广告男子被解雇以改善性别薪酬差距赢得性别歧视索赔

伦敦法庭裁定，在导演发誓要“抹杀”J Walter Thompson 的“全是白人男性”的声誉后，男性被裁它的广告狂人声名狼藉，到处都是白人直男。查斯·贝菲尔德 (Chas Bayfield) 和戴夫·詹纳 (Chas Bayfield) 和戴夫·詹纳 (Chas Bayfield) 和戴夫·詹纳 (Dave Jenner) 都是 J Walter Thompson (JWT) 机构的著名创意总监，他们是该机构被裁掉的五名男子之一，该机构是 WPP 的一部分，因为老板们“迫切”想要解决其糟糕的性别问题薪酬差距，法庭法院裁定。这些男性于 2018 年 11 月被解雇，当时该公司透露性别薪酬差距中位数为 44.7%。伦敦中央法庭听说薪酬差距报告在该公司中引发了“冲击波”，因为它强调了女性代表的严重缺乏。该机构当时的执行创意总监卢卡斯·佩恩 (Lucas Peon) 将薪酬差距的统计数据描述为“非常非常可怕”。 “在以工资差距数字为目标的世界杯中，我们进入了决赛，”他当时说道。一位女性创意总监乔华莱士被任命帮助该公司摆脱“骑士桥男孩俱乐部”的声誉，“白人直男创造在线广告”。她组织了一场题为“危机：变革之母”的多元化会议。在会议上，自我介绍为同性恋女性的华莱士说：“我们都同意的一件事是，智威汤逊曾经赢得的声誉——充满白人、英国人、特权[男性]——必须被抹去。”

会议结束后，法庭听到 52 岁的贝菲尔德和 50 岁的詹纳都是英国白人和异性恋，他们表达了对工作安全的担忧。 Bayfield 制作了著名的 Blackcurrant Tango St George 广告，他向他的上司发送了一封电子邮件，称：“我最近发现 JWT 在场外进行了一次谈话，誓言要从其创意部门消灭白人中产阶级异性恋。这里有很多非常担心的人。” Peon 和公司的人力资源总监 Emma Hoyle 召集了与 Bayfield 和 Jenner 的会议，讨论他们的担忧。法庭听说老板们认为这些人正在挑战多元化的动力。在会议的两天内，贝菲尔德和詹纳就被裁掉了。就业法官马克·埃默里 (Mark Emery) 表示，这些人受到如此敌对的对待，相当于“受害”。 Emery 法官在判决中说：“Hoyle 女士和 Peon 先生从会议一开始就很生气，而且这种情况还在继续。 Peon先生和Hoyle女士发出了声音，Bayfield先生和Jenner先生被迫捍卫自己的立场。他们的解释当时没有被接受，他们的观点被愤怒地驳回。 [有一个]未能接受他们对演示文稿有任何合理的担忧……他们的观点被认为是不可接受的。”法官说，在对其他高级创意人员进行评估之前，Peon 不公平地决定让这些人被裁掉，看看谁应该根据他们的工作价值而被解雇。 “我们得出的结论是，高级管理团队一致认为，贝菲尔德先生和詹纳先生在电子邮件和会议上的评论超出了标准，对 [公司] 认为对他们的计划构成挑战的做法感到愤怒。性别薪酬差距问题，”埃默里说。

“我们认为，在决定解雇他们时，他们的性别这一因素是 [公司] 考虑的因素，这与对他们的投诉感到愤怒的因素相同。 “这将立即有助于解决创意团队内的性别薪酬差距问题，它将摆脱两名创意总监，因为他们的性别被视为抵制变革；此外，女性创意总监正是 [公司] 所寻求的。”法官说，处于类似地位的女性不会面临同样的强烈反对。贝菲尔德和詹纳在赢得性别歧视、受害、骚扰和不公平解雇的索赔后，将获得伟门汤普森（智威汤逊的继任者）的赔偿。然而，在法官裁定这些因素对他们的解雇没有影响后，他们失去了年龄歧视、种族歧视和性取向歧视的索赔。在执政的贝菲尔德周五表示：“我们担心多样性以及女性和少数族裔的代表性，但我们也担心我们的工作安全——‘被淘汰’这个词是一个强有力的词。性别薪酬差距让公司感到沮丧——因为这是一个可怕的差距——他们的方法是对他们认为是敌人的人进行抨击。他们搭建了一个袋鼠法庭并解雇了我们。” Wunderman Thompson 说：“我们将对仲裁庭对 2018 年 J Walter Thompson 业务范围内发生的事件的裁决提出上诉。我们不容忍任何形式的歧视或骚扰，并致力于提供一个包容性的工作场所，让每个人都得到公平对待.

“我们想明确表示，没有对乔华莱士提出任何索赔。她没有解雇索赔人，也没有参与裁员决策过程。我们对针对乔的人身攻击感到震惊和震惊，并谴责这种行为。我们要求人们以尊重和善意对待乔。”本文于 2021 年 7 月 25 日进行了修订，以纳入 Wunderman Thompson 发表后提供的评论。