冠状病毒封锁后，在家工作的权利可能被载入法律

根据白厅正在考虑的计划，英国人可以被赋予在家工作的合法权利，以确保他们在封锁后不会被迫回到工作场所。

《每日电讯报》透露，商业、能源和工业战略部门的官员提出了将在家工作的权利写入法律的问题，这是缓解封锁的一系列选择的一部分。

一位消息人士说，合法权利的想法是官员们在讨论政府重返工作岗位的一揽子计划时提出的。

这将意味着员工不会感到被迫进入办公室，同时限制了雇主的成本，这些雇主必须让他们的工作场所安全地进行社交距离。

这一想法-仍处于初级阶段-已经赢得了政府部长们的支持，他们已经起草了鼓励人们重返工作岗位并推动经济增长的计划。其中一人说：这完全说得通。

这项措施可能会在保守党在12月选举中赢得的所谓红墙席位中受到欢迎。英国首相鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)承诺，在该党2019年的宣言中，他的政府将使灵活工作成为工人的一项默认权利。

它说：我们将鼓励弹性工作，并就将其设为默认工作进行磋商，除非雇主有充分的理由不这样做。

2017年，马修·泰勒(Matthew Taylor)在一篇关于现代工作的评论中提出了对在家工作提供更多保护的想法，该评论称：鼓励弹性工作对每个人都有好处，并已被证明对生产率、员工留任和工作质量有积极影响。

在2018年政府的回应中，部长们表示，作为对2019年要求弹性工作的权利的法定评估的一部分，政府应该考虑如何进一步促进工作场所真正的灵活性。

一位熟悉这些计划背后想法的消息人士表示，合法的在家工作权利-或承诺在家工作-将确保一旦封锁解除，通勤者试图返回工作岗位时，车站不会排起长队。

交通部门警告说，两米长的社会距离规定将意味着火车和公交车必须有85%的空载，以确保旅客被分开。

自由民主党前座议员莱拉·莫兰(Layla Moran)表示，对雇主和工人来说，任何新法律都可能是双赢的。

她说，通过引入这项法律，政府将让个人更多地控制工作与生活的平衡，从而改善心理健康，提高生产力。它还将有助于解决工作场所准入方面的差距，尤其是那些需要照顾孩子或承担其他照顾责任的人。

我相信这一改变对雇员和雇主都有好处，而且有可能是双赢的。

工会秘书长弗朗西斯·O'；格雷迪告诉“每日电讯报”：在家工作的权利将是向前迈出的一大步。从事各种工作的人都需要对自己的工作时间和工作地点有更多的控制权。这就是为什么我们呼吁所有员工在第一天就享有弹性工作的权利。

英国工会联合会上周的一份报告发现，十分之四的员工担心回去工作时无法与同事保持社交距离。

研究还发现，超过四分之一的人担心无法与客户或客户保持社交距离。三分之一的人担心会让家里的其他人面临更大的风险。

Unison工会还报告说，其一些成员曾表示，他们很害怕，如果被迫上班，他们可能会把病毒带回家--这可能会带来毁灭性的后果。

一位来自白厅的消息人士告诉“每日电讯报”：一旦封锁措施放松，我们正在与关键的利益相关者和行业团体以及工会就安全工作进行接触。

一位政府发言人说：商务大臣继续与企业、工会领袖以及科学和医学界合作，这样我们就可以确保那些一旦措施放松就会重返工作岗位的人的工作场所是安全的，并给人们重返工作的信心。

如果大臣们推进这些计划，英国将与德国结盟，德国上周公布了在疫情爆发后进一步引入在家工作的合法权利的提议。

社会民主党劳工部长胡伯特斯·海尔(Hubertus Heil)表示，就业立法将在秋季提交，使德国和芬兰成为世界上仅有的两个将在家工作权利写入法律的国家。

海尔告诉“星期日图片报”：只要愿意，只要工作允许，每个人都应该能够在家庭办公室工作。在这场流行病中，我们正在学习在家可以做多少工作。

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