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内部电子邮件显示，IBM高管给年纪较大的员工打电话"；恐龙和#34；并讨论制定计划"；一个灭绝的物种"；根据周五提交的一份针对该公司的年龄歧视诉讼文件。
这些文件是作为IBM'；中国的努力"；将年龄较大的员工赶出工作岗位，以及#34；并用千禧一代工人取代他们，原告声称。它'；这是一场始于2018年的法律战的最新进展，当时IBM解雇了数万名40岁以上的员工，前员工起诉了IBM。
一位从诉讼中删去姓名的高管表示，IBM有一个"；过时的孕产妇劳动力"
"这是必须改变的，"；根据文件，电子邮件仍在继续"他们真的没有'；我不懂社交或参与。不是数字原住民。对我们来说是真正的威胁"
交易所是"；高度有罪"；和"；反映了IBM和#39；美国最高排名为"；原告Shannon Liss Riordan写道。Liss Riordan是一位著名的就业律师，曾代表工人起诉谷歌、亚马逊和优步。
IBM发言人克里斯·穆马（Chris Mumma）告诉内幕人士，该公司已经"；从未参与过系统性的年龄歧视，"；说"；IBM解雇员工是因为商业环境的变化，而不是因为他们的年龄"
2020年，IBM的平均年龄为39岁；他补充说，美国的劳动力为48人，与十年前持平。
"据报道，IBM前高管之间电子邮件中的一些语言与IBM对员工的尊重不一致；IBM在一份声明中分享了这一信息。
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