为期四天的工作周

在缓冲区，一个使社交媒体管理工具的公司习惯于拥有非传统雇主。每个人的薪水都在包括首席执行官，是公开的。所有员工都会远程工作;他们唯一的办公室六年前关闭。作为一个perk，Buffer支付任何书籍员工想要为自己购买。

因此，当大流行消失的无数工人的工作生活平衡和心理健康时，昨年的情况也可能是不熟悉的，缓冲区以少数其他公司所做的方式回应：它每周给员工额外休息一天，而不减少工资实验仍在一年后运行。 “这是一个如此神秘，”Buffer的客户支持代理人的Essence Muhammad，告诉我。

奇迹般的或可预测的，如果你询问了为期四天工作周的支持者 - 公司似乎在更短的时间内完成了相同数量的工作。它缩减了会议和社交活动，员工增加了他们一天的步伐。在缓冲区的人力资源中工作的尼科尔米勒也引用了“工作原则，扩大到你给它的时间”：当我们每周有40个小时的工作时，我们会找到40小时工作的方法。缓冲区可能永远不会回到五天的一周。

在一瞬间决定工作 - 当企业质疑物理办公空间的价值以及当经济重新打开时令人振奋的人搅动的时候 - 当经济重新打开时 - 这是什么，有点古怪的科技公司可能是比美国其他劳动力的其余部分都在那么远的激进，这已经被带动了相信。工作为期四天的一周的人通常会报告它们更健康，更快乐，而且时间嘎吱作用;他们的雇主报告说，他们更有效，更集中。这些公司的成功指出了诱人的可能性：传统的工作方法和生产力是根本误导的。

“我们生活在一个过度劳累被视为荣誉徽章的社会中，”Alex Soojung-Kim Pang，一位帮助公司试图更短的工作周，告诉我。 “你可以通过工作更少的时间作为一家公司作为公司成功的想法听起来像是你正在读德列奇的赛道或其他东西。”但是，他说，“我们拥有生产效率，使四天为期一周。这只是他们埋在瓦砾之下，这太长而且宽松的线程。“

无论业务的任何好处如何，剥夺所有工作的额外脚手架，并支付相同的数量 - 无论是少小时 - 无论是他们养老或每小时都会支付 - 真正培养人类繁荣。它将成为经理，个人发展和经济频谱中的人们更轻松地管理现代生活的管理。它会重新获得一个必不可少的但长遗忘的道德项目：使美国生活更少的工作。

o世界各地的公司和政府在为企业和让他们奔跑的人们更好的可能性方面变得更加开放。在大流行前，微软日本和汉堡链摇仓一起尝试了一些员工的日程安排，效果。国际集团联合利华的新西兰办事处目前在一年长的为期四天的实验中，结果可以向该公司全球155,000名员工通报该公司的日程。西班牙和苏格兰政府正在规划审判，这些审判将补贴雇主，让工人休息一天，而日本和新西兰的政治家也有利地说明了一系列较短的工作。

这一月晚些时候，Kickstarter的高管Jon Leland，以及在政治宣传中努力的乔恩斯坦曼，将推出一个全国范围内的全国范围内的奔腾，推广为期四天的工作周。他们的计划是引发工人的兴趣，然后使用这一兴趣招聘公司明年参加试点计划，这将由学术研究人员以及李兰和斯坦曼希望将在四个 - 天周。

尽管如此，五天的工作仍然是5天的工资是美国商业 - 庞的景观中的一个罕见，意识到美国在美国的几十个组织。许多虽然不是全部的虽然它们与缓冲区的配置文件相匹配：它们相对较小，他们做了分析，基于计算机的“知识”的工作，它们仍然由他们的创始人运行，一个设置大变化更容易实现的设置。但是他们的经历表明，完成就业时，减少工人的时间不一定会损害盈利。

