联合组织者如何继续与亚马逊斗争

在阿拉巴马州贝塞尔·贝塞尔仓库的仓库仓库中对亚马逊仓库的不影响投票是组织劳动力的重大失望，这就是与亚马逊的斗争成为劳动力的生存。然而，失败并没有标志着亚马逊的竞选结束，就像战略的转变一样。

在采访中，劳工领导人表示，他们会加强他们的非正式努力来突出和抵抗公司的业务和劳动惯例，而不是在贝塞姆人中寻求选举。该方法包括来自罢工和抗议对公共关系活动的一切，这些活动引起了对亚马逊对其客户和竞争对手的杠杆作用。

“我们专注于建立一种新型的劳动力运动，在那里我们不依赖选举过程来提高标准，”爱荷华州当地的队员秘书财务主管秘书长说，即寻求国家的亚马逊司机和仓库工人压力公司。

该战略反映了劳动力运动的悖论：而盖洛普民意调查已经发现，大约三分之二的美国美国人批准了2009年的低点的一半 - 它很难联盟一家大公司。

一个原因是劳动法为雇主提供了相当化的优势。法律通常迫使工人在一家公司像亚马逊，这将意味着几百单独活动的个人的工作场所，以赢得选举。它允许雇主积极竞选工会，并且很少惩罚威胁或报复试图组织的工人的雇主。

代表管理层的律师表示，联盟会员资格已拒绝 - 从20世纪50年代的私营部门工人的三分之一到今天才超过6％ - 因为雇主在解决工人的需求方面取得更好。 “员工可以访问公司，以表达他们可能拥有的任何疑虑，”公司Littler Mendelson的Michael Lotito说。

但劳工领导人表示富裕，强大的公司在压制劳动法提供了大胆的优势方面已经大胆。

在亚马逊之前，很少有公司比沃尔玛更好地阐述这一姿势，该姿势与20世纪90年代和2000年代的联盟领导人相信，零售巨头在零售业中推动了工资和福利。

反过来，沃尔玛有时会在湾保持工会的剧烈步骤。 2000年，在德克萨斯州商店的一小群肉钳决定工会后，该公司消除了其他商店的职位。五年后，当魁北克的沃尔玛的工人正在寻求加入联合食品和商业工人联盟，该公司关闭了商店。沃尔玛表示，这家商店没有在经济上表现很好。

“他们尝试过的各地，他们被击败，”加利福尼亚大学的劳动历史学家，圣巴巴拉大学的劳动历史学家说，这个工会说。 “沃尔玛将派遣团队摧毁商店以抵御工会。他们擅长它。“

与沃尔玛一样，劳工领导人认为，在亚马逊建立立足点至关重要，这会因为竞争压力而影响数百万工人的支付和工作条件，它在杂货和时尚等行业上投入竞争对手。

但尽管投资数百万美元在亚马逊的思想中，劳动力运动失败遭到沃尔玛的进球。纽约城市大学研究生中心的劳动社会学家Ruth Milkman说：“他们觉得这觉得这觉得这觉得如此燃烧。”

它只是一个相对较小，贪心的联盟，零售，批发和百货商店联盟，即阿拉巴马州的选举值得大投资。由于投票是统计的，斯图尔特·阿塞尔鲍姆（Tuart），该联盟总裁们将片面结果归因于有利于雇主的“破碎”选举制度。

亚马逊看到了不同的事情。 “这很容易预测，联盟会说亚马逊赢得了这一选举，因为我们恐吓了员工，但这并不是真的，”该公司在一份声明中表示。 “我们的员工选择投票反对加入工会。我们的员工是亚马逊的心灵和灵魂，我们总是努力倾听他们。“

然而，即使选举经常被证明徒劳，劳动力也在多年来取得成功，替代模式 - 牛奶员称为“航空战争地面战争”。

这些想法是通过突出劳动力条件的公共关系活动将罢工（地面战争）的工作场所行动与公司高管相结合，以突出劳动力条件，并争取公众人物（航空战争）的支持。该服务员工国际联盟使用该战略在20世纪80年代开始组织Janitors，并在过去几年中赢得快餐工人的收益，包括行业的工资增加。

“几乎没有任何选举，”奶家说。 “这一切都是关于将压力放在顶部的决策者上。”

