模式匹配、种族多元化与科技大媒体的虚伪
是时候关注守望者了-TechCrunch，Recode，The Information，Business Insider和Protocol的多样性报告。
到目前为止，我已经写了十多年关于科技多样性的文章-很长一段时间了。然而，我的自我发布的帖子从来没有真正吸引到它的目标受众，也就是硅谷的主街。这一次，我想在分销方面做一些不同的事情。
自从我在两周前完成这篇帖子以来，我已经把它作为一篇评论向所有美国主流媒体(其中22家)兜售。可悲的是，不出所料和可以理解的是，我没有人接受。要求任何人，包括记者，让持不同意见的人拥有听众，这是一个很大的要求，所以我决定再次自助出版，但这一次，我希望主要的目标受众能看到它，对话就会发生。阿贝格(请)，请分享它，因为你祝我好运，让这些非常有权势的人承担责任。
不是因为对乔治·弗洛伊德的残忍处决，更重要的是，由于抗议者的坚持，关于美国生活各个领域的制度性种族主义的对话重新回到了前台，并得到了持续。科技行业也没有得到豁免。
与前几个周期一样，它将责任归咎于典型的嫌疑人：大型科技公司和风险投资公司。就像之前的对话周期一样，多样性不足的科技界的一个关键参与者又一次毫发无损地离开了。硅谷大科技传媒。
模式匹配是科技行业的一个口语化术语，指的是科技行业老牌参与者(如风险资本家)的倾向，他们从成功的创始人(从斯坦福大学或哈佛大学退学的年轻白人男孩)那里提取表面模式，并利用这些模式来决定未来的投资决策。
虽然保罗·格雷厄姆(Paul Graham)最终澄清了这句话，但这句归因式的引语清晰地抓住了模式匹配的精神。由于一个人的“外表”是一个人可以观察到的最明显的模式之一，人们相信模式匹配会不成比例地影响“有色人种”(为什么我们使用这个术语？)。
我在模式匹配方面没有问题。在心理学上，它被称为模式识别，这是自然的，对生存至关重要。这是人类如何在几乎没有数据的情况下快速识别事物并做出重要决定的方式。
我对模式匹配的第一次记忆是在孩提时代踢足球(真正的足球)的时候。那些大摇大摆、穿着靴子、带着护腿的家伙总是最先被选中的。这几乎是自然而然的，因为他们看起来像是有天赋的足球运动员。我就是这样学会挑选我的团队的。在错过了一些直腿赤脚人才和挑选了几个装扮好的小丑之后，我调整并使用了更合理的参数。
不过，我从中学到了一些东西：模式匹配一直都很好，直到它收到相互矛盾的数据。这都是关于数据的。
在过去的十年里，大型科技媒体理所当然地揭露了科技行业中大公司和风险投资队伍中的种族不平等问题。大型科技公司和风投公司的多样性报告-正如他们所知的那样，都是例行发布的。
媒体是非常强大的。正是通过他们，我们了解和理解了超越我们自己的世界。它们在形成观点方面的重要性和力量怎么强调都不为过，因为它们在提供影响导致决策的模式的数据方面非常关键。
在科技领域，当涉及到人员时，很多数据都是以在线状态的形式出现的。大型科技媒体通过在其出版物和大型会议上的叙述和报道来控制这一切。正是通过媒体，每个参与者-风投、技术高管、创始人等-都能了解存在于其直接领域之外的技术世界。
然而，当谈到科技辩论的多样性时，我想知道：科技行业的主要舆论塑造者大科技媒体(Big Tech Media)是如何逃脱任何审查的？然后我突然意识到：当你忙着把火炬指向别人的时候，你忘了把火炬指向自己。
既然如果我们要重组数据以改变科技领域缺乏多样性的模式，大技术媒体仍然是一个关键因素，现在是我们关注大技术媒体的时候了。
[随机：看这部电影“隐藏的身影”让我几乎要哭了。我完全不知道在60年代，有足够优秀的黑人女性数学家和程序员为NASA太空计划工作。想象一下，如果这一直是常识的话。我只能想象，如果投身计算机科学与技术行业，会对更多的黑人产生多大的影响。
