诉讼称，IBM高管称年长员工为“恐龙”，他们应该“灭绝”

IBM的一位前高层管理人员写了一条内部消息，称年长员工#34；恐龙和#34；谁该去"；已灭绝，34岁；据原告称'；他正在对IBM提起年龄歧视诉讼。

"在仲裁中，原告#39；s的律师获得的证据表明，高层管理人员的沟通表明，34岁以下的员工对年长员工怀有强烈的敌意；两名前IBM高管在2020年离开了公司，他们说，法庭上周五提交的文件。高管们'；名字和位置都经过了修改。在一次交流中，一位高管"；称赞使用贬义词#39；恐龙和#39；描述IBM的老员工"；描述了一个"；计划将他们从IBM的员工队伍中驱逐出去；法院文件称。

在信息中，"；他描述了自己的计划'；通过邀请"；恐龙和#34；（新种）离开'；让他们成为'；已灭绝物种和#39" 文件说"在另一封电子邮件中，[name redacted]描述了IBM'；s'；这是必须改变的。他们真的没有'；我不懂社交或参与。不是数字原住民。对我们来说是真正的威胁'" 文件说。

"在一封电子邮件中，[姓名编辑]警告她的团队：'；我'；我相信你们都知道这一点，但作为提醒，保持年龄数据非常有限，当有疑问时，请与法务部和#39" 文件说。

这项新的文件是为了支持原告Denise Lohnn在2021年7月在美国南部纽约地区法院向IBM提起诉讼的判决。Denise Lohnn是她已故丈夫Jorgen Lohnn的遗产执行人，Jorgen Lohnn在被IBM解雇后自杀。

来自内部沟通的证据"；反映了IBM和#39；美国最高排名为"；洛恩和#39；他提出指控。吉尼·罗梅蒂是IBM公司的'；公司首席执行官在文件中讨论的时间段内。罗梅蒂于2020年底退休，由阿文德·克里希纳接替。

IBM向Ars提供了一份声明，称"；据报道，IBM前高管之间的电子邮件中的一些语言与IBM对其员工的尊重不一致，事实清楚地表明，这并不反映公司的做法或政策" 《纽约时报》一篇关于"；恐龙和#34；电子邮件援引IBM发言人的话说"；员工离职是因为商业环境的变化和对某些技能的需求，而不是因为他们的年龄"

IBM还在昨天发给首席人力资源官Nickle LaMoreaux所有员工的备忘录中为其雇佣行为进行了辩护。

"事实很清楚：从2010年到2020年，IBM退出了整个业务领域，并为一个全新的技术和技能时代进行了自我改造。在这些重大变化中，IBM从未进行过系统性的年龄歧视；备忘录说。

根据昨天的数据，2010年至2020年之间'；s备忘录和#34；IBM在美国雇佣的员工中，37%的人年龄在40岁以上#34岁；和"；IBM在美国雇佣了超过10000名50岁以上的员工，以及1500名60岁以上的员工" 2020年"；IBM的26%'；美国员工在该公司工作了20年或更长时间，"；以及"；IBM的中位年龄'岁；中国的美国劳动力为48人，正是2010年的水平，比2020年所有美国工人的平均年龄高出6岁，#34；IBM说。