这是一款智力模型，我经常与朋友一起分享寻找工作机会：您获得工作的能力是两个数量的产品，您的技能价值和技能的流动性。
技能的价值是您通过将技能应用于任务添加的基本价值。它是用技能完成的任务之间的区别，并且没有完成任务。如果我需要建立一个应用程序来解决问题，我可以使用我的编程技巧快速将其拉出并产生一个好的产品，我通过擅长编程来添加一些值。我所做的那种差异是我技能的价值。
技能的流动性是您可以轻松又容容易地将您的技能转换为其他一些有用的资源，如金钱，社会资本或影响力。如果我只是一个平庸的程序员，但有10,000人确实知道我有多好，我将能够赚更多的钱，而不是比任何人几乎不知道的程序员更快地聘用。
有些技能本质上比其他技能更多，但是每个人都有人可以更容易地将他们的技能更容易兑换金钱或影响力或者你想要的其他任何东西。
写软件的能力是好（虽然不是特殊的）价值，但现在是如此令人难以置信的液体。有一个巨大，不断增长的市场，对良好程序员的需求不懈的需求，并且您的技能的产量可以通过很快，轻松地扩大良好的计算机。这就是为什么软件工程师赚了很多钱。通过比较制作韩国食物的能力不是液体。你的工作取决于真实的身体成分，从地面延伸，一些装备精良的工作空间，真正的人，拜访你从你的手中服用劳动的成果。我认为这项技能比我编写体面软件的能力不那么有价值。这项技能有价值，但没有效果。这就像检查一百万美元，你一次无法兑现。
很容易归咎于与您的技能有价值有价值的金额，误解了多少钱。人们认为，作为医生或律师或工程师，从根本上对社会的价值比成为厨师或音乐家更具价值，因为他们倾向于赚更多的钱。但现实是，如果一个工作比另一个工作赚更多，这一般不是因为那种劳动力或技能从根本上更有价值，它更加液体，更容易转换为金钱，或者简单地更换更少。
您有一个良好职业生涯的能力是两件事的产物：您拥有的技能的基本价值和流动性。所以，当应用于求职时，这意味着只有两件事就重要了。
所有游戏人都在招聘中获得优势，如抛光简历，练习面试或进入网络事件，只是最大化这两种数量中的一个的流行方式。这些小战术的建议可以很有用，但我发现知道最终目标是有益的：要好的，并且尽可能多的人知道。
大多数人都在很好地焦点太好了，而且还没有足够的技能如何 - 有多少人知道他们有多好。毫无疑问，我的许多朋友都比更好的程序员比我更好。但我认为我有一个压力很大的时间找到有趣的机会，因为我不断地谈论它，以数万人在线上网，并分享我所做的一切。这是否意味着你应该在几个小时内工作或磨掉制造一百个方面的项目？不，显然不是，我只是一个病理异常值。但想想你花多少时间改善你的技能，通过学校并磨练你的工艺。现在想想你花了多少时间和精力让人们知道你所做的事情以及你为什么这么做。如果努力分配更加平衡，你会在哪里？你能做什么？
我在我的时事通讯中分享新帖子。如果你喜欢这个，你应该考虑加入列表。