每一位离开苹果的员工都会成为“员工”

2022-02-15 08:30:56

在苹果内部,你的工作分类意义重大。例如,“4级”工程师和“5级”工程师之间的差异可能意味着数十万美元的补偿差异。这些头衔有助于确定苹果员工离开公司从事其他工作时能挣多少钱。但有个问题。

苹果公司证实,在公司用来核实工作信息的广泛使用的数据库中,每个员工的头衔都会被更改为“助理”,无论他们是计算机科学博士还是产品经理。

就业实践专家表示,苹果的做法即使不是独特的,也是奇怪的,但直到现在,除了少数求职者,其他人基本上都没有注意到苹果的做法,他们的简历与Equifax和LexisNexis等公司运营的工作验证服务维护的官方数据库存在冲突。

“助理”一词通常用来指更初级的角色。例如,初级零售工人通常被称为员工。律师事务所也以同样的方式提及最近法学院的招聘,在大学里,副教授的排名低于“教授”头衔

前苹果软件工程师雪儿·斯佳丽(Cher Scarlett)对该公司涉嫌歧视和不当行为表示担忧,并向美国证券交易委员会(SEC)提起诉讼,这一做法最近曝光,据称,当苹果公司将她的工作头衔改为“助理”时,它将一位潜在雇主的招聘过程推迟了近一周,在此期间,苹果公司取消了该提议。斯佳丽说,为审核简历而雇佣的工作验证服务无法解决与苹果之间的差异。

苹果发言人乔希·罗森斯托克证实,多年来,苹果一直将其前员工的头衔改为“助理”罗森斯托克拒绝透露苹果为什么这样做,也拒绝透露这种做法的确切时间。

他说:“我们一直致力于创造和维护一个积极、包容的工作场所。我们认真对待所有问题,并在提出问题时进行彻底调查,出于对任何相关个人隐私的尊重,我们不讨论具体的员工事宜。”。

思嘉是苹果安全团队的软件工程师,去年帮助创立了#AppleToo运动,该运动鼓励公司员工公开谈论工作场所的不当行为。在大部分匿名的证词中,数百名员工分享了该组织所称的“种族主义、性别歧视、不平等、歧视、恐吓、镇压、胁迫、虐待、不公平惩罚和未经检查的特权的持续模式”的故事去年,她说自己受到恐吓和报复后离开了公司。

9月1日,斯佳丽向国家劳动关系委员会提出指控,称苹果的做法违反了联邦劳动法。案件正在调查中。去年10月,斯佳丽向美国证券交易委员会(SEC)提交了一份告密者投诉,指控苹果在向股东发表声明时误导投资者,声称苹果在与员工的离职协议或和解中没有使用隐瞒条款。斯佳丽说,她离开公司时,苹果要求她签署这样的条款。

一些以前不知道头衔变更的前员工批评苹果的做法。另一位#AppleToo创始人詹内克·帕里什(Janneke Parrish)在批评苹果涉嫌违反劳动法后被公司解雇。他说,即使苹果更改了数据库中所有员工的头衔,也可能对某些前员工造成“毁灭性后果”,因为特定的头衔代表了技术专业水平。(帕里什已经对苹果公司提出了NLRB投诉;她说,她被告知在公司调查期间从公司手机上删除应用程序和文件而被解雇,但她认为这是因为她的行动主义。)

她说:“这样做严重限制了前苹果员工核实过去雇佣关系的能力,尤其是如果他们以恶劣的条件离职。这基本上迫使我们对这些证明文件保持良好的声誉。”。

苹果提供了一个电话号码,雇主可以打电话核实前苹果员工的头衔。这条线路上的语音录音会将呼叫者引导到InVerify网站,InVerify是信贷机构Equifax旗下的一家就业验证服务提供商。当《华盛顿邮报》拨打InVerify的客户支持电话时,一位客户服务代表表示,他所知道的唯一一家在员工离职时更换职称的公司是苹果。这位知情人士说,苹果还改变了请假员工的头衔。

这位代表说,他每个月都会接到一些人打来的电话,他们试图获得苹果前员工的准确职称。如果打电话的人能够提供员工的完整社会保险号码,InVerify就可以查询该员工的旧工资信息,并通过这种方式验证职位。

但是,即使是以核实职称为生的人,也可能会被拜占庭式的系统难倒,因为它无法核实前苹果员工的准确职称。斯佳丽和斯特林之间的电子邮件显示,斯特林的员工在1月底检查Equifax的数据库(称为工作号码)时,当她的头衔被恢复为“助理”时,他们感到困惑。斯特林是一家由她未来的雇主雇佣的就业验证公司。

由于无法核实斯佳丽的头衔,西雅图癌症护理联盟(Seattle Cancer Care Alliance)的一名招聘人员给她发了一封电子邮件,询问她是否可以在苹果提供任何能够独立核实她的头衔的推荐人。“我希望你今天过得愉快!你能帮我解决与苹果公司的职位不符的问题吗?”招聘人员在《邮报》审阅的一条消息中写道。“你能给我提供几份苹果公司的推荐信吗?我需要提交苹果公司的推荐信来确认职位。”斯佳丽提供了她过去与之打过交道的一名人力资源员工的姓名。

“不管他们这样做的原因是什么,这都是一种非常糟糕的、可能是非法的做法,”劳里·伯吉斯说,她是一名雇佣法律师,在帕里什针对苹果的劳工委员会案件中代表她。“在我看来,这一行动干涉了员工合理的未来经济利益。”

雪儿·斯佳丽在9月1日而不是8月7日对苹果提出了NLRB指控。这篇文章已被更正。