詹姆斯·达莫尔默默结束对谷歌的诉讼

谷歌与其一位前软件工程师之间备受瞩目的歧视纠纷已经悄然结束。

前谷歌员工詹姆斯·达莫尔(James Damore)采取行动驳回了他对这家互联网巨头的诉讼，两年前，他指控谷歌歧视保守的白人男性。

达莫尔曾是谷歌的一名工程师，在批评该公司提高员工多样性的努力后于2017年被解雇。他在一份在整个公司流传的备忘录中做出了有争议的断言，引发了一场激烈的内部文化战争。

周四，达莫尔和其他三名参与诉讼的男子向加利福尼亚州圣克拉拉高等法院(Santa Clara Superior Court)提出书面请求，要求撤销指控。谷歌也签署了这项动议，这项动议最早是由彭博社(Bloomberg)发现的。

法官布莱恩·沃尔什(Brian Walsh)在命令中写道，这件事已全部驳回。这两人的一名律师告诉彭博社(Bloomberg)，他的客户被禁止发表任何超出法庭文件内容的言论。

虽然达莫尔的歧视指控已经平息，但包括谷歌、Twitter和Facebook在内的科技公司存在严重的多样性问题，这已经不是什么秘密了。

2018年，谷歌承诺将把多样性努力集中在其代表性最低的人群：黑人和西班牙裔女性。根据其2020年全球多样性报告，自那以来，该公司取得了一些小幅增长。

在美国，黑人招聘的比例从2018年的4.8%增长到2019年的5.5%-增长了0.7%，尽管黑人和西班牙裔女性在每个人口群体中的招聘比例保持在3%以下。