候选实验室希望成为技术人员的现代人才中介机构

“当时有很多视频会议公司，但每个人的体验都很糟糕，”他说。只要[Zoom]出现，再做一些正确的事情，就完全改变了“视频会议”。

记住变焦课程，候选人实验室在过去七个月秘密运营后，今天作为一家现代人才经纪公司成立。该公司今天还宣布，它已经筹集了500万美元的种子资金。这轮融资的投资者包括SignalFire、Fuel Capital的Leah Solivan、BoxGroup、Lattice首席执行官杰克·奥特曼(Jack Altman)以及OpenDoor的创始人埃里克·吴(Eric Wu)和伊恩·王(Ian Wong)。

候选实验室将一个拥有1亿名专业人员的数据平台连接到其包含6万个工作岗位的数据库。然后，它会创建简短的人才推荐名单，客户随后可以筛选和面试这些推荐。

它的竞争优势不在于它对数据的访问，而在于它所提供的技术。唐尼说，候选实验室使用“循环中的人”机器学习，类似于Stitch Fix，它将数据和人的判断结合起来，更好地推荐款式指南。

候选实验室利用大数据集来获得高质量的产品，而不是数量。通过机器学习，候选人实验室可能会提取一份25人的候选人名单，以帮助公司填补一个单一的职位。然后，一位经验丰富的招聘人员将仔细检查名单，看看候选人的素质，引入个人判断，并创建最终名单。一旦客户看到名单，候选人实验室就会看到它选择面试的人，然后消化反馈。随着时间的推移，人类和机器将在推荐方面做得更好。

在招聘这样一个拥有大量杂乱和非结构化数据的行业里，人在环中的机器学习是有意义的。雇佣员工需要双管齐下，既要加快纯粹的后勤工作，又要留出空间，让人类在必要时做出调整。

候选实验室的最大卖点在于，它能让销售和营销专业人士与工作联系起来，而时间只是普通招聘工具的一小部分。到目前为止，在超过一半的情况下，候选人实验室已经向雇主介绍了最终在7天内被录用的候选人。根据唐尼的说法，它安置的人才中有超过50%是多样化的人才。

Fuel Capital的普通合伙人莉亚·索利文(Leah Solivan)在2019年年中投资了Candidate Labs，并表示Candiate Labs的发射罗盘正处于“创业生态系统内人才的关键拐点”。

她说：“在最好的时候，候选人往往在很大程度上依赖于有限的洞察力和少量的网络推荐来做出具有长期后果的关键人生决定。”“他们的下一个角色。”

唐尼是他的首席运营官兼联合创始人迈克尔·张(Michael Zhang)的客户，后者创立了定制男装服务Trumaker。

Downey说：“Candidate Labs是一家招聘公司，我们希望能够与之合作建立我们自己的公司。”

在融资的同时，候选人实验室还宣布了一款求职工具。销售和营销专业人员是受大流行相关失业影响最大的人员之一，他们可以使用搜索过滤器来寻找职位空缺。4月初，推出了大量新工具，帮助那些没有工作的人获得下一份工作。

根据唐尼的说法，该工具将帮助候选人实验室在现在饱和的就业市场中直接与人合作。