Bumble,妇女负责第一次举措的约会应用程序本周暂时关闭了所有办事处,以打击工作场所的压力。
在Twitter上揭示了一个高级主管,创始人惠特尼沃尔夫牛德制作了移动"正确地联系着我们的集体倦怠"
Bumble比大多数公司都有一个忙碌的一年,股市首次亮相,并在用户号码中快速增长。
该公司于4月&#34宣布;所有的笨拙员工都会在六月&#34的一周假期有一张已付费的,完全脱机;
Bumble的发言人表示,在任何应用程序遇到问题的情况下,一些客户支持人员将在案例中努力。然后将这些员工休假,以确保他们休假一周。
在锁定期间,Bumble在锁定期间陷入困境,并刷新以查找拾取的比赛。
根据其最新结果的情况,与3月3日相比,朝鲜大黄蜂和Badoo的付费用户数目划分为30%,比去年3月31日相比。
沃尔夫牧群女士也成为最年轻的女性,在31岁时,在2月份举行大黄蜂' S股票市场首次亮相时,在美国参加美国公众。
她用她的18个月大的婴儿儿子和她的臀部和她的讲话响了纳斯达克贝尔,她说她想让互联网"一个更善意的,更负责任的地方"
Bumble创始人惠特尼沃尔夫牧群'追求互联网A" Kinder"地点延伸到公司'总部总部。然后还有一些。
返回2017年,该公司在德克萨斯州推出了新总部。饱和在大黄色' s签名的黄色,墙面镜子与&#34等消息赞同;你看起来是蜜蜂蜂蜜"即使是灯开关也有口号,告诉人们"像钻石一样光亮"
它还拥有A"妈妈酒吧" - 被描述为一个"私人哺乳期空间"由沃尔夫牧群女士 - 以及每两周的美甲,头发修剪和"井喷"哪个创始人表示展示"赞赏我们繁忙的蜜蜂"
工作时间?显然不是九到五。只要工作完成,员工可以选择他们想要的时间。
英国可以在这里看到同样的办公环境吗?随着许多人在家中度过了很多时间,最近,也许公司将通过对工作生活的变化进行追随。虽然不要举行免费美发。
其他行业的工人抱怨长时间工作,对他们的福祉影响。
今年早些时候,高盛的一群年轻银行家警告,除非条件改善,否则他们将被迫退出。他们说他们平均每周工作95小时,每晚睡五个小时。
投资银行的发言人当时表示:"一年进入Covid,人们可理解地伸展,而且#39;为什么我们正在倾听他们的担忧并采取多个步骤来解决它们。&#34 ;
在Covid之前,当安东尼奥Horta-Osorio时,劳埃德银行集团的相对较新的首席执行官出现了最高调的过度劳累的例子之一被迫休假。在2011年1月加入银行后,Horta-Osorio先生在长期失眠导致疲惫之后从11月休息了八周。
回来后,Horta-Osorio先生 - 现在信用瑞士斯董事长 - 在银行对心理健康的重要性进行了重新评估。
在几家科技公司公布其遥远的卫生计划随着经济重新开放时,讨论了它的宣布。
Twitter表示,它预计其大多数工作人员将在办公室和一段时间内度过一些时间。尽管它的老板杰克罗西最初说,员工可以从家里工作和#34;永远"
谷歌重新缩短了将人们带回工作场所的时间表。截至9月1日,希望从家中工作超过14天的员工必须申请这样做。
但据媒体报道,苹果员工推出了推动BOSS Tim Cook'在6月份的媒体报道的报道,媒体报道的计划。
它遵循了一名员工备忘录,其中苹果首席执行官表示工人至少在9月份每周至少三天在办公室。
据专家介绍,根据专家控制应对倦怠的关键。 "不是每个人都可以选择离开工作,但它是关于做你可以控制的事情的事情," Siobhan Murray说,作者'倦怠解决方案'
Cary Cooper是曼彻斯特大学组织人事和发展研究所和组织心理学和健康教授的总裁说,这是"个人控制他们的环境来管理他们工作的时间,并确保他们& #39;重新连接。"他建议:
但是,公司必须发挥他们的部分,而且交易联盟国会健康和安全官员,Shelly asquith表示。压力是"职业危险"她说和它"需要风险评估和管理来保护员工的福祉"
其他公司,如会计公司毕马威,介绍了打击疲劳的新措施,在一年多于理想的家庭建设的一年以上,有些工人可能会感受到的疲劳。
例如,仅在星期五需要进行语音会议,以减少对视频通话的需求。
当他在2月份在2月份,他告诉同事们,他在2月份举行"停止呻吟&#34的评论,它与kpmg'英国主席的评论鲜明对比。在虚拟会议期间,讨论大流行,可能会削减他们的薪酬,奖金和养老金。
根据金融时报,迈克尔先生还告诉员工停止"播放受害者卡"迈克尔先生已经道歉并辞职了。
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