最近一段时间以来，“橡皮人”的概念迅速走红网络，它指的是不少职场人士，已经在职场上没有感觉和疼痛，如同橡皮做的人一样。这个概念的提出，还伴随着一个10道题的自我测试。当然，测试结果给职场人士敲响了警钟：我们很多人都已经被“橡皮化”了。在高压的职场中，我们真的失去了曾经的理想和斗志吗？
开会永远心不在焉
开会！每次听到这两个熟悉的字眼，丁翠就会赶紧拿出一本时尚杂志，然后迅速地冲到会议室的角落坐好，“备战”一个又一个漫长的会议。
已经工作四年的丁翠，早习惯了这样的开会模式。她在武昌一家科技公司做文员，之所以呆在这家看不到什么大前途的企业，主要是因为男友的公司在光谷，两人在华科大附近置办了小窝。说看不到前途，倒不是指她所在的公司实力不行，而是丁翠没有上升的空间，因为专业不对口，她只能屈就在一个普通文员的岗位，一干就是四年。和公司里很多女同事一样，她习惯了看时尚杂志，习惯了下班后和她们一起去逛街，也习惯了开会时躲在角落。
其实刚到公司时，活泼的丁翠对工作还颇为积极，开会时也会选择靠前的位置，可每次公司的会议内容，都是以销售和技术为主，她好多次都插不上话。到后来，她就开始往后闪了。
坐在会议室的角落里，她双眼盯着杂志，耳朵里还是会努力地听着与自己工作相关的一些会议内容，可一旦说到与自己部门无关的话，她便立即走神：看着时尚杂志，考虑着下班后是不是该去买条丝巾了。有时开紧急会议，她没有拿到书，就会很专心地发着自己的短信，有意无意地将自己置身在会议之外。除了领导的特别钦点，她不会主动发言。
嘲笑同事竞争经理
“什么？才来三年的小刘这次也报名参加了经理竞岗？”几个月前，当同事将竞岗表交到孙浩手中时，他也顺便听到了这个爆炸性新闻。虽然他承认，小刘的确有实力竞岗，但他也同时认为，公司的“水”太深，说不定经理早已经被内定，这种竞岗最多是个程序。“小刘真不懂事啊！”他摇摇头，仿佛是在感叹从前的自己。
孙浩是汉口一家中型民营企业的技术员。到公司已经六年了，日子过得比较安稳。关于未来，他没有太多的思考。这和他刚大学毕业那会儿的状态有天壤之别。当大学毕业时，他有自己很明确的职业规划，甚至计划三年内挤进公司的管理层。所以刚开始，孙浩一直很努力，等他第四年觉得实力成熟，想竞争经理职务时，却以失败告终，第五年依旧失败。渐渐地，他听到了很多小道消息：某某和大老板关系很好，某某和公司副总的老婆是亲戚等，这些小道消息渐渐地浇灭了孙浩内心残存的希望和斗志，久而久之，他习惯了平淡地工作，也下决心不再去淌公司的“混水”，他自己称之为“淡定”。
可让孙浩意外的是，这次小刘竟然真的被提拨了，因为原本就只空缺一个经理的位置，可临到竞岗时另一个经理辞职了，一下子又多出一个岗位，小刘以微弱的优势当选。当大家为孙浩惋惜时，他遗憾地笑了：“我自以为懂得很多，但实际上，这种所谓的内幕早就消磨了我的意志，让我不再愿意去准备，机会怎么可能垂青我？”
天天做事“磨洋工”
“明天要将你绘的施工图交给车间去啊，车间的师傅等着要用。”早上上班时，助理工程师陈松就收到了领导的“指示”，他这才开始赶紧开工。
陈松是沌口一家设计单位的助理工程师，大学毕业三年来，不少同一批进去的同事都已经可以独立完成设计师的工作，独立操作项目，而他还在为工程师做助理，绘制施工图。更令他不满的是，这些施工图基本都是同一种机器型号，只是有些部位做了稍微的修改，但大局就是换汤不换药，制作起来也是相当顺手，完全没有挑战，工作更没有功与过之说。
总体而言，陈松所在的公司其实还算不错，劳动强度并不是很大，每次绘制一本图，都给了陈松20天左右的宽松期限，而他每次拿到图纸后，都会先开始“磨洋工”，上网、看书，偶尔动上一点，等到快要交图纸时，他才会花上一整天完成工作。基本上，20天的工作量，他真要抓紧，两天就能搞定。
因为陈松每次都只是在刚刚好的时间内完成工作，部门经理也就从来没有考虑给他换其他型号的机器来做设计，担心他不能在规定的时间内完成，更别谈给他独立操作项目设计了。经理的温和，导致陈松也慢慢成了温水青蛙，每天闲散地过着自己悠哉的小日子，心里想的是：反正也不受重用，何必那么努力？