动视暴雪“平等罢工”抗议管理层不作为

一群动视暴雪员工计划在周三举行“平等罢工”，以抗议“我们作为员工的价值观没有准确反映在我们领导层的言行中”的感觉。此举是在加州公平就业和住房部提起诉讼，指控该公司存在广泛的歧视性做法之后做出的。此前，该公司做出了官方回应，称数千名员工在一份签名的请愿书中称“对我们认为公司应该代表的一切表示憎恶和侮辱”。罢工组织者在一份声明中表示，他们要求管理层与他们合作制定新的招聘做法，公布员工工资率，并进行第三方审计，以改善员工多样性并防止骚扰。目前，组织者写道，“女性，尤其是有色人种女性和跨性别女性、非二元性女性以及其他容易受到性别歧视的边缘群体”在招聘、薪酬和晋升方面受到不公平歧视，并受到其他员工的骚扰。 .罢工组织还寻求“终止强制性仲裁条款”，“保护施虐​​者并限制受害者寻求赔偿的能力”。该声明回应了 150 名 Riot Games 员工的核心需求，他们在 2019 年英雄联盟制造商试图通过仲裁解决 2018 年员工因性骚扰和薪酬差距提起的诉讼后离职。此案后来在没有使用仲裁的情况下庭外和解。暴雪员工此前曾在 2019 年离职，以抗议该公司对一名发表亲香港言论的炉石玩家的处理方式。去年，许多暴雪员工分发了一份电子表格，分享他们的薪水和加薪，以强调员工之间的薪酬差距以及与高薪高管的比较。组织者敦促员工从太平洋夏令时间上午 10 点开始聚集在暴雪园区外（由于 COVID 健康限制）。他们要求那些无法亲自参加的人“[停止]工作并[分享]他们在社交媒体上的参与情况，并使用#ActiBlizzWalkout标签。”其他工作室的成员被鼓励团结一致和/或向一些多元化和反暴力慈善机构捐款。动视暴雪员工的有组织行动是在 Game Workers Unite (GWU) 正式启动三年多之后开始在行业内公开推动工会和劳工组织的活动。这一努力导致了瑞典 Paradox Interactive 和 Nexon Korea 的国际开发者工会得到认可，并且在承包商之间成功地罢工了一个视觉小说制造商。但是，北美的任何主要游戏开发商都没有成功的工会努力。 GWU 联合创始人兼 CODE 主要组织者 Emma Kinema 去年告诉 Ars：“劳工组织只是需要时间，无论您是在组织小型咖啡店、杂货店还是大型跨国科技公司。” “这是个人的、一对一的、基于对话的工作，需要时间、耐心和同理心。第一批公开活动将会到来。”鉴于上周动视暴雪公司及其法律顾问就 DFEH 诉讼发表的声明，以及 Frances Townsend 随后发表的内部声明，以及动视暴雪现任和前任员工自那以后分享的许多故事，我们相信我们的价值观因为员工没有在我们领导层的言行中得到准确反映。

作为目前的动视暴雪员工，我们正在举行罢工，呼吁执行领导团队与我们合作满足以下要求，以改善公司员工的条件，尤其是女性，尤其是有色人种和跨性别女性、非二元人以及其他边缘化群体。终止当前和未来所有员工合同中的强制性仲裁条款。仲裁条款保护施虐者并限制受害者寻求赔偿的能力。采用招聘、面试、雇用和晋升政策，旨在提高各级员工的代表性，并在全公司范围内的多元化、公平和包容性组织中得到员工的同意。当前的做法导致女性，尤其是有色人种女性和跨性别女性、非二元性人群和其他容易受到性别歧视的边缘化群体，与男性相比，他们没有被公平地聘用担任新角色。公布公司所有性别和种族员工的相对薪酬（包括股权授予和利润分享）、晋升率和工资范围的数据。当前的做法导致上述群体没有得到公平的报酬或晋升。授权全公司的多元化、公平和包容性工作组聘请第三方来审计 ABK 的报告结构、人力资源部门和执行人员。必须确定当前系统如何未能防止员工骚扰，并提出新的解决方案来解决这些问题。罢工详情 罢工将于 7 月 28 日星期三举行。从太平洋夏令时间上午 10 点到下午 2 点，我们将在暴雪校园的正门前见面。由于当前的 COVID 健康和安全措施，我们不会进入暴雪校园。停车应仅限于 5 号楼和 6 号楼区域（拉古纳峡谷路）的开放式停车场，因为没有门可以进入。无法亲自见面的员工可以通过停止工作并使用#ActiBlizzWalkout 标签在社交媒体上分享他们的参与情况来为罢工发声。如果您属于不同的工作室，请随时自定义主题标签：#(YourStudio)Walkout。

社区支持 我们感谢社区在这件事上与我们站在一起。请随时通过#ActiBlizzWalkout 和蓝心表情符号来提升标签。我们还将鼓励任何想与我们站在一起的人向以下慈善机构之一捐款。