2018年，Andrew Barnes将一名新西兰公司接近了他公司的雇员，该公司称为永久监护人，管理意志，遗产和信托，提供：如果他们能够弄清楚如何在一天内完成更多，他们可以工作每周减少一天。在与员工协商时，该公司安装了储物柜，工人可以为当天自愿藏起手机，以及隔音的会议空间，以减少环境喋喋不休的声音。会议缩短了;员工在他们想要向他们不想被打扰的同事中发出信号时，员工开始在铅笔架上放入小旗。它奏效了：永久监护人的业务没有受苦，四天的工作周仍然三年后仍然到位。

当员工获得更加努力的充分理由时，他们经常将更加毫不犹豫地关注他们最重要的任务。巴恩斯发现，即使每周工作时间减少20％，员工在非工作网站上花费的时间下降了35％。它还帮助员工在工作之外有更多的时间来管理他们的余生，因此非工作责任不太可能在工作日内侵犯。 “因为人们没有时间的家庭职责 - 试图追踪那个水管工或用孩子们分类东西 - 所有这一切都在吃饭，”他告诉我。 “所以，如果我在工作之外的更多时间来做这些任务，那将阻止那些干扰营业时间的事情。”

纳瓦利·纳格莱，野战界首席执行官，一家小型软件公司，介绍了四天，2017年32小时的一周，在阅读研究后，表明最佳的激烈认知工作每天不超过四小时。 （为期为期四天的时间表，甚至适用于Wildbit的客户支持团队;他们的休息日被交错，所以他们可以随时回应查询。）“我有这个梦想知识工作者可以到达我们可以清楚地定义足够的地方意思是，“Nagele告诉我。 “我们没有做好说，”这是做到的，“或”我可以把它放在“。”“如果野生信信的下一个时间表可能是四个六小时的日子，她会奇怪。

这可能听起来令人讨厌，而是像这种阴谋生产力的时间表。 Cal Newport是深度工作的作者：在分散注意力的世界中重点成功的规则，已经写了当前版本的办公室工作，由长时间长时间定义和“永远在电子喋喋不休”，似乎非常适合认知劳动力。这种工作方式只有十年或两年，我们已经找到了更好的方式来工作;他说，这将是“傲慢和啊，”假设目前的方法是最好的。

此模型不仅适用于计算机程序员和其他知识工作者。在他的书中较短：工作更好，更聪明，更聪明，在这里，庞彭在弗吉尼亚州罗阿诺克附近的养老院写道，正在努力雇用和保留护理助理，他做重要但毫不魅力，往往低薪工作。为了提高保留，设施试图为他们提供40小时的工资30小时的工作，这需要雇用更多护理助手来弥补减少的时间。这是一个价格，但随着招聘费用和加班费的变化也会产生大量的储蓄，使整体成本仅达到每年约20,000美元。此外，呼叫钟响应时间，居民的感染率，以及瀑布和皮肤撕裂的数量都被拒绝。

去年，宾夕法尼亚州金属卡车床盖制造商的钻石背面盖，脱掉了五个小时的工厂队的40小时，但没有减少工资，因为它雇用了更多工人，以满足大流行期间的需求上升。该公司预计工作时间的12.5％下降将导致其所制作的每封封面的劳动力成本中的类似规模上升。但由于提高效率，成本增加仅为3％。

“这不是通过跑步的血汗鞋......它更多地是关于聪明的更聪明的，”迪尔沃克的首席执行官Ben Eltz告诉我。在40小时的时间里，“一个人说，”我已经说过，“我完成了我的工作 - 现在我要去看看我又可以提供帮助。”这是团队合作的想法，每个人都拍摄了这个共同的目标“让我们做出这项工作。”“最重要的是，在较短的日子里，该公司正在脱落其员工的员工的最小效率，当他们在班次结束时疲惫不堪。随着营业额减少和较少安全事件的预期节省，钟楼的日程安排最终可能最终节省了公司资金。

在钻石背包和缓冲区等成功的故事，以及野蛮人对美国老板的想象失败，当时他们应该准备好驯养企业文化。 Barnes认为相同的洞察力，激励远程和混合动力工作的大流行性传播 - 在管理人员的监督下，生产力不是办公室所花费的时间，也应该使商业领导更加适用于更短的工作周。

