远程工作者应迁往大学城

三个月前，大学财政危机还是一个边缘问题。当然，入学人数已经在下降；但名牌学校似乎没有受到影响，不得不关门的大学要么是规模很小、大多默默无闻的文理学院，要么是营利性的大学。不用担心；普拉·维达(Pura Vida)。

三个月前，有很多远程工作者。远程工作稳步增长，但主要是在公司文化的边缘：一些公司成功的故事，一些直言不讳的倡导者，但没有得到广泛的公司接受。

现在情况不同了。大流行使这两个冰川过程在几个月的时间跨度内穿过时间扭曲。他们繁荣起来的大学和城镇现在正深陷迫在眉睫的财务困境。(冠状病毒将大学推向崩溃的边缘；冠状病毒将结束大学城的黄金时代。)。美国上班族现在完全在家工作；对许多人来说，这项政策将持续到2020年底，很可能会将数百万的办公室工作转移到完全远程的员工身上。像Facebook和Twitter这样的顶级科技公司宣布了永久远程工作的计划；其他公司肯定会效仿。(我在这里保存着公司公告的索引。)。

问题，见面会解决方案。目前大学的财政紧张和全职远程工作人员的大量增加是可能导致新的共生的前提条件：远程工作人员和大学城之间的幸福婚姻。

如果没有公司与昂贵的超级明星城市及其超高价格的房地产捆绑在一起，新的远程工作皈依者-受过教育、拥有可支配收入的知识型工人-将寻求搬到其他地方。当他们这样做时，他们会在受过教育的城市和郊区寻找充满活力的社区，这些城市和郊区的价格仍然比他们离开的超级明星城市便宜得多。换句话说，他们会寻找看起来像大学城的地方。

大学和大学城应该积极争取这些新的远程工作者。成功做到这一点的城镇可以延缓许多同龄人即将到来的经济不景气浪潮。随着城镇成为远程工人的中心，由此产生的社区将允许工人实现承诺的偏远好处-以更低的成本获得更高的生活质量-而不需要通过社会孤立来支付费用。

要构建远程员工社区，您必须首先拥有远程员工：这是一个典型的冷启动问题。大学城如何启动这个社区建设引擎呢？一种选择是遵循塔尔萨远程计划(Tulsa Remote Program)，该计划为参与者提供了共同工作空间的会员资格，并创建了松弛频道和Facebook群，图尔萨人和远程工作的新来者可以在这里会面并制定计划。(该项目还向参与者每人发放1万美元，这是出了名的，但我怀疑这对该项目的成功并不像创建的充满活力的社区那么重要。)。

大学城具有社区建设的优势，因为大学拥有强大的社会基础设施。通过与现有的学生团体整合，可以直接为远程员工举办社交活动：由户外组织组织的徒步旅行可能同时对学生和员工开放。(一些大学团体已经是这样的了。回到我在麻省理工学院广播电台主持R&Amp；B的时候，大多数节目都是由坎塔布里奇当地人主持的，而不是麻省理工学院的学生。)。远程工作者和学生的结合可能会成为程序员和技术人员的强大配对，加强远离传统科技中心的大学城学术界和产业界之间的桥梁。

吸引一群有可支配收入的远程工作者显然对大学城的当地企业有好处。但是这所大学本身呢？远程工作人员不太可能弥补学生每年支付6万美元全额学费的损失，但大学仍可能找到创造性的方式，为远程工作人员提供有价值的服务，从中获得收入：继续教育的兼职课程工作；专门针对远程工作人员的职业咨询；使用图书馆和健身房等校园服务的订阅费。更激进(也更有利可图)的是，大学可以在校园内创建共同工作空间，或者将额外的校园住房重新用于共同生活。(像Common这样的初创公司把宿舍带给了工人；新的初创公司能把工人带回宿舍吗？)。

远程工作者会搬到大学城吗？绝对是的。大学城是从超级明星城市搬迁的远程工作者的理想着陆点。与沿海科技中心相比，它们很便宜，但与类似规模的城镇和小城市相比，它们往往受过更多的教育，在政治上也更自由。他们有像样的餐厅和酒吧。他们至少有一个坚固的社区支柱，以学院的形式存在。校园本身就有漂亮的学费资助的建筑和公共空间，可以兼作公园。他们经常接近很好的户外娱乐机会。他们有很快的互联网。

一些工人有根，即使他们在家工作，他们也会留在他们的超级明星城市。但许多人渴望更绿色的牧场，远程工作开辟了边疆。大学城的自然特征已经使它们成为重新安置工人的诱人选择；促进软着陆的远程工作社区使这个机会太好了，不能错过。

听着，我有一种预感，很多人会觉得大学城和边远工人的搭配很奇怪。(不要让他们穿连帽衫！)但是我怀疑你们中的一些人可能会觉得这个主意很有说服力。不管怎样，我都很想听到你的消息。