合同工作、科技巨头、招聘机构和H-1B签证系统

承包已经是一个岌岌可危的境地。几乎按照定义，这份工作是临时性的。许多与你共事的人并不是你的“真正”同事。不同的公司雇佣不同的人从事相同的项目。来自不同的国家，在那里你的签证与雇主捆绑在一起，而作为承包商，你的签证增加了额外的波动性。合同工比全职员工更容易花钱。

H-1B是一种临时非移民签证。持H-1B签证来美国的人可以在美国停留三年，并可以续签一次，总共六年。H-1B签证持有者可以通过EB-1、EB-2或EB-3签证计划过渡到绿卡，但这非常困难。每年申请绿卡的人数是获得绿卡的人的两倍，这加剧了这个问题和积压的问题。许多工人甚至在签证到期之前就决定返回自己的国家并在那里创业(文章：H-1B拒绝回国正在将印度变成一个充满机会的新土地。在“非移民基础上”雇用来自其他国家的移民是科技公司制造产品和提供服务的一种方式。雇佣员工作为承包商可以减少公司的责任。科技公司不需要根据合同向为其工作的员工提供医疗保险或其他福利。就业分类可以持续数年，而公司从未不得不全职雇用工人。

像谷歌和Facebook这样的公司招募招聘机构来寻找个人。科技巨头的全职员工面试招聘机构提供的候选人。全职员工，招聘经理，决定接受或拒绝候选人。当职位空缺是全职职位时，公司会向候选人提供工作机会，候选人决定签约领取年薪。招聘机构预先与公司达成了一项协议，称为主服务协议(MSA)，规定了他们的费用。通常是个人第一年工资的20%-30%作为一次性支付。这笔一次性付款是交易的结束。大多数MSA规定，候选人需要持续三个月到一年才有资格获得全额费用。

当招聘机构安置承包商时，他们会赚取经常性收入，而且会比全职安置赚更多的钱。招聘机构可以对别人的工作按小时收费，而不是一次性收费。在谷歌的Vaco承包商的案例中，招聘机构向谷歌收取承包商工作时间的费用。最常见的情况是，招聘机构不会向承包商透露他们为承包商提供的服务向客户收取多少费用。承包商知道招聘机构付给他们多少钱。公司知道他们付给招聘人员多少钱。

为了说明，让我们使用一个假设。如果招聘机构为一家MSA为20%的初创公司安排全职应聘者，该应聘者的年薪为13万美元，那么应聘者的年薪为13万美元，招聘机构收取20%或2.6万美元的费用。这笔交易基本上已经结束了。应聘者受雇于该公司的全职工作。招聘机构的工作就是在这种情况下完成的。他们找到了候选人，公司雇佣了他们，公司付钱给他们。

如果招聘机构为一家科技公司的应聘者安排了一份18个月的合同，该机构需要将合同放在他们的工资单上。虽然应聘者每天都会为这家科技公司工作，但从技术上讲，他们将受雇于发现他们的机构。作为一个可比较的例子，如果应聘者期望13万美元的相同薪酬来做这项工作，那么这项工作大约相当于.。

每周40小时×每年52周=一年2080个工作小时。

不过，这并不是一个公平的评估。当承包商不工作时，他们通常得不到报酬。此外，合同工可能必须支付医疗福利等费用。因此，为了拿回家的实际金额，应聘者可能会要求接近75-80美元/小时，以完成与收入13万美元的全职员工相同的假设工作。因此，招聘机构会向技术公司收取每小时90-110美元的费用，以支付他们的费用和承包商的每小时工资。这项安排将在合同有效期内持续下去。在类似的安置情况下，如果承包商确实在一年中的每小时工作18个月(假设)，账单费率为每小时90美元，…

90美元每小时账单费率-支付给承包商的75美元=15美元/小时利润。

每月160小时x 18个月x 15美元/小时=总利润43,200美元。

在这个例子中，承包商获得的43K美元的利润比招聘机构从全职安置中获得的26K美元要高得多。此外，收入是经常性的，比零星的一次性金额更具可预测性。招聘机构有明确的动机在科技公司进行合同安排，尽管这确实需要额外的簿记，因为他们自己的工资单上接待了承包商。

H-1B计划允许美国的雇主临时雇用外国工人从事需要高度专业化知识体系的理论和实际应用，以及特定专业的学士学位或更高学位的职业，或与之相当的职业。(注：H-1B计划允许美国雇主临时雇用外籍工人从事需要高度专业化知识和特定专业学士学位或更高学位的理论和实际应用，或与之相当的职业)。

更多关于美国临时签证的信息临时工签证的有效期是固定的；它们是过期的。H-1B签证有效期为三年，可以续签一次。这意味着外国公民可以持H-1B签证在美国停留最长六年。这里概述了灵活性要求和如何申请的更多细节。

美国政府为临时工设立了“权利和保护”(Rights And Protections For Temporary Workers)。你的雇主不能因为你维护你的权利而对你采取行动，无论你的移民身份如何。