被授予23亿美元。

2020年的班级坠毁了另一个精英俱乐部：去年八名高管赔偿超过1亿美元。在2019年，只获得了一个超过的; 2018年，五件事。

C-Suite和其余部分之间的差距也变得更大。 C.E.O.S在调查中获得了274倍，与上一年的245次相比增长了245次。和c.e.o.与2019年，薪酬上涨了14.1％，而中位数工人升高1.9％。

“虽然美国人对维持经济的工人欢呼，但企业委员会正忙着提出措施，以证明泵送C.O.O.薪酬，“全球经济总监Sarah Anderson表示，政策研究所，一个渐进式智库。

去年的巨大奖项从一个发达的公司薪酬文化中发芽，其中董事会，顾问和高管宣讲“支付绩效薪酬”，通常是C.E.O.O.赔偿公司股价。但如果股票上升，这种方法可能导致巨大的支付。 S＆amp; P 500在2020年返回近18％，包括股息，以及C.E.O.S获得了漂亮的奖励。但问题是，他们真的应该得到多少？

“他们正在强调表现股权奖项，却忽略了他们有多大，”CTW投资集团执行赔偿研究总监Michael Varner表示。 “这是大概的行政薪酬持续上升的首席罪魁祸首之一。”

没有曲目记录作为公共公司？如果你是C.O.O，那就没有大的交易。

Palantir，Doordash和Opendoor只是去年开始交易股票市场。所有三个报告的大净亏损及其股票在近期高度之下交易。然而，所有三家公司的委员会授予C.O.O.S.巨大的补偿包。

当董事会授予如此之类的大包装时，大部分工资来自股票奖励，这些奖励通常建成，所以只有在股票价格目标和收入编号的某些目标 - 如股票价格目标和收入数量时，才能获得高管收获。但如果酒吧被设置得足够低，首席执行官可能很快就坐在大局上涨。

Palantir委员会为KARP先生的2020年长期股权奖颁发的条件让他处于一个非常好的位置。选项和股票估计的市场价值为28亿美元，最多来自选项，当普莱拉特股票超过11.38美元时，在黑色中。股票现在以24.67美元，该选项显示19亿美元的市场收益。包装中限制性库存没有价格障碍，大多数情况下，他喜欢在未来10年内收到的选择。

在其代理声明中，普拉兰特拒绝发表评论，称高级行政赔偿是“旨在吸引，留住和激励我们的领导团队在一个高竞争激烈的技术人才市场，同时与我们的股东的行政权益对齐。”

在4月30日，使用特定会计规则，使用特定会计规则的额定调查金额的补偿数据在4月30日基于大量的公司财务申请。但高管薪酬包的最终价值最终可能远远高于数字由个别公司引用，特别是如果他们的股票价格上涨。

11月，IAC / InteractiveCorp，互联网和电子商务公司授予Joseph Levin，其首席执行官，长期股票奖项价值为1.84亿美元，使他成为去年第五届高管。

奖励取决于股票价格目标。 IAC的价格已经升起，他有资格获得三分之二的股票。询问障碍是否被设置得太低，公司指出了这一奖项的10年归属期：“先生莱文还没有归入任何股份。莱文先生达到全面奖励，这些价格需要持续或改善10年“。

Doordash的董事会似乎已经给予徐先生更加困难的价格挑战。公司申请价值超过413万美元的奖项。为他获得奖励中的九一捆股份，Doordash的股票的股票平均为185％或更多的I.P.O.价格超过180天。股票现在下跌18％。

但履行奖项的条件可能导致令人惊叹的支付。单独的第一批库存将以目标价格值得近1亿美元。为了获得整个奖项，股票必须升至I.P.O的500％。价格。如果达到最终目标价格，总股票奖项将价值超过50亿美元。

