点击“注册”，即表示您同意接收内幕人士以及其他合作伙伴的营销电子邮件，并接受我们的服务条款和隐私政策。
尽管商业界有'；在这场大流行中，办公室空间并没有真正减少，一些公司可能预计员工很快就会回来，很多员工已经对家庭生活中的工作上瘾。
2019冠状病毒疾病的流行程度远不及人们在家工作的主要原因。相反，许多人选择这种工作模式只是因为他们喜欢远程工作。
"在那些在家之外有工作场所的人中，61%的人现在说他们选择不进入自己的工作场所，而38%的人说他们'；他们在家工作，因为他们的工作场所关闭或无法使用，"；根据皮尤研究中心的最新报告"在疫情早期，情况正好相反：64%的人说他们在家工作是因为办公室关闭，36%的人说他们选择在家工作"
皮尤和#39；s的分析基于对5889名有一份主要工作的美国成年人的调查结果。更广泛的一月份调查包括2022年1月24日至1月30日的10237名美国成年人的调查结果。
此外，76%的办公室已经开放的员工报告他们的"；主要原因"；由于他们更喜欢这种工作方式，所以大部分时间都在家远程工作。2020年10月，60%的人这样说。在2022年1月的调查中，不到一半（42%）的人表示担心接触冠状病毒是在家工作的原因，这一比例低于2020年10月的57%。
与2020年10月相比，有18岁以下孩子的工人表示育儿是一个因素的人数减少了，但这是'；2020年约为-45%，2022年为32%。
"我们'；重新看到的是，在家工作对人们有好处，"；皮尤研究中心研究副主任、新报告的合著者朱莉安娜·霍洛维茨告诉《内幕》"我们甚至在2020年看到了这一点，当时'；我很快就转向了远程工作，我们看到，在大多数情况下，人们认为他们很容易在家里获得工作所需的东西，并继续在截止日期前完成工作，提高工作效率"
"我们今天继续看到这一点，人们认为远程工作和远程工作可以帮助他们在工作和家庭方面取得平衡，而且它'；这是大流行结束后人们希望继续做的事情；霍洛维茨补充道。
根据该报告，在2022年1月的调查中，59%能够在家工作的美国工人表示，他们大部分或全部时间都在家工作，低于2020年10月的71%。在家工作可能是兼顾育儿职责的父母或想节省通勤费用的人的理想选择。皮尤研究中心（Pew Research）的调查回应突显了远程工作的其他一些积极意义。
64%的人表示，在家工作使平衡工作和个人生活变得更容易，16%的人表示，至少有一段时间在家工作让这种远程工作变得更难。正如霍洛维茨根据皮尤研究院（Pew research）和#34的其他研究所说的那样，这种平衡对那些一直试图管理工作和生活之间界线的员工来说可能是个好消息；我们知道，即使在大流行之前，灵活性和平衡工作与个人生活的能力对工人来说也是非常重要的"
新远程工作的人至少有一部分时间觉得工作效率很高——44%的人对此做出了回应#39；s"；让你更容易完成工作并在截止日期前完成，"；但有10%的人表示'；这很难。正如FlexJobs所指出的，更少的中断和更安静的空间增加了远程工作效率。
然而，60%的人说他们'；因为在家工作，他们感觉与同事的联系减少了，只有4%的人说他们感觉与同事的联系更多。霍洛维茨指出，皮尤没有'；不要问受访者所说的"是什么意思；已连接"；-他们是否将这个问题理解为与同事的个人关系或其他问题。调查结果之外的其他负面因素可能是经理的倦怠或微观管理。
尽管远程工作带来了一些负面影响，但这项调查和其他调查表明，远程工作者希望继续这种灵活的安排，并继续获得相关的好处。
"考虑到[工人]在调查中告诉我们的情况，"；霍洛维茨说"；就对未来的偏好而言，只要雇主允许远程工作，那么显然'；这是员工看到的好处"
注册内部通知！了解你想知道的最新情况。
形成'的两条交叉线；X'；。它表示关闭交互或取消通知的方法。