数据代理有数百万员工的工资存根，看看他们是否有你的

谁在发薪日看到你的工资存根？只有你，你的老板，国税局，还有…一个数据经纪人？

那'；是的。那里'；这是一个很好的机会，一家私人数据公司也会收到你的工资存根。我们'；你将要解释的事情可能会让你感到惊讶和新鲜。但它'；It’对贵公司的高管来说，这可能一点都不新鲜。它'；它有利可图，而且'；增长很快。

如果你上网看看，我们有很多共同点：我们爱谁，吃什么，去哪里旅行。但我们中的大多数人在分享我们在工作中赚了多少钱上划出了界限。

旧金山的礼仪专家Lisa Mizra Grotts说：“谈论薪水是不常见的事，34岁，从来没有过。”格罗茨说'；把你的薪水保密是合适的。“你的薪水在你、你的老板和你的家人之间。句号。”

韦恩州立大学（Wayne State University）法学教授乔恩·温伯格（Jon Weinberg）说：“这令人震惊。人们对此一无所知。”"我关注的一件事是隐私和数据库。“温伯格教授讨论了Work Number，这家公司表示，该公司在全国超过一半的劳动力中拥有工资记录。

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那么，工作号码是从哪里来的？报告称，超过200万名雇主交出了他们的工人#39；每个发薪期的工资数据，将核实就业和工资的头痛问题外包出去。

信用报告公司Equifax拥有工作编号。根据工作编号'；它将以54.95美元的价格验证一个人'；并提供他们的薪资历史记录。Equifax表示，《联邦公平信用报告法》规定了谁'；他被授权进入。Equifax表示，它只允许那些自称是"；验证者"；——像房东、银行职员、H.R.之类的人想要检查你的工作或收入。但是像收债人这样的人也可以买一份报告。

“从历史上看，Equifax在数据安全方面并不擅长，他说，"；关于确保只有应该看到信息的人才能真正看到信息。”FBI表示，中国情报部门在2017年违反了Equifax，泄露了超过1.5亿美国人的信用报告。

我们向艾奎法克斯询问了工作编号#39；这是安全。它拒绝了采访，但给我们发了一份声明说"；非常重视数据管理。“而且，随机审计会剔除那些可能撒谎以获取其5亿份薪酬记录的人。

“我真的怀疑拥有这些数据的有用性，”电子前沿基金会的Hayley Tsukayama说，他提倡公民自由，包括隐私权。Tsukayama担心雇主会对员工进行报复#39；私人薪酬数据。她想知道工人们是否知道'；这是怎么回事。

Tsukayama说：“如果雇主未经员工同意就这么做，那么我认为这不应该发生。”。

在旧金山，有39英镑；这才是真正的工作。其网站称，用户可以立即访问超过3500万名员工'；工资数据。Truework没有回应我们。

为什么公司要解雇员工#39；工资单？我们问这个国家'；沃尔玛是中国最大的雇主。其网站显示其使用了工作编号。沃尔玛没有回应。我们还询问了三个大型商业游说团体——美国商会、全国独立商业联合会和人力资源管理学会。

“这真的让人质疑，为什么他们认为这是一个好主意，”Tsukayama说

Equifax表示，共享工资数据的200万家公司之所以获胜，是因为共享工资数据为他们节省了外包就业验证的时间和金钱。然后，员工可以更快地做出贷款决定。

我们问Tsukayama：比以前快一分钟、一小时或一天做出决定是否值得将所有这些工资信息存储在一个地方？“作为一名隐私倡导者，我肯定会说不，”Tsukayama回答说。

那么，选择退出怎么样？Equifax告诉我们没有。Tsukayama说你的老板应该让你决定是否将你的工资存根交给数据代理。“员工应该能够做出个人选择，”她说。

如果你要求你的公司允许你选择退出，丽莎·米兹拉·格罗茨对你的谈话有一些礼仪。“我会非常坦率地对我的老板说，"；她说，"；说，‘我真的觉得不舒服。你能把我从名单上删除吗？’”

现在，你可以看看数据代理是否有你的工资数据。你可以自己阅读它，看看还有谁访问过它，质疑错误，甚至用"锁定你的数据；别动" 使用工作编号网站顶部的链接，上面写着"；我的个人资料"

记住：如果你冻结你的工资报告，然后申请贷款，你可能不会被批准，直到你解冻它。需要多长时间？我们问。Equifax说，在你联系并确认你的身份后，解冻的典型等待时间是一个工作日。