无论2020年股票裁决发生什么，Doordash已经制定了徐先生富人。他目前的Doordash股权价值约为28亿美元。

“Doordash是一个相对年轻的公司，拥有雄心勃勃的愿景，为商家，消费者，划线师和社区做些什么，”该公司在一封电子邮件中表示。 “建立下一阶段将具有挑战性，因为迄今为止创造了什么，董事会已经构成了托尼的赔偿，以最大限度地代表我们的利益攸关方对那些长期目标的激励。”

如果是C.E.O，难以获得的股票奖项可能会失去大部分激励力量。在同一时间围绕几个字符串获取单独的授权。这发生在Opendoor。

吴先生Opendoor先生为2020年获得了大量股票赠款，这些股票依赖于击中股价目标，其中一些远远超过当前价格。

但该公司披露的公司披露，他还收到了一个单独的股票赠款 - 没有价格障碍的股票赠款。这款股票是超过四年的股票，并不包含在他2020年的总补偿人数中，价格超过9000万美元。

该公司拒绝对该安排发表评论，但指出申请，表示其赔偿计划旨在“吸引和留住高合格的高管”，并允许员工有机会成为公司的所有者。“

Airbnb首席执行官Brian Chesky收到了一家公司申请价值1.2亿美元的奖项，将他纳入符合等级。但他说他会用他最新的补助金做一些罕见的事情。 Chesky先生承诺赠送整个2020年奖项。

该奖项最终可能超过1.2亿美元。例如，在Airbnb目前的股票价格上，Chesky先生在课程中已经很好地获得了奖项的第一批股票，这是一批自己的价值1.78亿美元。整个奖项，如果他有资格获得它，那么在最高价格的目标中将价值为58亿美元。

股东无法轻易阻止公司从授予富国的执行赔偿包，但自2011年以来，能够投票的人（相互基金股东不能直接投票）能够通过咨询“发言”代理投票来表达他们的反对。

薪酬包的反对者在今年Starbucks和General Element这样的投票中得出了显着的胜利。虽然“薪酬”选票是非贴印的，但股东也可以投票反对公司支持的董事。

发生在Paycom，薪资和人力资源软件公司的行政长官Chad Richison是去年的第四大收入，赔偿21100万美元，几乎完全由股票奖。

反对赔偿赔偿的股东赢得了本公司的一份日本投票，大多数人也扣除了董事会董事赔偿委员会的投票。根据PAYCOM的治理指导方针，董事必须辞职。根据公司申请公司的说法，董事会的提名和公司治理委员会没有接受，而是重申他的任命。

询问Richison的股票批准者先生是否因股东债券委员会主席杰森克拉克·杰森·克拉克表示，“该奖项完全依赖于石民主义先生实现了积极的绩效目标 - 这将为股东产生巨大价值。“

到目前为止，亚马逊很少在C.O中亮相。薪酬排名是因为杰夫贝斯，其创始人和世界上最富有的人之一凭借他在公司的大约1700亿美元的股份，年度赔偿相对较少。他作为c.o支付。去年的170万美元是中位数员工的58倍，比例相对较低。

但现实是，去年制造了29,007美元的亚马逊员工中位数亚马逊员工，远低于同等调查中的中位员工收到的80,833美元。由于贝佐先生的年度赔偿，亚马逊支付比率仅低。

更重要的是，亚马逊的中位数从2019年起超过159美元，虽然公司在大流行中待在大流行中，发布了销售额的巨大增加和利润增长了84％。

然而，现在，Bezos先生担任首席执行官，七月由Andrew Jassy举办，目前是该公司的Web服务业务负责人。去年，Jassy先生赢得了3580万美元，或者是中位数的1,234倍。出现时，他的新就业合同可以揭示更高的赔偿金。

在一份声明中，亚马逊表示，对于美国的员工，公司拥有四分之四的劳动力，去年中位数为37,930美元，2019年的36,640美元起。

“在2020年加入亚马逊的400,000名员工中，60％的人现在比以前的就业机会更多地，在加入公司之前，45％的失业率，”该公司表示。