2015年，我观察了世界上最大的科技会议的种族构成。结果是糟糕的。我想知道这些组织者怎么会如此健忘。然后，我想到要检查一下做出这些决定的人，很明显他们为什么是色盲；他们没有合适的“镜头”，即编辑/媒体团队的组成，无法注意到某些颜色的缺失。
在这份成绩单中，我将看看大型科技媒体(Big Tech Media)发言人阵容和编辑团队的种族多样性构成-他们大多在硅谷，并将他们的2015年与今天进行对比。
美国在线/威瑞森(AOL/Verizon)旗下的TechCrunch自2005年以来一直是科技初创公司编年史和评论领域的巨头。更重要的是，他们可以说主办了规模最大、最具影响力的初创企业大会，名为Disrupt。自2007年以来，我一直关注TechCrunch，并通过他们体验了创业公司的演变。
在过去的十年里，Recode已经从华尔街日报的All Things Digital发展到独立，再到现在成为Vox Media的一个部门。在其整个发展过程中，有一个恒定不变的人物是非常令人敬畏的卡拉·斯威舍(Kara Swisher)，她可以说是大型科技媒体中最有影响力的单一人物。
这份订阅式的科技出版物在硅谷风险投资家中的观点形成方面名列前茅。它是由杰西卡·莱辛发起的，她是一名令人敬畏的记者，也是“华尔街日报”的校友。他们有一个风险投资多样性指数。
Business Insider总部设在纽约，由伟大的亨利·布洛吉特(Henry Blodget)创立，是科技行业排名前三的技术声音。
在一群重量级人物的支持下，这本刊物今年推出了很多华丽的场面。
强调问题是好的，但最好是提供解决方案。但首先，这些人是否认识到存在问题？他们想解决这个问题吗？
2015年，当我写上一篇帖子时，我有这样的印象。在我的第一篇帖子之后，我在Twitter上与卡拉·斯威舍(Kara Swisher)互动，卡拉阿姨给出了居高临下的回应，她提到“社交媒体的熟练使用”是布莱克在科技领域的代表，我提出私下参与(我把我的啤酒外交也扔了进去)。一切都化为乌有。
[Shalaye(解释)：卡拉阿姨接受了我的邀请。按照约定，我在随后的3次美国和硅谷之行中进行了接触。在发送了大约六封电子邮件，最初用借口回复后，卡拉变得冷淡，不再回复。她并不是硅谷第一个在Twitter上(公共)地位与他们的私人地位形成反差的人，所以我并没有把这件事放在心上。如果她愿意的话，我会非常乐意去拿那瓶啤酒]。
科技大公司，尤其是传媒，要想改变现状，首先要停止色盲，找有能力的人来弥补盲点。“。深思熟虑的真诚的努力会结出好的果实。
如果你是科技行业的特权人士，想要成为真正的“盟友”，并看到情况有所改善，这里有一些可行的做法：
如果你在另一个小组中，你注意到没有有经验丰富的黑科技玩家，那就直言不讳吧。提出建议。我很高兴你能问我你的黑人网是不是没有那么大。见附录(注：黑人对多样性主题以外的事情有很强的能力)。
如果你是一名风投，而且你参与了一笔不错的交易，那么试着与创始人合作，为那些不太适合拥有你的关系网的优秀黑人投资者分配资金。我们都知道交易流程是Koko(主要的东西)。如果你想帮忙，那就分享交易吧。
如果你正在招募高管团队或董事会的高级职位，你可以从NFL拿一本书，超越科林·凯珀尼克(Colin Kaepernick)勇敢的下跪抗议：“鲁尼规则”(The Rooney Rule)。只要确保你的面试候选名单中有一个合格的黑人即可。这并不是一个太高的要求。
