参与的投资者包括XYZ Ventures、Village Global、Musha Ventures、Voltron Capital、Ventures Platform和Paystack首席执行官Shola Akinlade。
自2021年9月以来，EnnPayi自去年2021年9月开始试用，计划在2022年底前向200000名员工提供按需付费方案。
大部分非洲劳动力按月领薪，但工资是实时支付的。像美国这样的更发达国家，每周或两周的工资可以满足这种生活方式，而低月薪——这在非洲是常态——则不行。因此，最终的结果是，收入者从发薪日贷款者和高利贷者那里获得预付工资或借钱，以抵消他们的日常开支和紧急情况，最终陷入债务循环。
一些个体企业试图在内部解决这一问题，并允许员工在为其工作时获得每日工资。Earnipay创始人兼首席执行官Nonso Onwuzulike在经营Reaval时尝试了这一点。Reaval是他于2019年在加纳创办的一家回收企业。
他的雇员是非正规部门的废物收集者，有收取每日或每周付款的历史。另一方面，Onwuzulike一生大部分时间都在正规部门工作——在此期间，他甚至担任博尔特加纳的国家经理——习惯于支付和收取月薪，这给他的回收业务带来了问题。
“工资周期之间的长时间等待会产生不利影响，尤其是对那些收入不高的人来说，”这位创始人在描述自己前公司的薪资状况时说。“他们最终没有效率，因为他们有资金问题，这导致了我的流失和保留问题，因为这些人习惯于立即获得报酬，但我每月给他们支付一次，这对他们来说没有意义。”
Onwuzulike开发了一个解决方案，使他们的支付更加灵活：每周或每两周。然后他认为他可以将其扩展到正规行业的公司，这里有支持这一决定的数据。根据对在正规部门工作的少数收入者进行的一项调查，大约80%的人倾向于灵活获取工资，而不是银行普遍倡导的预支工资方案。这就是EnriPay的形成，Busayo Oyetungi和Joshua Ajayi分别担任首席运营官和首席技术官。
Earnipay正在建设一个全球知名的挣工资接入平台。但Onwuzulike将该公司描述为一个面向员工的财务健康解决方案，其第一个产品是按需薪资访问。
该平台与公司现有的工资单或人力资源管理系统集成，为员工提供服务，然后员工可以通过应用程序跟踪和提取他们的应计工资。
员工的工资每天按比例分配，公司可以对员工每月可以支取的工资百分比设定限制。例如，如果一名员工每月收入为30万英镑，他们可以每天获得1万英镑（30天）或1.5万英镑（如果雇主将系统设置为只计算工作日，则为20天）。
创始人说，Earnipay代表公司支付这些款项，尤其是那些如果自己为挣来的工资支付提供资金，现金流可能会受到影响的人。每个月底，这些公司都会报销Earnipay。但对于其他有能力支付的人，Earnipay会在员工工资账户的基础上建立一个对账账户，并定期自动报销。
Earnipay的收入来自向员工收取提前获取部分工资的费用。对于2000英镑（4美元）到10000英镑（20美元）之间的取款，Earnipay收取250英镑（0.5美元）的费用。对于1万到5万（100美元）的取款，费用增加到500（1美元）。
自beta版运营以来，Earnipay已为尼日利亚的20多家企业、外包公司和人力资源解决方案提供商提供服务。该公司表示，它的一些客户包括伊甸园人寿（Eden Life）和泰富农业（Thrive Agric），他们的“数千名员工”已经使用该应用访问了1000多次工资。
Onwuzulike说：“我们非常看好我们正在开发的产品。我们的目标是所有人的财务健康，我们希望开发符合这一目标的产品。我们已经迈出了第一步，这是价格合理的获取。”他还强调了公司正在开发的其他产品。
“我们正在打造的第二个产品是金融教育，为人们提供金融知识工具，让他们做出更好的支出决策。我们将围绕这一点打造产品，主要是为了让雇主让员工更快乐，提高生产力，留住人才，并解决世界上最大的问题。”今天，没有人能解决的问题是员工的钱问题。"
Earnipay将利用这一种子资金瞄准大型企业，并将重点转移到区域。它可能会面临YC支持的南非初创公司FloatPays的竞争，后者计划在整个非洲大陆扩张。
尽管如此，Earnipay投资者在新兴市场支持相同公司的经验将对尼日利亚金融科技公司的增长至关重要。XYZ Capital是Refyne的投资者。Refyne是一个成立两年的印度工资获取平台，最近在B系列中筹集了8200万美元。这家总部位于旧金山的风险投资公司还与Village Global一起支持总部位于墨西哥的Minu。
对迦南来说，从其投资组合来看，这似乎是它对挣工资接入平台的首次投资。Earnipay为这家总部位于康涅狄格州的基金提供了一个参与一个前景光明的金融科技类别的机会，该类别见证了新兴市场的吸纳量增加。
“我们已经看到，在许多市场，获得工资的机会迅速增长，我们认为这是非洲的自然选择，”加拿大银行的普通合伙人布伦丹·迪金森（Brendan Dickinson）在一份声明中说。“Earnipay凭借专为该地区薪资行为打造的产品迅速确立了自己的地位，早期雇主的接受度非常高。Nonso已经建立了我们在整个大陆见过的最强大的团队之一，我们很高兴有机会与他们合作。”