LinkedIn员工利用关于多样性的论坛为种族主义辩护

跳到主要内容周三，在乔治·弗洛伊德(George Floyd)被警察击毙后，领英(LinkedIn)主办了一场关于种族正义的市政厅。论坛本应是员工聚在一起讨论如何相互支持的机会。相反，谈话突然变得充满敌意，人们利用视频聊天的匿名评论功能为种族主义情绪辩护，并质疑抗议活动的效果。这些评论最先由“每日野兽”(Daily Beast)报道；“边缘报”(The Verge)已经独立证实了这些评论。

“黑人杀害黑人的速度是白人杀害黑人的50倍，”一名员工写道。“通常这是市中心帮派暴力的结果。大声疾呼在哪里？“。另一位员工说：“作为一个非少数民族，所有这些言论让我觉得我应该为自己的肤色感到内疚。我觉得我应该让资历较差的人来填补我的职位。这样行吗？看起来我是我出生的囚徒。这不是马丁·路德·金对任何人的期望。“。

这次会议在视频会议平台蓝牛仔裤上举行，名为“站在一起”。这是为了让LinkedIn的全球员工有机会讨论包容性和联盟关系。该公司负责多元化的副总裁罗莎娜·杜鲁西(Rosanna Durruthy)与一组员工谈论了他们遭受偏见的经历，并讨论了他们的同事如何成为更好的盟友。

论坛的这一部分按计划进行-员工告诉The Verge，他们被小组成员的脆弱性所感动，并从他们分享的故事中学到了东西。然而，牛仔裤上的聊天功能却讲述了一个不同的故事。在那里，员工提交了评论和问题，其中一些是公开的种族主义。

一位来自斐济的员工说：“要解决的不仅仅是‘白人’问题。‘黑人’有责任帮助白人能够帮助他们。“。他接着说，“被黑人男性杀害的黑人比被白人警察杀害的黑人要多。这是为什么？我非常熟悉现代社会的缺点，黑人仅仅因为他们的肤色就有这样的缺点，特别是在美国，这是一种嘲弄。但这种嘲弄不能成为继续做受害者的借口。黑人社区要在内部找到和平还有一段路要走，不是这些帮派或领土上的废话，而是修复几个坏苹果给整个群体造成的声誉。“。

一名看到这张纸条的员工大吃一惊。她说：“每个人都可以不间断地接触到黑人社区的文学作品，以更好地了解他们所经历的一切。”“所以对我来说，他的评论不只是无知，甚至是一种试图不去理解的努力。你是在选择生活在你的岩石下。“。

一些评论似乎也破坏了许多员工试图进行的实际对话-一次集中在警察对黑人的暴力流行的对话。他说：“我相信给予任何种族团体凌驾于他人之上的特权，都是零和游戏。有没有想过在用玫瑰的名字给别人特权的同时伤害他人，这个名字叫“多样性”(Difference)？一名员工问道。

一位现任员工告诉The Verge：“在一家48%是白人的公司里，有种族主义者并不令人惊讶。”“但对我来说最麻烦的一点是，这是一场由我们的黑人员工资源组织共同发起的活动，是对抗议活动的回应。所以他们在这里插入这些评论是如此麻木不仁。“

LinkedIn的情况出现之际，硅谷各地的科技公司都在努力解决真正培育包容性环境的意义。虽然亚马逊和谷歌的首席执行官公开支持黑人生命也是运动，但批评人士指出，他们的工具经常被执法部门使用。

周四，首席执行官瑞安·罗兰斯基(Ryan Roslansky)给员工发了一封信，表达了“他们对问答中分享的骇人听闻的评论感到的痛苦和沮丧”。然后，他在LinkedIn上公开分享了这张纸条。Roslansky承认，允许员工匿名分享评论是一个错误，并表示公司不会允许这种情况再次发生。他补充说，“我们不是，也不会是一个允许种族主义或仇恨言论的公司或平台。”

同一天，一名白人员工跟进了这名来自斐济的员工-这名员工曾表示这不仅仅是一个“白人”问题-讨论为什么这些话是有害的。他不希望负担落在他的黑人同事身上，并说两人进行了富有成效的交谈。他知道这些评论很难让他的许多同事读懂，但他仍然认为这个论坛是值得的。

他说：“这是一次非常具有挑战性的会议，有时甚至让人感到不舒服。但我认为这是必要的。“他说。“我们可以改进的唯一办法就是控制评论。”