据知情人士透露，全国多家苹果商店的员工正在悄悄地组建工会，因为小时工中越来越多的异议可能会打乱这家最沉闷的科技巨头之一。
知情人士说，至少两家苹果零售店得到了全国主要工会的支持，并准备在不久的将来向全国劳资关系委员会（NLRB）提交文件。他们要求匿名，以讨论机密计划。这些人说，至少还有六个地方在工会化进程中处于较不成熟的阶段。
在工资停滞在通胀率以下的刺激下，在星巴克员工成功组建工会的鼓励下，零售业工人表示，他们希望能够推动这家世界上最有价值的公司与销售、维修和解决其销售产品问题的工人分享更多创纪录的利润。
根据其网站，苹果在全球拥有500多家零售店，在美国有270多家。它雇佣了65000多名零售工人。根据美国证券交易委员会提交的数据，通过苹果零售店和苹果网站的销售额占了2021财年公司总收入的3660亿。
近年来，苹果公司的收入出现了惊人的增长，在上一个日历年带来了3780亿美元的收入，而2017年的收入为2400亿美元。其天文数字般的现金流使该公司每年能够花费数百亿美元用于股票回购和投资者分红，从而提振了股价。
接受《华盛顿邮报》采访的零售业员工表示，他们没有分享公司的收益。他们说，苹果零售业的员工每小时可以挣17美元到30美元以上，这取决于他们的市场和地位，他们还可以获得1000美元到2000美元左右的股票。但他们表示，这些年来，这些工资并没有跟上通货膨胀的步伐，这意味着零售业员工在销售更多苹果产品的同时，收入也在减少。
员工们表示，苹果的小时工资通常与他们所在地区的其他零售业岗位的工资一致。但大多数其他零售商的收入都不高，它们的价值也接近3万亿美元。《邮报》采访的苹果商店员工认为，他们对产品的知识和热情有助于推动销售，他们应该更充分地分享公司的成功。
与此同时，苹果董事会今年向苹果首席执行官蒂姆·库克提出了9900万美元的薪酬方案。
一位在苹果零售店工作的劳工组织者说：“我有很多我真心爱的同事和朋友，他们挣的钱不够。”。“他们在挣扎，他们在受伤，我们为一家有资源确保他们得到照顾的公司工作。”
苹果商店的劳工努力正值工会在经历了几十年的衰落后开始卷土重来之际。自第一家星巴克门店去年8月启动这一趋势以来，已有80多家星巴克门店和点餐店申请加入工会，并于12月成功投票。上个月，曼哈顿一家REI商店的员工申请成立工会。动视暴雪旗下的Raven软件公司的员工上个月成立了一个名为“游戏工作者联盟”的工会。谷歌员工一年前成立了工会，但没有向NLRB进行认证。
并非所有案例都成功。2021年4月，Ala. Bessemer亚马逊仓库的员工投票反对在一个备受关注的测试案例中进行工会化。在NLRB第一次发现违规行为后，工人们获得了第二次投票机会。新的投票将在下个月某个时候决定。
苹果公司以其超过15万名员工的忠诚基础而闻名，但其零售业员工希望加入工会的事实反映了该公司近年来的光环逐渐消失。一些员工越来越多地对苹果如何处理所谓的职场歧视、骚扰和欺凌以及在家办公的政策表示不满。
接受《华盛顿邮报》采访的苹果商店工作人员表示，该公司是一家有吸引力的公司，并承诺向管理层或“企业”提供晋升机会但这些有时无法实现。
马特·赫布斯特（Matt Herbst）最近离开俄亥俄州的一家苹果商店，换了一份工作，部分原因就是这个。五年前在那里开始工作后，他获得了一次公司称之为“职业经历”的机会，在加利福尼亚州的苹果总部工作了六个月。但他说，由于疫情造成工人短缺，商店不允许他去。现年24岁的赫伯斯特在最近的一篇博客文章中详细介绍了他在苹果的经历。
他说：“我确实认为工会对零售业员工有益。”。
最近几周，苹果公司向一些零售业员工提出了加薪要求。但几家苹果商店的员工表示，加薪在某些情况下适得其反。一些员工每小时加薪不到一美元，当时他们希望加薪超过5美元。许多员工表示，他们的加薪并不能弥补最近的通货膨胀。他们补充说，由于通货膨胀，他们实际上赚的钱比开始时少。
知情人士说，在正式提交申请之前，苹果商店的组织者一直在非正式地评估员工的兴趣，希望超过一半的员工会投票支持成立工会，这是获得NLRB正式法律地位所需的门槛。
至少在一个案例中，商店员工希望在正式申请成立工会之前获得至少80%的支持。这是因为组织者预计苹果将试图说服员工投票反对工会。
为了避免被商店经理发现，员工一直在秘密会面，并通过加密信息进行通信，有时使用苹果iOS操作系统的竞争对手安卓手机，以避免苹果可能的窥探。
一家苹果专卖店的员工表示，经理们已经开始把员工拉到一边，发表演讲，谈论工会将如何伤害员工、降低他们的工资，并迫使苹果拿走福利和机会，比如赫伯斯特描述的“职业经历”。他们说，经理们在假装做其他事情的同时，试图偷听员工。
劳工组织者称这种活动为“破坏工会”例如，星巴克最近敦促其员工（被称为“合作伙伴”）投票反对成立工会，认为星巴克可以通过直接与员工谈判，并表示工会只会碍事，更好地解决员工的担忧。
自去年夏天布法罗的一家星巴克门店成为第一家以来，已有90多家星巴克门店提交了成立工会的文件。苹果商店的员工希望，一旦第一家商店成功成立工会，其他商店就会像多米诺骨牌一样倒下。
零售业工人得到了一批员工的支持，包括软件工程师和产品经理，他们在苹果公司工作，零售业工人称之为苹果公司。一些苹果公司员工向“同事团结基金”捐款，这是一个非营利组织，帮助苹果和Netflix的员工公开批评这些公司。
这种支持是秘密进行的，因为员工担心他们会因为协助劳工组织而面临报复。
去年，苹果解雇了曾帮助组织#AppleToo运动的Janneke Parrish，该运动旨在改善公司的工作条件，尤其是为传统上代表性不足的群体。帕里什说，她正在接受调查，因为她泄露了一家公司全体员工会议的信息，她否认了这一指控。
软件工程师雪儿·斯佳丽（Cher Scarlett）在一项调查中鼓励员工分享工资，以揭露可能存在的工资差异，从而伤害了代表性不足的群体。她声称自己被解雇是为了报复自己的努力。
苹果公司发言人乔希·罗森斯托克说：“我们一直致力于创造和维护一个积极包容的工作场所。我们认真对待所有问题，并在提出问题时进行彻底调查，出于对任何相关个人隐私的尊重，我们不讨论具体的员工事宜。”先前
帕里什和斯嘉丽都表示，他们一直在与苹果零售店的组织者联系，并支持他们的努力。“如果世界上最富有的公司不给工人足够的工资，谁会呢？”思嘉说。
12月24日，苹果零售员工举行罢工，并推出了一个新网站“Apple Together”，以帮助零售员工。
帕里什说：“苹果确实认为商店正在考虑组织起来。我认为他们正在考虑零售业工人有多不开心。”。“他们不知道的是，其中一些商店在这一过程中走了多远。”