谷歌降低了北卡罗来纳州一些办公室新员工的工资，该公司高管表示，这一领域旨在帮助这家科技巨头增加员工的整体多样性。
根据本周在《华盛顿邮报》获得的一个内部论坛上发布的一封信，员工们担心，谷歌在2020年削减了教堂山、达勒姆和罗利“三角”地区的新员工工资，以及那些搬到那里的人的工资水平低于类似的大都市地区。他们说，这是一个问题，因为该公司正在利用该地区帮助招聘更多黑人工程师。
通常占技术工人总薪酬很大一部分的股权补助也从上个月开始减少。这些员工在信中说，对于一些员工来说，这意味着他们的股票奖励可能比他们在其他谷歌办公室工作时低25%，比如在亚特兰大。
员工们表示，他们希望减薪的情况得到扭转，希望老板承诺对地区薪资差异的确定更加透明。
“为什么2019冠状病毒疾病后，我们的工作会导致股市的创新性表现，这一新政策出台后，”员工们在信中写道。谷歌在2021财年收入为2576亿美元，比2020上升了41%。
谷歌的员工在历史上一直集中在旧金山湾地区，这是该国最昂贵的地方之一。但在2020年，该公司表示将在更广泛的地点加倍招聘，部分原因是为了帮助增加公司员工的多样性。
在2020年的一篇博客文章中，首席执行官桑达尔·皮猜提到亚特兰大、芝加哥和华盛顿特区是他们为帮助增加公司黑人员工数量而雇佣的地方。根据该公司年度分集报告，2021，谷歌的4.4%的员工是布莱克，相比前一年的3.7%。
谷歌发言人香农·纽伯里（Shannon Newberry）说：“在我们的年度审查中，我们发现我们在三角研究区的薪酬准则超过了市场薪酬基准，因此我们进行了调整，以适应当地市场。在三角研究区工作的员工没有看到薪酬或现有股权补助的减少。”。“我们的目标是始终在当地市场的顶端支付。”
近年来，科技巨头遍布全国，寻找更多——有时更便宜——的人才。亚马逊在登陆弗吉尼亚州北部之前进行了全国范围的“HQ2”美容搜索。特斯拉将总部迁往德克萨斯州。谷歌、Facebook和其他巨头已经在全国各大城市开设了办事处。
许多公司根据员工所在地和生活成本支付不同级别的工资。
长期以来，科技行业一直在努力增加男性、白人和亚裔劳动力的多样性。据《华盛顿邮报》报道，谷歌在历史悠久的黑人学院和大学的招聘行为尤其存在问题。
去年，谷歌达勒姆办公室负责人卡马拉·苏布拉曼尼亚姆（Kamala Subramaniam）表示，她希望与HBCUs进行更密切的合作。苏布拉曼尼亚姆一直负责扩大该公司在该地区的业务。
Subramaniam在接受《罗利新闻与观察报》采访时说：“走进谷歌达勒姆网站本身就应该是一种声明：它应该与历史上代表性不足的各个层面的群体保持多样性。”。
谷歌现有员工在采访中表示，该地区约有200至300名员工。该公司表示，希望将其业务扩展到1000多家，使该地区成为一个主要的工程中心。
一名来自该地区的谷歌员工表示：“公司在这一领域给员工支付更少的薪酬，同时声称他们想从HBCUs和其他被剥夺权利的群体中雇佣更多的人，这让人感到非常麻烦。”该员工要求匿名，以讨论内部事务。
这名员工和另一名员工强调，他们喜欢在谷歌工作，觉得公司给他们的薪水很高，但他们希望确保公司公平对待所有员工。
这位员工说：“我们希望看到这个办公室取得成功，我们希望这个办公室成为一个非常多元化的办公室。我们只希望它成为一个成功和多元化的办公室，人们的收入与同龄人一样多。”。
随着人们利用远程工作的能力，搬到了更实惠的地方，这场大流行也在全国范围内传播了更多谷歌员工。这些员工说，在疫情期间，三角区的许多工人都搬到了那里。
工人们在给管理层的信中写道，在许多人采取行动后，他们宣布将工资削减到全国水平以下。其中一名员工说，一些人甚至离开了该地区。
谷歌高管表示，一旦安全的话，大多数员工将在一周的大部分时间里在办公室工作。据路透社8月报道，该公司为那些离开旧金山和纽约昂贵地区的工人建立了一个内部计算器，计算出如果他们不回来，他们的工资将被削减多少。
一名工人说：“这正好符合去南方寻求廉价劳动力的模式。”。“这看起来很糟糕。”
谷歌的发言人名叫香农·纽伯里。这篇文章的早期版本拼错了她的姓。这篇文章已经更新。