苹果公司让女性工程项目经理在她发布关于办公室性别歧视的推文后休行政假

苹果公司高级工程项目经理 Ashley Gjøvik 在她发布了关于办公室性别歧视的推文后无限期行政休假。该公司目前正在调查 Gjøvik 就恶劣工作环境提出的指控。 Gjøvik 在接受 The Verge 采访时说：“几个月来，我一直对 Apple 员工关系表示担忧，因为他们多年来一直在性别歧视、敌对的工作环境、性骚扰、不安全的工作条件和报复方面的经历。” “我要求他们在调查时减轻敌对的工作环境，他们最初为我提供了 EAP 治疗和病假。我告诉他们这毫无意义，并说他们应该和我的领导谈谈并建立监督和界限。我补充说，如果没有其他选择，他们可以给我带薪行政假。他们显然没有努力设定界限，而是说他们让我休行政假，并暗示他们不希望我使用 Slack，因为我一直在那里表达我对公司某些政策的担忧。他们还暗示，他们不希望我与公司的其他女性就她们对 Apple 政策的担忧进行一对一的会面，而我一直在这样做。”今天下午，Gjøvik 设置了不在办公室的消息，通知同事员工关系团队已让她无限期带薪休假。因此，在向#Apple 提出关于#sexism、#hostileworkenvironment 和#unsafeworkconditions 的担忧之后，我现在正在根据#Apple 员工关系进行无限期带薪行政假，而他们正在调查我的担忧。这似乎包括我没有使用 Apple 的内部 Slack。 — Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 2021 年 8 月 4 日 这是 Apple 第二次调查 Gjøvik 关于公司性别歧视的说法。员工关系团队结束了早些时候的调查，据称发现没有任何问题，这促使 Gjøvik 在推特上发布了截图，她所说的只是她经历的一小部分： 想分享：#Apple 员工关系证实了这一点 #tonepolicing 完全没问题我从#bigtech #male 领导者而不是#sexist 那里得到的反馈。随着这项调查的进行，我决定开始在推特上发布他们认为“可以”的内容。我的意思是，他们确实说可以吗？ pic.twitter.com/EImLTjRTBl

— Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 2021 年 8 月 3 日在今天的 #Apple 员工关系中表示其良好更新，这是我在 2018 年卡瓦诺听证会期间发送给我的 #bigtech 男性领导层的衷心电子邮件。我要求支持女性并谴责#sexism 和#sexualassault。回复：一条短信说“FWIW，RBG认为他没事。” pic.twitter.com/0GTthZNEgH — Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 2021 年 8 月 4 日这件事也发生在我身上：#Apple 也发生在我身上：在我谈到 #sexism、#discrimination 和敌意后，他们提供了 EAP 并建议请病假工作环境。在我提出对不安全的#workconditions 的担忧后，他们还建议要求#ADA #disability 住宿。 https://t.co/LW0Ueq1Leb — Ashley M. Gjøvik (@ashleygjovik) 2021 年 7 月 30 日 Apple 目前正在应对一波员工激进主义浪潮，其中包括多名女性在推特上表达对公司文化的不满。 5 月，员工写了一封信，要求对安东尼奥·加西亚·马丁内斯的聘用进行调查，安东尼奥·加西亚·马丁内斯写了一本关于硅谷的书，其中描述了许多人认为令人反感的女性。数小时后，加西亚·马丁内斯被解雇。