出口前，创始人必须连续获得雇佣法鸭

Rob Hudock是一位经验丰富的诉讼剂，在实践中，在帮助公司招募最佳人才，同时避免分散的工作场所问题或诉讼。

令人痛苦地，这些问题与就业有关。与就业问题一方面会对交易产生重大影响 - 从防止关闭并减少交易条款或大幅限制潜在买家池的交易价值。

幸运的是，这些问题通常可以提前得到很好的解决，有点进入和法律指导。在开始计划退出之前，很长时间就必须连续获取工作鸭子很重要。

以下是概述的三个主要类别的就业问题，可以剥夺或延迟销售。在大多数情况下，这些假设资产销售，但在股票销售情况下可能会有所不同。

到目前为止，最重要的问题是普遍就业法律规范。这意味着在您追求交易之前创造了记录的强大的就业政策和实践，以便在追求交易之前。关键领域是工资和小时问题 - 计时和工资单，工资分类问题（员工与独立承包商;豁免与非豁免），膳食和休息期，PTO政策和终止支出。