JR工程对女性有毒。 我说起来了，被解雇了

在我的妻子，霍莉塔里，提起了一份骚扰投诉，这些投诉促成了众议院。史蒂夫········李布斯（Steve Lebsock）在2018年推出了科罗拉多立法机构，我回家了我的歧视和骚扰妇女在我的工作场所经历的歧视和骚扰妇女。

18年后见证骚扰者在家庭建筑行业的保护程度之后，我加入了今年的战斗，以传递POWR法案。票据，由Senss提出。信仰冬天和布列塔尼佩特队将拥有现代化的科罗拉多州过时的工作场所歧视法。参议院比尔176年通过科罗拉多院参议院，但在众议院委员会被击败。

我的旅程，了解我的工作场所是多么有助于女性的努力，密切地模仿了我的婚姻的演变，我的妻子认识到她在科罗拉多州长作为游说者收到的治疗是一个游说者是不可接受的。

在我的任期开始时，我的一位同事们正在向男孩俱乐部的成员发送可降级的色情电子邮件，其中包括顶级老板，亚伦杂乱和我自己。我让他停止向我发送给我和占据小组的其他人，意识到该行为代表了法律责任。如果我没有说什么，我总是想知道它会发生多久。

男孩俱乐部在工作时间开始在双峰时乘坐2杯啤酒午餐。这几乎没有那种会议保证让女人感到舒适加入 - 并非没有被邀请的那样。可耻地，我受益于对老板的特殊访问，并在公司绕过几个值得的妇女快速移动。如果有的话，我永远不会知道我的能力有多贡献。

在几次促销后，我最终介绍了工程总监，在四个不同的办公室管理了35名工程师。通过访问人力资源文件，我了解到各个妇女提出的多种性骚扰投诉，针对我的直接报告之一 - 是的，这是一名正在发送不恰当的电子邮件的人。我被呼吁为这位员工举行并授权培训。我的老板夸大了我的任务和预定的公司范围，通用的性骚扰培训。这是雇员首选，仍然是一个最喜欢的老板，即使它是我们办公室的妇女的勇气拳，他不得不参加骚扰者的训练。

抱怨这位员工的大多数妇女离开了该公司，我变得更加感谢。

一位持牌专业工程师的大学王告诉我，她因文化而在10年后离开了公司，她与这位员工的互动，以及领导力缺乏支持。

“我们正在谈论需要有的话，这是一个需要改变的东西，”国王说。 “我们需要更多的女性在这个行业中拼命地。”

杂乱对所有这些的反应是重组公司。他将已知的骚扰者推广到董事职位，并在自己之间插入过度劳累和低估的女人，并将我的投诉和一般而就的是，拥有人的劳动力，需要维护有毒的工作环境。她的晋升是一个令牌的责任。

我没有退缩，我的步行文件于11月20日通过电子邮件从我的老板到15年前在婚礼上的晚上，但无法终止电话。

到目前为止，我经历了痛苦的觉醒世界是建立的厌恶。我看过我的妻子忍受面对Lebsock的压力。作为一支球队，我们也决定面对这种情况。我向科罗拉多州的民权司和美国EEOC提出了对受保护活动的歧视。我相信家庭建筑业与骚扰和敌意成熟。不幸的是，我还了解到这些案件可能因缩小的NIT领导者而导致的令人兴奋的信件，因为在任何人发表讲话和防止这个行业的未来就业方面铸造了猩红色来说。当我们导航法律制度时，我们了解了科罗拉多州的工作场所歧视法的不足程度。

由于法律不足，我的旧公司也会遭受任何法律后果，将继续为谢伊和奥克伍德家等大名称客户提供服务，并将继续支付骚扰骚扰六价薪酬的员工虽然他为那里的女性制作了生活中的生活。

几年前，我们不应该假设#METOO运动在成功的成功中的上升意味着在涉及工作场所骚扰和歧视的地方，我们在一个非常不同的地方。在一些域名，我们可能是，但不是每个人都来了，这就是为什么我们有一个社会感受到深入的鸿沟。

代表妇女工作或已经耗尽了家庭建筑行业和其他私人主导的行业，我希望我们醒来并更多地为骚扰者负责持有骚扰。 要向编辑发送一封信有关本文的，请在线提交或查看我们如何通过电子邮件或邮件提交的指南。