总部位于德国慕尼黑的初创公司Zavvy今天启动了对现代员工支持的计划，并宣布了由La Famiglia VC牵头的一轮400万美元的融资。这一轮的其他投资者包括Emerge Education、Picus Capital和一些天使投资者，包括Eventbrite联合创始人雷诺·维萨奇、Personio联合创始人兼首席执行官汉诺·雷纳和Forto联合创始人兼首席执行官迈克尔·韦克斯。
该公司的联合创始人约书亚·科内利厄斯（Joshua Cornelius）和迈赫迈特·伊尔马兹（Mehmet Yilmaz）最初是在慕尼黑求学时认识的，此前他们还共同创建了Freeletics，这是德国最成功的健康和健身应用程序之一，并于2018年将其出售给FitLab。从一家消费者健身初创公司到员工培训并不是最明显的途径，但科内利厄斯认为两者有很多重叠之处。
他说：“我们真的很喜欢帮助人们发挥他们的才能——充分利用他们所得到的。”。首先，这是在物理开发的背景下，然后，在出售公司后，我们想知道，我们想花时间在什么上？是什么对我们的生活产生了如此大的影响，以至于我们想把所有的时间都花在这上面？“首先，两人开始探索教育空间，但最终决定从事专业发展。”科内利厄斯说：“人们必须随时更换工作——即使他们不这样做，他们也必须不断发展，但没有结构化的方法来做到这一点。”他补充说，在欧洲，由于工人得到的保护，很难仅仅因为他们没有合适的技能就解雇他们。
目前，Zavvy专注于几个核心领域：入职、培训、员工发展和联系计划，以鼓励同事之间进行更随意的对话。企业可以从这些不同的领域中选择他们想要为用户提供的服务（以及相应的定价比例）。
该公司目前的目标是中型公司，并已与不少客户签约。这些公司包括Freeletics（这并不奇怪），以及房地产金融平台Alasco和campervan租赁服务roadsurfer等位于慕尼黑的初创公司。
roadsurfer人力资源总监芭芭拉·伊姆（Barbara Imm）说：“在公司的第一天对任何新员工来说都是压倒性的。给新的团队成员一个热情和支持的入职体验非常重要。”。“与此同时，我们正在快速发展，需要一个可靠且可扩展的入职解决方案，用于12个国家/地区的50个地点的远程和办公室。Zavvy正好为我们提供了这一点。我们的手动工作大大减少，新团队成员高度评价他们的入职经验。我们期待着在公司范围内推广今年晚些时候与Zavvy的发展计划。结合入职培训，这将使我们的团队从第一天开始持续增长。"
Zavvy体验的核心是一个无代码的工作流生成器，允许公司快速为服务构建自己的培训材料和其他形式的内容。为了加快速度，该服务还提供了几乎所有标准用例的模板（对于仍在使用电子表格的公司，Zavvy还提供了一套免费的剧本）。
该服务还集成了许多现有的人力资源系统，以及Slack和Microsoft团队。正如科内利厄斯所指出的，一些新的资金将用于构建这些集成，尤其是在Zavvy致力于进入高端市场并带来更大客户的情况下。
2022年，该团队计划在其平台中构建更多听力和培训解决方案。
La Famiglia VC的普通合伙人朱迪思·达达（Judith Dada）表示：“随着公司越来越成为优秀人才眼中的商品，我们认为他们需要重新思考自己的整个员工体验，以保持竞争力。”。“Zavvy帮助企业了解和管理员工的成长路径——从入职到发展周期。”