使用大数据招聘程序员

近来，越来越多的学者和企业家将大数据应用在人力资源管理和人才搜寻的过程中，创建了一个叫做劳动力科学的新领域。镀金公司在做的，便是看看这些技术是否也可以用来预测一个程序员在工作中的表现。

当镀金公司开始招人时，它假定旧金山和硅谷地区的人才都已经被挑拣干净了。于是，公司让其算法跑了一遍南加州的信息，得出了一系列的程序员。排在头一个就是多明格斯，他GitHub网站上有一个非常坚实的声誉，GitHub网站是软件开发人员聚集的地方，他们在这里共享代码、交流思想，建立名望。镀金公司就在GitHub以及BitBucket、GoogleCode等其他少数几个网站上梳理信息，寻找干这行的聪明人。

多明格斯的成绩斐然。他为一个Jekyll-Bootstrap写的代码，建网站时会用到的一个功能，得到了1267位其他网站开发人员的重用，给人留下了很深刻的印象。他的语言和习惯显示出对产品研发的热情和对多种编程工具的酷爱，比如Rails和JavaScript，这都是镀金公司有用的。他的博客和Twitter上的发言表明他固执己见，正是镀金公司希望其初创成员所具备的一点。