撇开大流行，当他听到怀疑一个为期四天的一周将在其行业工作时，“他们说什么都没有比我们今天的工作方式更好，”他告诉我。 “这是一个非常封闭的观点。”

T大约为期五天的工作周 - 实际上，这是大约一半的全职工作人员的40多小时 - 但它肯定会改善它之前出现的东西。对于19世纪的大部分，典型的美国工人是一个男性农民，每周工作多达60至70小时。工作时间急剧下降，从而通过生产率增长使得内燃机，电气化和其他进步意味着工人能够更快地完成。

早期工厂工作的节奏导致推动在1820年代后期开始的10小时天;随着一个流行的口号奋斗，在随后的几十年里，“工作，八个小时休息，八小时，八小时，我们将八小时，八小时，休息8个小时，休息8个小时，为世纪末休息，八小时，我们将”越来越多。该时代的标准工作仍然是六天，在几十年来的过程中，转向五逐渐发生。据本杰明亨尼特（Benjamin Hunnicut）称，Iowa大学的历史学家和毫无端的工作作者，其过渡实际上在英格兰开始，在19世纪，人们越来越正常，人们出现迟到工作，或完全跳过它星期一，基本上是因为他们宁愿做其他事情。要劝阻“保持圣星期一”的工人，因为它被称为，雇主开始同意将他们周六的一半。

在美国，实施五天一周的业务的最早实例之一是在新英格兰的工厂是1908年的犹太工人为期两天的周末，覆盖他们的周六安息日。当工会推动它和企业所有者的工会推动了“科学管理”的原则，研究了他们的生产流程并得出结论，较短的一周可以提高生产力，提高二十年的练习。 1926年，福特汽车公司通过了五天的一周，将美国工人数量翻了一番。

并非所有商业领导者都赞成改变。 “任何要求四十个小时的人应该在这个伟大的国家担任公民身份，”费城齿轮工程董事会主席在福特推出新的时间后不久写道。 “我国的男人正在成为一种软化和纯粹的种族。”国家制造商全国贸易团长的侵略性，但耐药，贸易团长，写道，“我是为了使工作更幸福的一切，而是反对将进一步下属其重要性的一切。”

将五天的一周作为标准，将危机造成危机。在大萧条期间，还原时间被认为是一种传播更多人中可用的有限工作的方法。较短时间表的胃口如此之大，在1933年，美国参议院通过了一项法案，该法案将在30小时内暂时封装工作周。富兰克林D.罗斯福总统和他的政府发现它太极端，而是试图以新交易的形式为工人提供经济救济 - 而不是限制工作，他们试图创造更多。五年后30小时的一周崩溃，罗斯福签署了公平劳动标准法案，该法案授权在某些行业的40小时内授权高于40小时的工资，有效地正式形成了为期五天的工作周。

在这个大约100年的跨度期间，美国人可能花费越来越减少工作的概念并没有引起同样的广泛情感，这可能今天它 - 它正在保持扩大休闲时间的常见信念是一个标志道德进展。一时，似乎工作周会继续缩小。 1930年，着名的英国经济学家John Maynard Keynes使预测在一百年内，生产力增长将允许人们每周工作少15个小时。四分之一世纪之后，就担任副总统理查德尼克松表示，他希望很快就预计为期四天。 “这些不是梦想或闲置，”他说。 “他们是我们所做的[最近]收益的简单预测。”在20世纪60年代中期，纽约时报杂志的贡献者调查了技术进步的状态，并得出结论，这是“四天的一周”不太可能无限期推迟。“

为什么它仍被推迟，没有一个直接的解释。一个原因可能是工作时间已经下降到了将他们推迟进一步不会带来如此庞大的收益 - 从40小时到30个小时的时间不那么重要，而不是从60到50移动。另一个可能是这一点，曾经通过其工作开始接受养老金和健康保险等福利，雇用额外的工人变得更加昂贵，因此雇主被激励挤出现有员工的更多工作时间而不是带给别人。如果工会的影响没有全国性，那么工作周会继续缩小。