在某些方面，在阿拉巴马州的竞选活动之前，劳动力在亚马逊获得牵引的努力已经开始遵循这个剧本。 2019年初，Appelbaum的联盟，与非营利组织，当地政治家和其他劳动团体合作，帮助SCUTTLE将第二次亚马逊总部给纽约带来的交易，以注意本公司的反汇合姿势。

那个堕落，几个非营利组织形成了一个叫做雅典娜的联盟，帮助说服美国人是一个垄断者，它被剥夺了工人。在大流行期间，全国各地的亚马逊工人已加入团体和演出的罢工，以放大对安全和支付的担忧。

劳工领导和渐进式活动家和政治家表示，在失败的联盟选举后，他们打算在失败的联盟选举后升级地面战争和反对亚马逊的航空战争，尽管劳动力运动中的一些怀疑论者可能会质疑花费更多金钱的智慧。大工会仍然占一年或甚至数亿美元的会费，但在许多情况下，收入正在下降。

近几个月，全国各地的亚马逊工人超过1,000名亚马逊工人联系了零售工人联盟，许多人似乎与公司对抗有所眉毛。

Appelbaum在面试中表示，选举应该是劳动亚马逊战略的重要组成部分。 “我觉得我们打开了门，”他说。 “如果你想建立真正的力量，你必须用大多数工人来做。”

但其他领导人应当强调选举。案例称，Teamsters试图在爱荷华州组织亚马逊工人，所以他们可以采取类似于劳动停工和社区的成员，例如，将它们转换为集会。

去年年底，一个名为团结基金的非营利组织邀请科技工业工人申请津贴，以帮助资助其组织努力。据该集团的执行董事Jess Kutch介绍，亚马逊员工据称，该集团分发的大约100,000美元的大约一半的一半，反映了员工的越来越多的活动。

对于外部压力，进步团体表示，他们旨在提请对亚马逊的广泛关注，从其对其家庭安全技术的潜在可疑用途的小企业的广泛担忧。

“我们将提出周围的问题和他们与当地警察部门的宽度的宗旨，因为他们与现在运营的家庭合作伙伴关系的长期劳动组织者表示，他们与当地人民的监测有关。这旨在减少经济不平等，这是雅典娜联盟的联合创始人。

许多劳务官员敦促国会增加其对亚马逊劳动法的审查，包括使用强制会议，文本和迹象，以阻止阿拉巴马州的工人从工会中劝阻。 “贝塞斯这样的人必须产生后果，”据前AFL-CIO组委会主任Richard Bensinger说，他是该公司的创始人杰夫贝罗的工人。 “我们需要国会听证会宣传这件事。”

大会的一些成员表明他们会注意到这封电话。 “杰夫贝斯在美国参议院的鼻子会有多久？” Massachusetts的伊丽莎白沃伦在接受采访时表示，据贝佐斯拒绝出现在最近关于高管薪酬的参议院听证会。 “他过去已经完成了它，但随着今天的方向吹风。”

其他劳工领导人表示，阿拉巴马州的亏损应提示国会重写劳动法，使工人更容易形成工会。保护该行为的权利或者上个月通过的职业法案，或者将禁止强制性的反汇合会议，并对违反劳动法的雇主施加处罚。 （目前没有经济处罚。）

但在白宫后，许多劳工领导者认为国会应该进一步，让工人联合企业或世俗，而不仅仅是典型的工作网站。损失“可能是一个超越专业行为的机会，为什么我们需要劳动法，渐关节，”渐进式宣传集团革命主席拉里科恩“，我们的革命和美国通信工人前总统”在短信中。

服务员工国际联盟总裁的玛丽凯亨利同意担任亚马逊作为一家强大的关键，使工人在公司或行业中更容易。 “这是一次仓库不会发生一个仓库，”她说。

但亨利表示，在法律正式要求它之前，工人和政治家可以将亚马逊压在谈判桌上 - 与乔·拜登总统警告说，在阿拉巴马州联盟选举中没有恐吓或胁迫的方式相同。

“如果拜登和劳工部长沃尔什呼吁麦当劳和亚马逊和其他主要公司将讨价还价桌子与工人和政府举行讨价还价，则这将是非常强大的，他们会帮助支持它，”她说。