日本政府支持4天工作周

东京（Kyodo） - 日本＆＃39;政府计划鼓励公司让他们的雇员每周四天选择工作而不是五个，旨在改善家庭关怀责任或需要更多的人员工作和生活的平衡获得新技能的时间。

政府包括在星期五的星期五yoshihide suga＆＃39; s橱柜周五最终确定了一个可选的为期四天工作周。

然而，专家们分为新的倡议，旨在解决国家划分的挑战，并将被广泛接受，劳动力和管理涉及可能的不必要的结果。

对于雇主来说，虽然一周四天的人可能会变得更具动力，但这可能无法提高他们的生产力，足以弥补失去的工作日。与此同时，员工恐惧削减。

政府说，在预期的优势是帮助家庭护理职责的人避免了避开其工作，促进经常性教育的必要性，并帮助更多的人参加职业就业机会。

由于健康危机导致人们在家里度过更多时间，因此冠状病毒大流行有助于牵引牵引牵引。

4月下旬，裁决自由主义民主党建议政府采取政策措施，以促进通过该制度。

LDP表示，预计较少的日子将推广＆＃34;多样化的工作风格＆＃34;并提示工人具有新技能，搬到诸如其等发展的行业。

在4月中旬的一个主要经济和财政政策小组会议上，苏加表示，苏加表示，他的政府将考虑扩大支持，以扩大通过经常性教育在不留下工作的情况下通过经常性教育提高职业生涯的支持。

根据经济合作与发展组织的调查组织，在主要经济体，澳大利亚，加拿大，意大利和意大利和美国员工工作时间较长。但日本＆＃39;劳动力市场仍然是僵硬的，由于与其他发达国家相比，人们花费更少的假期和劳动力流动性保持较低，所以提高了有限的改善。

根据去年的劳工部超过4,000家公司进行的调查，其中8.3％的人正在将员工更多的时间，而不是在为期五天的工作周刊。

互联网和电子商务服务巨头雅虎日本公司开始允许其员工在2017年4月一周休假需要花费三天的时间。

＆＃34;它已经有利地收到一般，有一些员工说，更容易与孩子们脱离他们的孩子＆＃39的活动变得更容易。雅虎日本发言人说。

与此同时，智库日本研究所副主席Hisashi yamada表示，他并没有指望为期四天的工作周，即使在政府推动它也会因为它将使人员管理和评估复杂化而迅速蔓延。

＆＃34;假设，如果员工拿走第​​二个工作，管理人员很难知道他们总共工作了多长时间，并评估每周两天的人以及那些服用三天的人。来自员工＆＃39;立场，他们不想从他们的主要工作中看到他们的收入减少，＆＃34;雅马达说，曾经熟悉劳动经济学问题。

在Yahoo Japan和许多其他公司提供较少工作日的公司，额外的假期是未付的。雅虎日本发言人表示，该公司约有7000名员工中约有100名员工申请了四天的工作周。他说，那些想要更多休息日的休息日的人，他说的是获得新技能并采取职业工作并没有资格获得该计划。

日本研究＆＃39;雅马达表示，他认为一些小型和中型企业不能休息这么额外的日子，而一些企业可能会试图通过应用为想要工作的员工来削减劳动力成本更多天。

＆＃34;政府制定一个保证工人的框架，＆＃39＆＃34是重要的，＆＃34;他说。

Dai-iichi Life Research Institute的经济学家Takuy​​a Hoshino表示，简单地引入了为期四天的工作周，可能不一定鼓励员工以一种利益他们的职业或促进经济的方式使用他们的时间。

＆＃34;它的公司很重要，以清楚他们打算采用这种系统＆＃34;他说，并为员工提供必要的支持。