有些模糊的解释是美国人的基本愿望发生了变化。 Hunnicutt认为，在20世纪初之前，“工作和财富有一个目的地 - 这是一个更丰富，富裕的人类生活。”但在文化转变之后，他告诉我，“工作是更多的工作......财富是为了更多的财富，永远和以往，”作为许多人的宗教来源的宗教来源。 Hunnicutt还注意到围绕同一时间的广告和消费主义的盛开，这使得人们在更新的过程中，以便购买更多。

无论潜在的原因，标准的美国工作周都与罗斯福签署公平劳动标准的行为相同，即使生产力继续播放。一些收益确实向劳工历史学家劳工生 - 利斯滕斯坦分发给我，告诉我，工人阶级的购买力在1947年至1973年之间翻了一番。但考虑在此之后的生产力增长发生了什么。从20世纪70年代中期开始，生产力继续上升，但中位数支付停止升高。而不是去典型的工人，这笔额外的收入涉及高度付费工人 - 有大学学位的人，特别是技术和金融等行业的大学毕业。

这是过去半个世纪熟悉的收入不平等的故事。不太熟悉的是这种生产力增长如何转化为工作时间较少工作。今天，最多的1％的人们在1980年，哈佛大学的经济学家劳伦斯卡茨劳伦斯卡茨劳伦斯卡茨·劳伦斯卡茨（Hawrence Katz）告诉我，如果你可以分发底部90之间的额外金钱收入者的百分比，他们的收入将比今天的收入量高出20％。或者，它们可以工作减少20％，这恰好是为期五天的一周和四天的一周之间的差异。

凯恩斯是对的：生产力已经满足了允许广阔的休闲用品 - 这只是一个社会，我们已经向其他目的引发了这些生产力。如今，较少的工作不是心灵。因为中位数工资如此之低，所以很多工人都希望工资更高或更多时间，这意味着更多的钱。 “如果最低工资继续向上，与生产力相关联，今天将是[接近]每小时25美元，”Lichtenstein告诉我。 “如果你在革命时刻，你可以说，”让我们加倍工资。“

实际上，大约有50％的工人在2014年的轮询和Yougov的投票中表示，他们将每周一天工作一天，以换取20％的薪水。兼职工作人员和每年不到40,000美元的人更有可能制定这种贸易。 “如果低工资工人听说他们的时间要加32次，他们可能会有一个合适的，”布鲁克斯机构的研究员拉沙明光线告诉我。 “他们已经没有足够的钱来达到结局。”在一个理想的世界中，为期四天的工作周，不仅仅意味着一天落下的休息工人周 - 这意味着每小时员工会努力工作的转变为同样的工资，并且会有更可预测的时间。

如果为期为期四天的工作周，有些人就像在他们面前一样，认为实现这一愿景会削弱美国的经济活力。但随着经济的继续增长，人们显然可以减少工作 - 这是一个大量的国家历史的情况。事实上，今天的商业领袖捍卫的工作周是昨天的商业领袖所争辩的是完全不合理的。

一些欧洲国家视为例子，即在没有灾难性后果的情况下可以进一步降低时间。 1975年，德国人和美国人平均年工作时间相同。超过45年后，德国人均国内生产总值与许多其他富裕国家相提并论，但德国人的工作大约400个小时每年比美国人少400小时。 （这对每周近八小时或一个标准的工作日起作用，尽管德国人也会获得更多假期和支付假期。）

为期为期四天的许多支持者为它制作了一个商业案例 - 重新设想工作周，以及填补它的任务，可以解放美国效率的管道。但是，推动较短的工作时间应该意味着想象高于生产力的最高末，并拿起休眠的美国工程从生命中心搬走。如果一些生产力收益对该努力偶然，很棒。但是为期四天工作周的真正案例并不是它会使业务受益。这将使人们受益。

W关于为期四天的一周的好处，他们的陈述可以怀疑像InfoMercial的推荐一样。

Buffer的客户支持代理人Essence Muhammad表示，每周额外休息一天，让她在学士到硕士的程序中增加她的课程负荷。她现在正在一个“快速轨道道路”，这将使她在每周五天仍然工作的情况前一年来完成该计划。

自称Caraballo以来， ......