远程工作是否迫使小城市与科技巨头竞争？

“大流行是许多人决定搬家的基础，”加兰说。 “我付不起湾区房租、电费——所有这些加起来。我在塔尔萨有更多的回旋余地。”根据最近的两项调查，大约 30% 的远程工作者计划搬家：非营利组织 One America Works 4 月份对 1,000 名科技工作者进行的调查，以及 MakeMyMove 6 月份对 1,006 名全国远程工作者的调查，重点关注未来 18 个月的意图。 Facebook 和 Twitter 是允许员工在家工作的主要科技公司之一，前提是他们的工作可以远程完成。据 Twitter 发言人称，拥抱远程工作在一定程度上是为了吸引更多不同的人才。较小的城市通常旨在每年支持数十或数百次远程工作者搬迁。这不会威胁到硅谷在科技领域的主导地位，但它可能会让加州公司变得更加多元化，并且可能会让他们更加努力留住员工。科技行业硅谷领导集团交通、健康和住房高级副总裁杰森贝克在一份声明中表示：“成本效益动态正在迅速从我们身边转移，必须解决这个问题。”哈佛商学院副教授 Prithwiraj Choudhury 说，对于一些已经“人才外流”到大都市区的城镇和城市来说，这些数字意义重大。自 2018 年以来，Tulsa Remote 已帮助 900 多人重新安置，今年已收到超过 23,000 份申请，高于去年全年的约 15,000 份，这一趋势与阿拉巴马州和阿肯色州的小型项目相呼应。搬迁计划正在加倍努力，包括芝加哥在内的新计划正在加入。“重要的是我们必须迅速采取行动并利用这一重新考虑的时刻，”非营利组织 P33 的首席运营官 Erin Amico 说。梅将技术人才带到芝加哥。阿拉巴马州远程浅滩搬迁计划的申请人数量从 2020 年 2 月的不到 25 人跃升至 2021 年 4 月的近 200 人。大约 50% 的计划参与者在科技行业工作。今年 1 月，Remote Shoals 成功地请愿其董事会将其资金翻倍至 500,000 美元，足以帮助重新安置 50 人。超过 90% 的第一年 Tulsa Remote 会员留在了塔尔萨。社交媒体公司 Reddit 已经看到员工在转向永久性远程工作的过程中搬迁，但首席人事官 Nellie Peshkov 表示，“现在判断这是否是长期转变还为时过早。” Reddit 不论员工身在何处，都向其支付相同的薪酬，而大公司则根据生活成本削减薪酬，一些员工公开批评这种策略。加兰自己说，尽管塔尔萨的所有好处，她与旧金山湾区的关系很可能会让她退缩。 “我所做的任何举动都是暂时的，因为在某个时间点，我会回家，”她说。 （Danielle Kaye 报道；Peter Henderson 和 Lisa Shumaker 编辑）