重新思考的TripleByte.

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有关招聘人员对您的应用程序所做的内容的详细信息。我们为您提供跟踪公司如何与您的申请进行互动的能力。我们告诉您招聘人员是否查看您的申请，如果是的话，在哪些部分。我们还为您提供关于各公司与其他申请人有选择性的数据。

就业机构的结构化，工程特定数据（例如，释放Cadence）。每个工作网站都让您按照标题或位置搜索。但是，如果您想搜索公司是否使用配对编程？或者他们如何将新的代码发货频率？我们正在为TripleByte上发布的每个职位公司收集这些数据 - 我们假设任何缺少的信息是不利的，以确保公司始终向我们提供此信息。

没有测验或面试要求加入TripleByte。我们的测验为缺乏传统凭证的工程师开放门，但在过去使用Triplebyte锁定了许多其他工程师。我们的评估是一种纯粹的可选方法，工程师可以向雇主展示他们的技能（谁压倒性地告诉我们他们相信我们得分），而不是进入的要求。

有关这些更改的更多详细信息（以及我们一直在努力的其他一些事情），请参阅此处。

我们的使命是修复招聘工程师。当我们忘记了这项任务时，我们的最低点已经到来，我很高兴能够前进到一个先进的方向。我们的主导PM，Rachel Wolford，我下周拿着办公时间，我们很乐意收到你的来信。我对求职平台可以以新方式控制的方式特别感兴趣。