我最近在给我的白人创始人朋友的一封电子邮件中写道：我看到许多组织通过打开支票簿来“对抗”系统性种族主义。这里是捐款，那里是免费赠品。也许，这会让他们感觉很好。这就像是转发，不过是带钱的。
每家公司(包括大型科技传媒)都有权邀请或报道他们喜欢的任何人。然而，科技传媒的经营者不能扮演看守人的角色，假装关心科技辩论的多样性，而他们的行为却形成了直接的反差。
在这篇文章中，我把重点放在了这些纯科技媒体公司上，因为它们植根于大型科技公司的核心，所有收入都来自科技公司，在该领域具有极大的影响力。此外，还很难对《纽约时报》(New York Times)和《华盛顿邮报》(Washington Post)等较大出版物的科技报道进行细分。
我不认为Big Tech Media的虚伪行为是故意的，也不认为有任何针对科技界黑人的故意串通。我想他们就是不够关心，不愿意付出额外的努力。指出和发推特要容易得多。
我要推荐Y Combinator。他们从保罗·格雷厄姆(Paul Graham)暗示口音是筹资和成功的障碍，到拥有美国最多的黑人创建的投资组合公司。仅在尼日利亚就有大约15项投资。他们不知疲倦的首席执行官迈克尔·西贝尔身上有一副才华横溢的“镜头”，这对他们很有帮助。
TechCrunch在代表性方面的不足并没有对黑人创始人的报道产生负面影响。除了友好地报道我在2010年的第一家初创公司外，他们还有一位专栏作家杰克·布莱特(Jack Bright)，他几乎只报道非洲的初创公司(尽管来自纽约)。
虽然这篇关于种族多样性的帖子关注的是科技行业的黑人，因为这是我所知道的；我相信它也适用于西班牙裔和美洲原住民。
与2010年不同的是，当我想知道科技领域的黑人创始人在哪里时，今天我们在科技的各个领域都有无数的黑人，他们不畏艰险，登上了初创公司世界的顶峰。使用任何参数，他们都处于游戏的顶端，而不是“顶黑”。我最喜欢的几个以尼日利亚为中心的科技公司，“碰巧”是黑人。随着时间的推移，我会列出这份清单。还有一份Black拥有的SaaS列表正在编制中。
Shola Akinlade(Paystack)，GB Agboola(Flutterwave)，Mitchell Elegbe(InterSwitch)-非洲建筑支付巨头。
伊因·阿博耶吉：26岁之前，他与人共同创立了Flutterwave&；Andela-2家价值数亿美元的公司。
米戈(尼日利亚/巴西)的埃克奇、米戈(尼日利亚/巴西)的阿迪亚和帕加(尼日利亚/墨西哥)的塔约是全球领先的多洲金融科技球员。
温巴特精品公关公司的杰西卡·霍普正在帮助许多非洲科技创始人参与全球科技对话。
生命银行的泰米·吉瓦(Temie Giwa)确实在拯救生命。通过无人机和自行车运送血液和氧气。
Jason Njoku的Iroko是最后一个非洲VOD Iroko。考虑到这个领域的金钱和竞争，这是一个血腥的令人惊叹的壮举。
潜台词的Osarumen Osamuyi和Emeka Ajene AfriDigest是来自这些地区的技术分析师，可以与来自世界任何地方的任何人相比。
范例倡议的Gbenga Sesan在技术政策方面是一个庞然大物。在过去的十多年里一直是一支单人EFF军队。
MainOne的Funke Opeke：负责非洲宽带普及的唯一最具影响力的个人。
玛雅·霍根(Maya Hgan)是非洲多产的投资者之一，她通过1000万美元的基金Ingative Capital。29岁时，她已经和一半以上的YC校友进行了十几次投资。
风险投资平台(Ventures Platform)的科拉·艾娜(Kola Aina)在投资组合中拥有近40家初创企业(其中约10家是Y Combinator公司)，是非洲大陆最多产的天使投资者之一。
