随着初创公司越来越多地将工资单嵌入其软件产品中，Check这家成立三年、提供工资单数字化软件工具的初创公司周三宣布，已在新一轮融资中筹集了7500万美元。
C轮投资由支付平台Stripe和其他重复投资者Basket、Thrive和Index牵头。最新一轮的融资总额为1.19亿美元，估值为7.25亿美元。
虽然像ADP Workforce和Paychex这样的长期领先者主导着日益分散的薪资市场，但像ServiceTitan和Homebase这样的初创公司正在寻找替代方案。这就是支票服务公司的类型。Check联合创始人兼首席执行官安德鲁·布朗（Andrew Brown）告诉《福布斯》：“我们与服务于小企业的平台合作，帮助他们构建、推出和扩展他们向小企业客户提供的薪酬产品。”。“十年前，我们的客户还不存在。”
Stripe的早期投资被证明是一件好事，它是一年多前隐秘出现的。这两家公司都将自己描述为“平台的平台”，企业接受在线信用卡支付和支票支付，从而能够将工资系统集成到管理工具中。布朗说，这些相似之处使Check与Stripe的销售、法律、合规和工程团队兼容，这些团队帮助支持这家初创公司
正因为如此，Check对布朗来说是一个自然的选择，他在2015年将自己的第一家初创公司Oyster（一家电子书订阅服务公司）卖给了谷歌。布朗的父母都是劳动和就业律师，他从小就喜欢听他决定涉足工资行业时带来的对话。他告诉《福布斯》：“我的父母比大多数人更欣赏工资单上可能出现的问题。”。“他们最初的话是谨慎的，‘嘿，如果你'；要这么做，确保你做得对。’”
他们没有错。确保员工按时获得正确的薪酬至关重要，现在比以往任何时候都重要。在劳动力市场向远程工作转移的紧张形势下，工人们在大辞职中转行，哪怕是最轻微的事故都可能让雇主付出代价。创业会计和税务公司Kruze Consulting的首席运营官斯科特·奥恩（Scott Orn）表示：“企业最不想做的事情就是搞乱工资单，因为这会动摇公司员工的信心。”。
尽管越来越多的企业采用了数字业务，但仍有一些小企业和机构在纸笔上发放工资，创新尚未完全渗透到该行业。奥恩告诉《福布斯》：“Check将为传统薪资提供商带来一批新的竞争对手。”。
Check将利用最新一轮的资金，使其现有的100名员工队伍翻一番。布朗说，他希望为成为Check客户的薪酬初创公司提供的不仅仅是桌面股权。通过客户，Check的技术覆盖了25万家小型企业的400万名员工。布朗说，这是市场上小型企业的5%，他希望利用这些资金扩大业务规模，占领更大的市场份额。