Pequity，旨在提供更公平的薪酬的补偿平台，提高了1900万美元

基于旧金山的创业公司已筹集了1900万美元的统一，由Norwest Venture Partners领导。第一轮资本，设计师资金和涂鸦企业也参加了筹款，将用于继续投资产品和招聘：该公司现在拥​​有20本书，旨在将在今年年底之前加倍，在市场积极招待会的高跟鞋。

自去年正式推出以来，拟理已拿到100多家客户，初步关注自己的后院的快速扩展公司，这是一个D＆amp的标志;我特别在科技行业中焦点。那些使用人种进行比较和弄清楚赔偿的人包括Instacart，Scale.ai和Clearco，而该公司在过去的四个月中表示，该平台已被用来制作5,000个职位优惠。

CEO与Warren Lebovics（右图）共同创立的首席执行官Kaitlyn Knopp提出了拟理的想法，同样地相同的方式，即在企业世界中的许多创新来到市场：通过她自己的第一个 - 制造经验。

她花了十年的湾区就业补偿，在谷歌，Instacart和巡航中有了以前的角色。在那个时候，她发现了许多公司使用的工具缺乏，只在赔偿分析时缺乏“笨拙”。

“到目前为止，市场工作的方式是平台作为一个元素的赔偿，而不是重点，”她说。 “这是标记线的末尾，候选人的”CRM的最后一部分“。但是你仍然必须填补所有的空白，你必须以正确的方式设置架构。随着薪酬，您必须在您自己的分析中烘焙，这意味着您必须拥有一些专业知识。“

事实上，与企业软件的其他方面一样，她补充说，这是最大的科技公司有时曾在自己的工具上工作，但不仅会留下更小或以其他方式以其他焦点的业务留出更好的计算工具，而且还意味着那些工具是孤独的，被扭曲的是工作世界的大量的塑造。 “我们想采取这个过程并拥有它。”

Pequity产品基本上是通过插入HR Professional可能正在使用的所有其他工具 - HRIS，ATS和工资单产品 - 在整个组织中管理薪水，以分析和比较赔偿如何寻找现有和潜在的员工。它结合了公司自己的数据，然后将其与来自更广泛市场的数据进行比较，包括典型的行业范围和市场趋势，为人力资源团队提供见解。

所有这一切都意味着人力资源团队能够做出更明智的决策，这是一个更加透明和公平的步骤编号，但也是拟理的优化，以专门涵盖其在团队中衡量补偿的优化。

并且符合这一点，knopp还想要在独立产品中寻址的补偿性思维方式，这是构建具有任务的工具的想法，一个可以提供可以带来数据的平台透明和公平的决定。

“我互动的很多Comp工具都是反应的，”她说。 “您可能需要做，例如付费股权测试，您可以进行促销和优点周期，然后找到您必须解决的所有这些问题。我们正在通过我们的分析主动地将这些事情标记为我们的分析，因为我们将在这些系统中插入，这将在决定之前给您那些警报。“

作为这种方向的一个额度阶段，Knopp表示，最终她认为该工具应该是人力资源之外的那些，例如管理者和euployees本身，应该能够更好地了解自己补偿的逻辑并有更多信息进入任何谈判。

最终，看看现代化的产品是否像撒尿一样，这将是有趣的，这些产品正在解决新的方法和观点，在更广泛的市场中找到牵引力。如果人力资源中的一个目的是解决多样性和包含，那么这些问题的一部分是工具只是不适合该目的，那么我们似乎将看到更多的组织尝试新事物来看待新事物如果他们可以帮助他们自己的种族来保护人才。

“赔偿反映了公司的价值观，影响其雇用人才的能力，并且是其P＆amp的最大费用。然而，大多数CoMP团队在电子表格和电子邮件上运行，“纳尔韦斯特，在诺尔韦斯特，在一个声明中。 “PEQUITY EMPOWERS COMPOW团队设计和管理具有由Comp专业人士设计的现代软件的公平薪酬计划，用于Comp专业人士。”