Beamery为其“招聘制度”为800亿美元的估价筹集了138万美元

Beamery建立了它描述为“人才操作系统”的东西 - 一种管理采购，招聘和留住人员的方式，以及分析为组织的更大的人才图片，作为光束的“人才图”称之为一体化的端到端服务 - 已经筹集了1.38亿美元，它计划用于继续建立更多技术，并越来越快地扩展，并达到337％的收入增长年度在Q4的一年中。

安大略省教师的养老金计划委员会（安大略省教师）是一位多产科技投资者，是通过其教师的创新平台（提示）领先地位。该系列的其他参与者包括几个使用Beamery的战略支持者：埃森哲企业，EQT Ventures，Index Ventures，M12（Microsoft's Venture Arm）和工作日企业（人力资源软件巨头的风险臂）。

伦敦广博捷的联合创始人兼首席执行官Abakar Sedov在面试中告诉TechCrunch，它没有披露估值，但知道的话说说，它在8亿美元的地区。

这圈是公司对公司非常强劲的脚跟。

在2020年初Covid-19的崛起，在工作世界中的“正常”的做法方式是大规模上升的，在此之内，招聘是最受影响最大的领域之一。不仅是人们完全远程申请和面试工作，而且在许多情况下，他们被雇用，在没有与招聘人员，经理或同事的单一面对面的互动的情况下雇用。

这是在考虑到人力资源团队在许多地方的新约束的新规约之前：各种各样，我们看到招聘冻结，休假，裁员和预算削减（通常是每个业务中的一个），但仍然需要工作完毕。

所有真正为布线等平台铺平了道路的所有方式 - 设计不仅是在云中运行的远程友好的软件 - 服务，而是从一个地方处理整个招募和人才管理过程 - 拾取新的客户并证明其作为一种更新，更用户友好的方法，以获取和放置人才的任务。

“传统的人力资源非常管理，当你增加工资单和福利时，存在的系统非常淤泥，”在采访中说。 “我们的创新一直是搬出那个建筑物并进入人类的东西，并具有人性化。从数据的角度来看，我们正在为所有人民创建触及业务的所有人的底层系统。所以当你建立在那之上时，一切都看起来像消费者的应用程序。“

在过去的12个月里，公司表示，客户 - 在大型企业领域，包括Covid疫苗制造商Astrazeneca，Autodesk，纳斯达克，几个主要的科技巨头，以及战略投资者工作日 - 通过其平台充满了100万个角色，图中包括不仅仅是从组织的墙壁外面采购和将候选人放置，而且还包括在内部填补角色。

光束所做的工作绝对是帮助业务不仅拉动其体重 - 它的最后一轮是更加谦虚的2800万美元，这是2018年的筹集方式 - 但增长并投资新服务。

该公司表示，在客户群中发布的职位上涨了462％。一年前（将扩展到2019年前发育前），候选人的数量增加了46％，指向加速。

它们包括提供给来源候选人的工具。这可以通过创建自己的职位板来有机多么好奇地发现，并且通过利用LinkedIn等其他平台上的其他职位板来找到，这些职位在Microsoft拥有的专业网络平台上衡量“人才解决方案” - 即招聘 - 作为其主要业务线之一。 （召回Microsoft是Beamery的支持者之一。）它还提供创建和管理在线招聘活动的工具。

Beamery还提供工具来帮助人们突然出现一个角色，使用类似于编程广告（类似于Ziprecruiter）的服务来填充其他职位板，或者运行更多有针对性的执行招聘搜索。它还为人力资源团队创建内部招聘流程提供了一种方法，并与现有团队进行调查，以获得更好的娱乐状态。

它有一些分析工具，以衡量招聘驱动器，保留和其他指标如何发展，以帮助计划将来做什么。

现在对我来说的大问题是如何且如果波弓束将带入那个宇宙。在更广泛的人才世界中出现了一些有趣的初创公司（如果我们可以称之为），这可能是有趣的，这些人可能是有趣的互补物，或者为其努力建立自己的路线图。

它包括在内部职位板上更广泛的工作（例如玻璃包装建造的）;深入了解建筑物的准确图片，以及他们所做的事情（见：Charthop）;或者是建立采购和与承包商连接的方式的许多服务，这些服务是一个巨大的，而且增长的公司的一部分（参见：图灵，遥控器，Deel，Papaya Global，Lattice，因子和其他许多） 。

Beamery已经包括承包商以及可以使用其平台填充的全部和兼职角色，但是当涉及到管理这些承包商时，这是波束架的东西本身不这样做，因此也可能是它可能成长的一个领域。

“企业与我们合作的主要原因，它巩固了一堆工作流程，”梅德斯说。 “HR讨厌具有不同的系统和一切时，当事情互操作时，一切都变得更加容易。”雇用承包商通常涉及三个要素：采购，管理和调度，因此，波动可能会如何通过确定哪个部件在该区域中的成长，他补充说，它可能是“超级核心”的集中化。

他暗示的另外两个可能的地区都在波弓系的路线图上是评估 - 也就是说，为想要衡量工作申请人的技能的招聘人员提供工具（今天的另一个启动沉重地区） - 以及帮助招聘人员的工具更好地完成工作这涉及更多的视频和消息传递的本机通信工具，以及龚的教练，以帮助他们衡量和改善筛选和面试。

投资者很高兴看到考虑，似乎他们在更大的比赛中投入了胜利者的看起来。提示的其他投资包括符合困境，史诗般的游戏，GraphCore，Kry和Spacex，这是一个宽阔的领域。

“全球领先的公司正在优先考虑招聘和保留。他们正在emea的剧集Maggie Fanari说，转向集中式的人才解决方案，以便与其业务无缝集成。“ “Beamery的最佳方法已经被顶级公司认可。我兴奋于公司的愿景，利用技术支持长期人才增长，并建立更好的企业。 Beamery是第一批将预测性营销和数据科学招聘中的公司。他们是一个真正创新的公司，建立一个可以塑造工作未来的愿景 - 公司适合我们在提示投资中寻找的所有标准。“