“在护理人员支付不佳的情况下,”这是卫生设施的一小次财富“,”联合创始人LéopoldReppoz告诉我。
传统的临时人员指挥机构雇用看护人和护士。当一个设施没有足够的员工时,他们会问他们通常的临时人员配置机构。该机构找到某人并为该设施收费。
“当我们开始时,我们认为我们会做一个临时人员配置机构,但更为数字,更多的技术,”Treppoz说。但是,初创公司意识到他们将面临与常规临时人员配置机构相同的问题。
相反,他们看着其他初创公司在自由职业者市场,为开发人员,项目经理,营销专家等等。在法国,他们中的一些人非常成功,如彗星,麦芽,员工和布里格 - 其中一些甚至在卫生专业人士上跑来垂直。但美联水想要专注于看护人。
签署Mediflash的专业人士是自由职业者。 Mediflash仅作为与护理人员联系健康设施的市场。该公司表示,护理人员可以预期更多收入 - 高达20% - 虽然设施最终支付较少。
当然,由于临时人员指挥官雇用照顾者并不是一个公平的比较。作为一个自由职业者,您没有与全职员工的福利相同。特别是,您无法获得失业福利。
“但很多看护人都说这不是一个问题,因为有很多要求[来自健康设施],”Treppoz说。在平台上,你会发现养老院的学生,他们想赚取一些钱,已经有兼职工作的专业人士寻找额外的工作以及全职替代护理人员。
通常,设施只需要某人三天,因为他们正在努力工作。 Mediflash很清楚卫生设施通常与一个临时人员配置机构合作。 这就是为什么创业公司拥有一个销售团队,它必须逐一与每个设施与每个设施交谈。 现在,启动大多专注于Metz,Nancy和Strasbourg。 Mediflash最近通过Firstminute Capital筹集了200万美元的资金(1.7亿欧元)。 几个商业天使也参与,如亚历山大·弗雷特(麦芽),亚历山大·勒布伦(Nabla),Simon Dawlat(Batch.com)和玛丽 到目前为止,该公司已经管理了1,400天的替补天。 Mediflash在每笔交易上都会削减。 该公司现在计划扩展到全国各地的其他城市。